47位律師解答

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  李新宇

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    2021-01-31 08:31:28
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  • 匿名 服務方：
    有欠條直接去起訴就可以，不清楚的可以委托律師。。
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    2021-01-31 08:31:54
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• 

  任宇飛

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  • 最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
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    2021-01-31 08:31:44
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  謝福金

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  • 18″
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  劉闖

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  張華北

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  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，你可以向工程所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴處理，現(xiàn)在對于農(nóng)民工工資予以特別保護和處理程序，馬上要過年了，請盡快去投訴處理。
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    2021-01-31 08:33:18
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• 

  丁輝

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  • 11″
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    2021-01-31 08:33:24
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• 

  王寶珊

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  • 你好 建議先到當?shù)貏趧有姓块T來投訴 索要被拖欠工資給學不了在向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁來主張被拖欠工資，因未簽訂書面合同對應雙倍工資很難被支持，因為已經(jīng)過了一年的仲裁時效
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    2021-01-31 08:33:48
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，有欠條的話，可以直接向法院起訴。一般法院都會支持的，不會操作的可以委托律師代理，費用也不會很高，或者向司法局申請司法援助。
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    2021-01-31 08:33:58
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• 

  劉萌

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  • 建筑工程類的可以直接去建國局投訴或者問問勞動監(jiān)察，法院處理這樣的事情很慢，而且你說的二倍工資是指什么
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    2021-01-31 08:34:27
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• 

  鄧益洲

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  • 你好，據(jù)您陳述，分析如下， 第一，需要證明您與施工方具有勞動用工關(guān)系，可以收集，比如上班的證據(jù)，進出門卡，工友證言等等進行證明。 第二，要證明老板當時確實答應過你400元一天的工資，而且你工作了實際工作的天數(shù)。 第三，聽您的陳述，老板是不是出具了工資的欠條？如果有欠條當然好了，這個工資拖欠的事實就固定下來了，可以直接持欠條，向勞動局監(jiān)察投訴或者提起勞動仲裁甚至可以直接起訴到法院，要求按欠條支付工資。 總之，國家對農(nóng)民工尤其是建筑業(yè)農(nóng)民工的勞動報酬是實行傾斜性保護的。建委，人社局監(jiān)察科都會受理這種投訴并進行嚴肅處理，如果處理不成，還可以提起勞動仲裁或者到法院起訴。
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    2021-01-31 08:37:52
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，已經(jīng)超過了一年的仲裁申請時效，故無法索要2倍工資差額的賠償金。 但仍可向法院起訴要求支付拖欠的工資。
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    2021-01-31 08:38:44
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• 

  王珍

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  • 35″
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    2021-01-31 08:38:50
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  郭啟蘭

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  • 你好，這樣情況屬于追索勞動報酬糾紛，是不能夠要求兩倍工資的?？梢云鹪V到法院，要求對方支付工資并支付相應的利息。
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    2021-01-31 08:40:06
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，這樣分別處理，如果構(gòu)成勞動關(guān)系的應該去勞動仲裁，如果是其他的情況去法院的可能性大，要采取詳細技術(shù)措施而不能蠻干。
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    2021-01-31 08:45:14
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• 

  苗世靜

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  • 25″
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    2021-01-31 08:54:59
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  呂捷

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  • 你們這個是屬于勞務用工，不屬于勞動合同關(guān)系。協(xié)商不成直接向法院起訴吧，勞務關(guān)系是無法主張兩倍的工錢。
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    2021-01-31 08:57:39
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  張輝

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  • 你好，我是張律師，很高興給你解答你提出的法律問題，根據(jù)你的描述，你們之間是一個勞務合同關(guān)系，沒有必要去勞動仲裁委提起勞動仲裁，你可以是一個法院提起訴訟，要求支付欠發(fā)的工資。
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    2021-01-31 09:04:37
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，既然你已經(jīng)向勞動部門進行投訴了，就多催催他們，另外勞動欠薪問題舉證責任大多數(shù)在被告。
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    2021-01-31 09:08:36
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  南曉峰

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  張揚智

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  • 15″
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    2021-01-31 09:22:56
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  黃振波

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  • 可以收集之前已經(jīng)給付你工資的證據(jù)，以及與用人單位存在勞動合同關(guān)系的證據(jù)，和通過撥打投訴電話，勞動監(jiān)察部門的調(diào)解通知，果斷的向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁
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    2021-01-31 09:30:43
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• 

  李曉軒

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  • 二倍工資不可能，法院不會支持。盡快去法院起訴吧，要求老板按照條子上的金額給你。別再拖了，再拖就過了訴訟時效了。
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    2021-01-31 09:32:36
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• 

  巴波

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  • 如果拖欠勞動報酬的，可以通過勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁委員會來處理。如果證據(jù)無法證明勞動關(guān)系的，可以向法院起訴要求支付勞務費。 您好，我是平臺認證律師，北京京都（上海）律師事務所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問。
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    2021-01-31 09:34:37
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• 

