43位律師解答

• 

  尹海峰

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  • 25″
    自動轉換：嗯，對方打你，而你沒有打對方這個公司辭退你的話，沒有任何的法律依據(jù)啊，你可以申請勞動裁，要求對方支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，非常金額的話，為經(jīng)濟補償金的兩倍，你在這家公司工作四年的話，那就是八個月的工資。
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    2021-07-10 01:05:32
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  • 樓主：
    我還手了，人都是沖動的，他一下子就一巴掌拍過來，接著就推我在地上，我起來還手，但是我這屬于正當防衛(wèi)，人家如果拿刀難道我也不還手嗎，他是先動的手打我，
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    2021-07-10 01:16:06
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  • 尹海峰 服務方：
    25″
    自動轉換：對方打你，然后你再還手，這個可不一定構成正當防衛(wèi)，你們公司有規(guī)章制度嗎？公司規(guī)章制度有規(guī)定嗎？說是在上班，先打架，公司會進行辭退，如果是有這個規(guī)定的話，那公司就是合法撤退，如果公司沒有這個規(guī)定的話，那就是違法辭退。
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    2021-07-10 01:20:35
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，顯然用人單位的行為是侵犯了您的合法勞動權益。協(xié)商處理不成，你可以及時向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會，進行裁決，裁決對方履行勞動合同，按照合同的約定或者勞動合同法的規(guī)定進行補償，賠償給你造成的全部損失。
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    2021-07-10 01:06:23
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• 

  陳娜

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  • 在出現(xiàn)嚴重違反單位規(guī)則制度等情形時，用人單位才能辭退你的。不符合上述條件單位辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，要求單位支付賠償金。
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    2021-07-10 01:10:45
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• 

  李曉軒

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  • 首先公司規(guī)章制度中，是否規(guī)定了員工打架斗毆公司有權辭退。如果公司規(guī)章制度中沒有這項規(guī)定，公司辭退你是屬于違法辭退，你可以要求公司賠償，工作4年需要賠償你8個月工資。
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    2021-07-10 01:11:23
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  • 136****8524 服務方：
    可以申請勞動仲裁。
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    2021-07-10 02:04:54
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• 

  張鳳啟

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  • 25″
    自動轉換：你好，您講的這個情況顯然是不公平的，因為您是被害人被打的人，那么公司不得以任何理由解除你的勞動合同，既然公司違法的解除勞動合同，您可以獲得雙倍的工資賠償。
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    2021-07-10 01:15:50
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  • 樓主：
    廠里今天下午給我簽辭退單時，里面說我違反勞動合同法第三十九條第二項，嚴重違反廠規(guī)，我沒簽，問她我違反了什么，廠里有什么財物不見或者是弄壞了什么沒有，現(xiàn)在廠里面就是咬著說對方打我我還手了，人家下手那么重，我不還手難道就站著給他打嗎
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    2021-07-10 01:44:25
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• 

  王銀

  律師

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  • 18″
    自動轉換：你好，公司這個廠里應該是不合法的，你可以申請勞動仲裁，要求公司給予賠償。
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    2021-07-10 01:35:53
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  • 138****7433 服務方：
    你可以點擊我的頭像繼續(xù)深度咨詢。
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    2021-07-10 01:52:40
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• 

  張佳偉

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  • 首先，你在單位工作期間和同事打架確實是不對的，但是公司以此為由辭退你也是沒有法律依據(jù)的，在沒有任何補償?shù)那闆r下讓你離職也是對你不公平的，其次，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位給予你經(jīng)濟賠償（或者至少是經(jīng)濟補償）。
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    2021-07-10 01:47:51
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• 

  吳煒

  律師

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  • 這個要看你們公司有沒有規(guī)章制度對你們這個行為規(guī)定什么處罰，能不能開除，如果沒有這樣的規(guī)定就開除你屬于違法解除，可以提起勞動仲裁
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    2021-07-10 01:48:24
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• 

  李新宇

  律師

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  • 26″
    自動轉換：你好啊，這是兩件事兒，就是公司的同事啊，傷害你對吧？對你造成了這個是身體上的傷害，這個你可以要求對方進行賠償，我是屬于人身侵權，另外呢，關于公司辭退你啊，是屬于非法辭退啊，你可以向公司主張賠償金啊！
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    2021-07-10 02:02:27
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司辭退你明顯是違法辭退，你可以向單位主張賠償金，建議收集好證據(jù)，像當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請勞動仲裁
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    2021-07-10 02:04:58
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• 

  王珍

  律師

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  • 42″
    自動轉換：你好，你這個一開始就做錯了，在公司里面發(fā)生打架這種事情一定會解除勞動合同的，當然你也可以去啊，這個跟公司理論啊，你現(xiàn)在可以去申請勞動仲裁，那么主要看你打架這事是基于什么原因啊，如果是個人原因的話，那你的輸?shù)目筛怕时容^大啊，如果是因為工作發(fā)生的發(fā)生的矛盾，你還是有希望啊，能夠拿到違法解除的賠償金的，所以啊，你自己可以考慮一下這個路，然后去申請勞動仲裁。
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    2021-07-10 02:24:24
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  • 136****8470 服務方：
    56″
    自動轉換：但是還有一個問題就是關于你打架這個事情，你沒有報警，那么你還有沒有其他證據(jù)？比如陪聊費的記錄，呃，這個能證明你是在工作單位跟員工啊，被員工打，如果你不能證明這個的話，就是還是比較困難的啊，另外多說一句就是處理問題的方法，不是自己主動去大實話，像尤其像這種自己是受害方主動大事化小，只會讓自己吃虧，所以如果以后遇到了類似的問題，建議啊，正常處理，該報警報警該這個找公司幫助找公司幫助，那么留下痕跡是對自己最有利的。
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    2021-07-10 02:26:48
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• 

