1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，對(duì)時(shí)間和是否自帶工具沒有嚴(yán)格的規(guī)定；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是一種長(zhǎng)期的勞動(dòng)力供應(yīng)關(guān)系，而不是短期的一兩天的勞務(wù)；一般都是只提供勞動(dòng)力，而不提供工具和其他的生產(chǎn)資料。

2、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小，勞務(wù)合同糾紛直接向人民法院起訴；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。勞動(dòng)合同糾紛可以向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)投訴，可以調(diào)解，并要按“仲裁前置”的流程進(jìn)行維權(quán)。勞動(dòng)合同中，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，購買社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)作為用人單位是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種社會(huì)責(zé)任，提供必要的勞動(dòng)條件和安全保護(hù)，在工人遭受的損失的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)提供工傷保險(xiǎn)等各種救助。還必須遵守國(guó)家的各種節(jié)假日的規(guī)定，并在加班加點(diǎn)的時(shí)候支付相應(yīng)的加班工資。

3、主體間關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，其行為更多的受到用人單位的支配，有較強(qiáng)的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者作為成員參與勞動(dòng)并獲得報(bào)酬。而勞務(wù)合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，雇傭人與受雇傭人是一般的平等主體關(guān)系，沒有隸屬性。

4、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

5、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

6．主體要求不同。勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，符合相關(guān)條件的合同都是勞動(dòng)關(guān)系，它對(duì)主體要求，一是勞動(dòng)者應(yīng)具有勞動(dòng)能力的人且具有身份限制，年滿16歲以上60歲以下的人，原則上都可以成為《勞動(dòng)合同法》意義上的勞動(dòng)者；而用人單位應(yīng)為有工商登記，或依法成立機(jī)關(guān)事業(yè)單位或其他社會(huì)組織。勞務(wù)合同則不同，勞務(wù)合同通常是一種特殊的供應(yīng)勞動(dòng)的形式。這個(gè)勞動(dòng)者可能超過了60歲，也可能小于16歲，也可能他是正在上學(xué)的學(xué)生，并可以不是全職的勞動(dòng)。而購買勞務(wù)的一方不要求具有用人單位資質(zhì)。