  李鑫

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  • 30″
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先你要確定你們之間是屬于勞動關(guān)系，還是勞務關(guān)系，勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍的工資，如果對方打欠條的話，你是可以直接到法院起訴的
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    2021-01-31 09:47:10
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• 

  馬范君

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  • 39″
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 樓主：
    那多少利息合適
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    2021-01-31 09:59:39
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  • 許家苗 服務方：
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  張鳳啟

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  • 48″
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  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，一定要收集好相關(guān)證據(jù)，證明你所描述的實施情況。協(xié)商處理不成，及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2021-01-31 10:06:59
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• 

  楊力

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  • 16″
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  孔繁越

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  • 14″
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    2021-01-31 10:17:48
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  趙永利

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  • 你這特別需要留存和保留證據(jù)，你這所有描述的都是口頭承諾，時過境遷后，口頭承諾無法進行固定，建議先將口頭承諾事項進行固定。
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    2021-01-31 10:22:44
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  黃一洪

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  • 26″
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    2021-01-31 10:24:44
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  張超

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  • 個人之間是勞務關(guān)系，不是勞動關(guān)系，所以勞動部門不管。但如果是違法分包，可以向建設局投訴。另外，可以在向工頭要錢時錄音或者要求打書面欠條，然后去法院起訴。
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    2021-01-31 11:04:40
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  魯強

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  • 13″
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    2021-01-31 11:10:57
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  吳煒

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  • 這個不可以申請兩倍工資，因為你們之間不是勞動合同關(guān)系，是勞務關(guān)系，所以不能申請兩倍工資，你可以去項目公司投訴
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    2021-01-31 11:44:33
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• 

  呂海

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  • ① 如果您能夠舉證證明您與該公司形成了事實勞動合同關(guān)系，而該公司未與您訂立書面勞動合同，則您有權(quán)請求該公司支付11個月的額外工資。 ② 建議您先向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿，還可向人民法院提起民事訴訟。
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    2021-01-31 12:11:17
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  趙府

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  • 1、非勞動關(guān)系不得主張雙倍工資，需明確你和單位是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系。 2、你向勞動監(jiān)察部門投訴了嗎？ 3、你的案件如果是勞務糾紛直接向法院起訴，如果是勞動糾紛，需要先仲裁。 具體可電話聯(lián)系
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    2021-01-31 12:27:37
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  李國民

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  • 14″
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  何勇

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  • 12″
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    2021-01-31 13:29:42
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• 

  徐范霽

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  • 你好！關(guān)于你說的這種情況，你可以嘗試通過訴訟或者勞動仲裁的方式來解決。關(guān)于訴訟和勞動仲裁的細節(jié)處理，有需要的話，可以直接委托律師處理。
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    2021-01-31 13:59:28
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，如果是勞動爭議糾紛的話，那么建議您向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者勞動爭議仲裁委員會去申請爭議仲裁，因為這個有時效規(guī)定，有可能一直拖的話會拖過這個時效，那么就不利于您這個案件的解決，所以您一定要注意，一般在爭議發(fā)生一年之內(nèi)要申請仲裁。
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    2021-01-31 14:22:35
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• 

  李林

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  • 12″
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    2021-01-31 14:28:11
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  王志軍

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  • 答謝
    1.不可以申請兩倍工資。 2.固定你和當年給你承諾的老板證據(jù)，比如他承認欠你工錢的聊天記錄、錄音等。 3.準備起訴狀、證據(jù)、身份證復印件、對方聯(lián)系方式等即可立案起訴。 希望可以幫到你
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    2021-01-31 15:25:37
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• 

  鄧泳怡

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  • 答謝
    您好！根據(jù)您所述，建議您先向勞動局申請勞動仲裁，如對裁決結(jié)果不服的，再到法院起訴。希望能給您提供幫助。
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    2021-01-31 16:23:22
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• 

  余軍輝

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  • 答謝
    需要判斷是否屬于勞動關(guān)系有三大標準： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。因此如果是個人雇傭你工作就不屬于勞動關(guān)系。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。如果單位沒有對你進行考勤管理，離開工作崗位也不需要辦理請假手續(xù)，乃至于上不上班都不需要單位同意，也不屬于勞動關(guān)系。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。如果你不是由單位直接雇傭，并按照單位的指令完成工作，如通過包工頭指揮并發(fā)工資，不屬于勞動關(guān)系。 如果屬于勞動關(guān)系，可以搜集足夠的證明，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 建筑公司用人的相關(guān)要求： 1、用人單位使用農(nóng)民工，應當依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，并向勞動保障行政部門進行用工備案。 2、簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動合同，不得在簽訂勞動合同時收取抵押金、風險金。 3、勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
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    2021-02-01 07:19:20
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