35位律師解答

• 

  李新宇

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  ￥25

  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額，你好嗯，我看了下面的這個(gè)描述啊，就是說按照啊勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這個(gè)勞動(dòng)者提前離職的話呢，需要提前一個(gè)月啊，通知單位。
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    2020-10-16 12:00:39
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：雖然說沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是呢，你們已經(jīng)形成了事實(shí)事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所以說呢，離職的話需要按履行提前提前一個(gè)月通知的義務(wù)，呃，你離職了，可以向單位呀，主張11個(gè)月的雙倍工資啊，還有這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，不交勞動(dòng)保險(xiǎn)啊這些都可以得到了。
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    2020-10-16 12:01:16
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  • 樓主：
    那就是辭職申請遞交上去還要做完一個(gè)月才能離職嗎
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    2020-10-16 12:02:04
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：并不是這樣，你只要將你的辭職申請交上去之后啊，就可以離開公司了，不用在那里干了啊，因?yàn)楣景〈嬖谶@個(gè)違法的行為，沒有有錢勞動(dòng)合同，你可以主張11個(gè)月的雙倍工資啊，如果公司不給支付的話呢，您可以申請勞動(dòng)裁好吧呃，隨后有不懂的可以點(diǎn)擊我的頭像啊，有這個(gè)在線溝通啊，可以私聊。
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    2020-10-16 12:03:07
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  • 樓主：
    勞務(wù)合同是要有一定的時(shí)間才簽的嗎，還是上崗就要簽
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    2020-10-16 12:14:41
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者與用人單位啊達(dá)成一致意見入職之后一個(gè)月內(nèi)就需要簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有堅(jiān)定的話呢，超過一個(gè)月就需要支付雙倍的工資啊，這是你的權(quán)利，你可以向單位主張好吧嗯，如果對你有幫助呢，可以采納一下我的觀點(diǎn)啊，隨后有不懂的可以繼續(xù)追問，或者點(diǎn)擊頭像有一個(gè)在線溝通。
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    2020-10-16 12:15:47
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    一般沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天?？梢砸?倍工資。
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    2020-10-16 12:01:42
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  • 任宇飛 服務(wù)方：
    根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
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    2020-10-16 12:05:15
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• 

  陳華明

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    50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：雖然你們沒有簽訂勞動(dòng)合同啊，但是你們已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定啊，除非你跟他協(xié)商一致，然后你就辦理完交接就可以走的人，否則的話，一般情況下，你需要提前30天提交你的辭職報(bào)告，不需要需要批準(zhǔn)，第30天是通知他，然后37天呢，你辦理好所有的交接手續(xù)到30天之后你就可以離開了，另外給你說一點(diǎn)啊，如果對方?jīng)]有跟你簽訂勞動(dòng)合同啊，這個(gè)時(shí)候啊嗯，不建議你的也可以要求那個(gè)什么的雙倍工資，從第二個(gè)月開始的雙倍公司都是可以向她主張的，因?yàn)闆]有簽勞動(dòng)活動(dòng)，這個(gè)只要不是你自己不癢錢，而是對方不給你錢那這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ降男袨榉?，你可以跟他要的?
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    2020-10-16 12:01:45
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• 

  于曉雪

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    勞動(dòng)合同法關(guān)于員工離職主要如下： 首先，離職的提出時(shí)間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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    2020-10-16 12:01:48
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• 

  趙宴敏

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    你在這干活，他們正常給你開工資，也是成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 按照這個(gè)要求，是需要提前一個(gè)月提離職申請的。
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    2020-10-16 12:01:55
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• 

  方澤強(qiáng)

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    沒簽合同，公司反過來還要給你雙倍工資的。你可以叫個(gè)真，去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。很有機(jī)會，好好準(zhǔn)備工作。
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    2020-10-16 12:02:07
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• 

  李杰

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  • 答謝
    您好，勞動(dòng)法承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就是說即使雙方?jīng)]簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，那就建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位辭職，正式員工應(yīng)提前30日以書面的形式通知用人單位。否則，給用人單位造成了損失，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，所以建議您和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系日期。
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    2020-10-16 12:02:46
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    沒簽合同不用提前一個(gè)月，但是你需要給公司一個(gè)書面的通知。公司收到通知就生效，你就可以走人。不支付工資可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-10-16 12:03:04
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• 

  鄒飛紅

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    假如公司連合同都沒給你簽的話，有沒有給你繳納社會保險(xiǎn)？假如沒有給你繳納社會保險(xiǎn)的話，你直接給他發(fā)個(gè)解除通知，然后就可以直接走，然后假如沒有合同，他還要賠你二倍工資等錢，具體可聯(lián)系我細(xì)說
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    2020-10-16 12:04:23
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    正常來說，辭職只需要提前一個(gè)月通知。如果在試用期提前三天就可以。如果以公司未交社保為由辭職，不需要提前三十日。
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    2020-10-16 12:04:30
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• 

  李鑫

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    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)沒有錢，沒有錢，任何書面的這個(gè)勞動(dòng)合同，那你可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁要求解除合同通知從你工作期間的第二個(gè)月開始支付你雙倍工資啊，包括這個(gè)離職的，這個(gè)經(jīng)濟(jì)部長也都可以要求公司的，希望能幫到你。
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    2020-10-16 12:04:56
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只要你提起這個(gè)勞動(dòng)動(dòng)局可以啊，不用去這個(gè)公司上班了然后你就計(jì)算可以要求公司賠付你的這個(gè)額金額就可以了，具體的金額需要根據(jù)您這個(gè)工作年限啊，或者個(gè)工資在其他那個(gè)。
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    2020-10-16 12:05:27
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    嗯嗯，你可以要求賠償。如需要詳細(xì)咨詢可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系！
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    2020-10-16 13:19:05
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• 

  史繼霞

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    你好，你在公司工作多久了？有沒有試用期的約定。如果還在試用期，提前三天通知你要離職就可以。如果過了試用期，就只能想別的理由了，比如公司沒有交社保公積金、沒支付工資、沒提供勞動(dòng)保護(hù)，這些理由可以不用通知單位，直接走人的。希望對你有幫助。
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    2020-10-16 12:04:58
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  • 樓主：
    他上面寫的是三個(gè)月的試用期，我只做了一個(gè)月半左右。工資都是不發(fā)的，都只能預(yù)支。而且你說的那些勞動(dòng)保護(hù)什么的都沒有的。
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    2020-10-16 12:56:12
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• 

  趙嚴(yán)

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    你好，根據(jù)你的問題描述，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同滿一年，視為已經(jīng)與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位與你一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以隨時(shí)要求進(jìn)行離職，不用提前30日通知用人單位，用人單位自用工之滿一年不與你訂立勞動(dòng)合同的，那么從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，你支付兩倍的工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照滿一年支付一個(gè)月工資不滿一年，按照半個(gè)月來支付。
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    2020-10-16 12:08:06
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• 

  秦惠芳

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    你好，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職是應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知的，當(dāng)然，公司如果同意立即辭職也是可以的，建議按照程序辦理手續(xù)
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    2020-10-16 12:09:24
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：朋友圈里有合同，就可以隨隨時(shí)走人，因?yàn)槟銢]有強(qiáng)調(diào)到的河的嘛，而且還是雙倍的賠償?shù)淖疃嗍?1個(gè)月，你工作兩個(gè)月的話，就非常一個(gè)月三個(gè)月的話，賠償兩個(gè)月就這樣如果你簽訂了兩盒的話，肯定是七年一個(gè)月。
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    2020-10-16 12:12:50
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• 

  劉銳

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  • 答謝
    如不在試用期辭職，是要提前一個(gè)月提出的。如在試用期內(nèi)辭職，提前三天就可以了。沒有簽訂勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。單位違法，你可以隨時(shí)提出辭職，且要求雙倍工資賠償
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    2020-10-16 12:14:12
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你這這個(gè)公司工作多久了？是不是試用期期間？如果是試用期期間可以隨時(shí)走人？如果不是試用期，雖然你們沒有簽訂書面合同，但是已經(jīng)實(shí)質(zhì)上履行的勞動(dòng)合同，你們成立了勞動(dòng)關(guān)系就要履行勞動(dòng)合同法規(guī)定的內(nèi)容。當(dāng)然如果你想辭職，是因?yàn)楣镜倪^錯(cuò)，那你也不需要提前通知。
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    2020-10-16 12:15:23
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• 

  巴波

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  • 答謝
    入職多久了？如果雙方建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，在試用期之后，在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的，需要提前30天通知單位。在試用期內(nèi)，可以提前3天通知。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-10-16 12:15:40
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• 

  馬東

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  • 答謝
    法律規(guī)定員工辭職需要提前三十天通知單位，所以，這是合理的。但是法律也規(guī)定了很多員工的合法權(quán)利，如應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂可以主張雙倍工資。不得拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)等。如果單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或沒有繳納社保，你就不需要提前三十天通知單位了，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊取?/div>

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    2020-10-16 12:18:57

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• 

  蔣雙雷

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  • 答謝
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，很高興能回答您的問題，根據(jù)我國的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，嗯，員工在入職后，公司必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如何簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過提前一個(gè)月申請，因此你的這個(gè)辭職是沒有問題的。
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    2020-10-16 12:23:26
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• 

