在實踐中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，找勞動監(jiān)察還是找勞動仲裁維權，往往不知如何選擇。那么，勞動監(jiān)察與勞動仲裁有著哪些區(qū)別呢？

一、性質不同
勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序，勞動監(jiān)察有行政處罰權，但不能組織雙方調解;
勞動仲裁是勞動爭議處理準司法程序，沒有行政處罰權，但可以組織雙方調解。

二、受案范圍不同
勞動監(jiān)察必須有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。

勞動仲裁：
1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2.因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議以及法律、法規(guī)規(guī)定應當處理的其他勞動爭議。

勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。

三、受理案件時限不同
勞動監(jiān)察的受理時效是兩年，勞動仲裁的受理時效是一年。

四、證據(jù)收集方式不同
勞動仲裁采取“誰主張誰舉證”的原則，除法定情形外不主動依職權收集證據(jù)；
勞動監(jiān)察不僅要求當事人舉證，而且可以主動依職權收集證據(jù)。

五、申訴途徑不同
勞動監(jiān)察可以投訴舉報的方式進行申訴，受到侵害的事實和投訴請求事項要明確。
勞動仲裁須爭議當事人親自提交書面仲裁申請書。

六、處理對象不同
勞動監(jiān)察追究違反勞動法律法規(guī)的用人單位民事責任外，還可以追究行政責任。
勞動仲裁追究違反勞動法律法規(guī)的用人單位或勞動者的法律責任一般限于民事責任(經(jīng)濟責任)。

七、處理程序不同
勞動監(jiān)察機構通過日常巡查、舉報投訴、專項檢查等形式發(fā)現(xiàn)違法行為，對違法事實清楚、證據(jù)確鑿的，依法予以處罰，體現(xiàn)的是強制原則，如果用人單位違法，在損害他人合法權益、社會公共利益和國家利益的情況下，不允許通過勞動者放棄權利，免于追究法律責任。

勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁，既不訴不理，勞動仲裁適用調解程序，勞動仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿原則，如提請仲裁的自愿，處分權利的自愿等。

八、后果不同
當事人不服勞動監(jiān)察處理決定則可提起行政訴訟或行政復議；
當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟。