【老板承諾程序員脫單后獎(jiǎng)15天年假】近日，上海。一公司貼出的“脫單公告”，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。據(jù)了解，該公司大部分都是大齡男程序員，而且單身的居多。公告中顯示，為鼓勵(lì)單身同事脫單，希望大家多參加社交活動(dòng)。老板承諾：雙十一脫單者，獎(jiǎng)15天年假，活動(dòng)截止到11月底。王先生是這家公司員工，他稱這名80后老板平時(shí)就很佛系，公司的福利全是米面糧油，“發(fā)的米已經(jīng)囤得可以吃到2023年了，就差一個(gè)一起做飯的女朋友”。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 這樣的老板我何時(shí)能擁有，(備注：我老板別看見)啊哈哈！

2. 這老板也太好了吧，這就是別人家的老板?。∵@公司還招人嗎？我可以去嗎？

3. 這個(gè)老板真正像自家大哥一樣挺不錯(cuò)的，想當(dāng)年我脫單也是我老板給我出謀劃策，時(shí)間過去三年多了。

4. 臨時(shí)女朋友有需要的嗎？幫你得到15天年假那種！

5. 還招人嗎？我22還有機(jī)會(huì)嗎，沒談過戀愛，不挑食好養(yǎng)。

今日學(xué)法：關(guān)于年休假權(quán)益您知道嗎？

1.勞動(dòng)者何時(shí)能享受帶薪年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

休息休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。對(duì)于連續(xù)工作已滿1年的員工， 依法享有休年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的此項(xiàng)權(quán)利。

2.勞動(dòng)者每年能休幾天年假？

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”

可見，工作年限不同的勞動(dòng)者，享有不同天數(shù)的年休假。此處的工作年限，并不限于在本單位的工作年限。勞動(dòng)者可以證明其在不同單位的累計(jì)工作年限的，均應(yīng)計(jì)入據(jù)以認(rèn)定其年休假天數(shù)的工作年限。

3.年休假可以跨年安排嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規(guī)定：“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。”

實(shí)踐中，勞動(dòng)者跨1個(gè)年度休假的情況時(shí)有發(fā)生。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，不得設(shè)置各種障礙，變相剝奪勞動(dòng)者休假的權(quán)利。

4.未休年假工資如何核算？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

需要注意的是，勞動(dòng)者未休年假的正常工作期間，如用人單位已在當(dāng)月向勞動(dòng)者支付了100%的工資，則尚未支付的未休年假工資僅為工資的200%，用人單位應(yīng)當(dāng)據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，以充分保障勞動(dòng)者的年休假權(quán)益。

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