  張揚(yáng)智

  律師

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  • 答謝
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，公司沒有和你按照勞動(dòng)規(guī)定，勞動(dòng)法律的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同是違法的，那根據(jù)法律規(guī)定，你有權(quán)利啊，隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，所以說你可以隨時(shí)走人啊，不需要等到一個(gè)月的時(shí)間。
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    2020-10-16 12:36:48
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說這個(gè)10/5月加入這些行嗎？入職就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)借滿一個(gè)月，明天還是要給三倍工資的，這是勞動(dòng)合同法里面規(guī)定的內(nèi)容，我看了一下這個(gè)招聘條件有很多無效的條款嗯。
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    2020-10-16 12:45:28
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    是的，沒有合同可以要求雙倍工資賠償，具體需要幫助請直接下單本專家律師電話咨詢。一句話肯定是講不清楚的。
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    2020-10-16 12:51:27
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)這個(gè)嗯，勞動(dòng)合同法的規(guī)定，正式式來講是需要啊，是需要您今年一個(gè)月嗯，提交離職報(bào)告的。
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    2020-10-16 12:53:15
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    你與公司之間已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，如果辭職，是需要提前1個(gè)月向公司提出的。但由于公司沒有和你簽勞動(dòng)合同，涉嫌違法，你可以向其提出雙倍工資賠償。
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    2020-10-16 13:07:51
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  • 張華北 服務(wù)方：
    你這種情況的話，在試用期內(nèi)提前3日通知公司，即可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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    2020-10-16 13:31:32
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    沒有簽到勞動(dòng)合同，但是你們已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所以你辭職需要提前三十天通知，但是你可以主張為簽到勞動(dòng)合同的雙倍工資
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    2020-10-16 13:09:29
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• 

  李創(chuàng)

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  • 答謝
    你好，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期提前三天，不在試用期提前一個(gè)月通知公司離職，如果不在試用期，公司做法是合理的。
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    2020-10-16 13:11:28
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• 

  陳晨曉

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    如果沒有簽合同的話，你可以隨時(shí)提交通知書。解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。不需要申請，也不需要等一個(gè)月，馬上就可以解除。
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    2020-10-16 14:13:01
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• 

  黃一洪

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  • 答謝
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我剛看到你的問題，但是你這種情況你直接申請仲裁就行了啊，勝訴率應(yīng)該99%啊，我如果說你不知道怎么仲裁，詳細(xì)你不知道的話，你可以在每天白天的時(shí)候點(diǎn)擊我頭像，點(diǎn)擊暫停溝通啊，我給你免費(fèi)指導(dǎo)，你也不用下單。
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    2020-10-16 14:22:03
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)是不合理的，嗯，你可以立刻辭職，離職不干啊，或者說你再干一個(gè)月，然后他給你再多多花一個(gè)月工資。
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    2020-10-16 15:08:40
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• 

  韓廣東

  律師

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    您好，北京瀛臺律師事務(wù)所為您服務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，您的問題，對方的要求并不合理。如果有其他法律方面的問題，可以留下聯(lián)系方式。
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    2020-10-16 16:24:09
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  孫健

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    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，雖然勞動(dòng)法上有規(guī)定的勞動(dòng)者在離開單位的時(shí)候應(yīng)該提前一個(gè)月向用人單位提出申請，但是事實(shí)上呢，在現(xiàn)實(shí)生活中基本上勞動(dòng)者都有用腳投票的權(quán)利，也就是說，您可以跟他說我不干了然后直接就走，不行不來了，也沒有對這種行為的相應(yīng)處罰。
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    2020-10-16 17:04:32
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• 

  羅超

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    你好，你的描述我們已經(jīng)看見了，你到照片兒我們已經(jīng)也看見了，你做了快一個(gè)半月了，對吧，我告訴你如何操作，維護(hù)你最大的法律潛力，對方是違法的。
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    2020-10-16 20:31:06
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• 

  孫洪強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯嗯，您好，我這個(gè)朋友啊，不知道你聽到過程真的是有沒有和公司約定使用期問題的是勞動(dòng)合同啊，你如果是多少，我一個(gè)月可以給他支付雙倍宮澤嗯，那就是如果說是約定試用期，可以提前三天和公司打招呼理智嗯，你把情況下才存在實(shí)施勞動(dòng)合同啊城市需要提前一個(gè)月和公司打招呼力資本就是公司的推力也得需要提前一個(gè)月或者多少多少工資才能把那個(gè)退嗯，所以說她他的要求，建議是把這個(gè)作為組合中類哈得收到這種臺的時(shí)候要求他支付雙倍工資。
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    2020-10-17 15:09:36
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• 

  鄧麗軍

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    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，不知您現(xiàn)在試用期是否過了，若沒過，提前3天通知單位辭職即可，若是已過試用期，提前30天通知單位辭職即可。
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    2020-10-21 13:25:26
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