  黃美溪

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  • 你好，首先要看您這個跟同事打架，這個行為是否違反了公司規(guī)章制度，如果違反公司規(guī)章制度的話，企業(yè)可以解除勞動合同，你如果沒有相關的規(guī)章制度，對方也沒有告知解除原因的話，那對方屬于違法解除，您這邊可以申請勞動仲裁要求對方支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，金額為八個月工資。
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    2021-07-10 02:32:12
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2021-07-10 03:05:58
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• 

  羅超

  律師

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  • 報警了嗎？。 可以進一步解答 。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2021-07-10 03:08:30
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，公司的做法是不合理的，可以去申請勞動仲裁，要求對方支付賠償金 也就是經(jīng)濟補償金的2倍。
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    2021-07-10 03:18:18
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 13″
    自動轉換：所以以后這種情況你可以向老師預先進行投訴，然后操縱過，然后可以向啊，是這個勞動仲裁委會的事情，勞動仲裁。
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    2021-07-10 03:22:25
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• 

  張華北

  律師

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  • 19″
    自動轉換：啊，好好好朋友，像你說的這種情況呢？那么公司辭退你肯定是屬于違法自己的啊啊，你可以要啊，這個賠償金?。?
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    2021-07-10 03:27:44
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 公司辭退員工不給補償，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)過勞動仲裁后還可以向法院提起訴訟。
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    2021-07-10 03:39:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。你說的情況。這種屬于違法辭退，需要向你支付賠償金，數(shù)額是在該公司每工作滿一年支付二個月工資，也就是八個月工資。協(xié)商不成，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2021-07-10 03:42:41
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，雙方產生毆打，這是屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，在理論上按照，勞動合同法第39條的規(guī)定，可能不會給出任何賠償或者補償。但是，公司的做法，并不見得很公平，至少來說這碗水沒有端平，男的還安然無恙，顯然，用人單位偏袒男方。要么雙方繼續(xù)留在公司工作，要么雙方全部無條件辭退。
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    2021-07-10 03:55:19
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  • ziberty 服務方：
    另外，如果用人單位能做出這種偏袒的事，估計用人單位的管理也并不怎么規(guī)范，應該在規(guī)章制度方面，至少在形式和程序上存在不合法行為，勞動者可以以用人單位非法解除勞動合同為由，要求用人單位據(jù)勞動合同法第46條，47條以及87條的規(guī)定支付2N。看用人單位是否有證據(jù)證明您是屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，如果用人單位不能舉證，將承擔不利責任
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    2021-07-10 03:59:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 67″
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    2021-07-10 04:54:52
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好 單位這種辭退是一種違法辭退是可以直接申請勞動仲裁來主張因違法辭退給對應賠償金?？梢韵騽趧又俨梦峁┻`法解除勞動關系證明 雙方所簽訂的書面合同及上12個月工資發(fā)放流水記錄
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    2021-07-10 05:09:09
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 雙方已經(jīng)私了，公司為此辭退你違法。而且，公司解除勞動合同，應當給你4+1個月的經(jīng)濟補償。因此，公司行為違法，你可以對公司提起勞動仲裁，要求糾正違法辭退。
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    2021-07-10 05:21:35
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• 

  范明

  律師

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  • 90″
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    2021-07-10 05:23:16
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• 

  李琳

  律師

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  • 我是李琳律師，公司在這種情況下與您解除勞動合同肯定是違法的，公司違法解除勞動合同應該支付雙倍賠償金。有需要可以聯(lián)系我，謝謝！祝您心想事成，萬事如意！
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    2021-07-10 05:31:26
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• 

  何勇

  律師

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  • 69″
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    2021-07-10 05:33:36
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• 

  束扣生

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  • 你好，如果單純因為這個事情辭退，我認為單位可能涉嫌違法辭退，你可以到勞動部門仲裁要求單位支付經(jīng)濟賠償金
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    2021-07-10 05:48:57
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• 

  李國民

  律師

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  • 13″
    自動轉換：啊你好，那么公司無故解除你的勞動力，你可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，公司操作是違法的。
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    2021-07-10 05:52:32
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，對于公司決定不服的，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2021-07-10 05:58:18
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• 

  呂海

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  • ① 如果有證據(jù)證明你方對相關糾紛的發(fā)生無過錯，則該公司解除與你方訂立的勞動合同的做法是違法的，除非公司內部管理規(guī)范對此情形有其他合理的規(guī)定。 ② 如您對公司的相關做法不服，您可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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    2021-07-10 06:08:57
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 35″
    自動轉換：功夫茶你肯定是不合法呀，就是說他打你受傷，這個違法勞動合同，勞動紀律必須明確的規(guī)定就是你們公司制作當中有這樣的規(guī)定，否則的話，他辭退你是不合法的，有這樣的一句可以就是違反勞動合同，違反勞動紀律，對公司造成重大損害，這個工資違法，他最應該雙倍賠償?shù)摹?
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    2021-07-10 06:13:43
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• 

  韓亞銳

  律師

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  • 你好。首先要明確公司辭退您的原因。如果是因為打架的事情，那么看你們打架這件事是否滿足公司辭退您的條件。如果不滿足，您可以提請勞動爭議仲裁委員會要求公司給經(jīng)濟補償，甚至賠償金的。希望對您有幫助。
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    2021-07-10 06:46:00
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• 

  王群英

  律師

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  • 那是違法辭退，你可以去勞動仲裁，要求賠償。你的勞動合同到期了么？沒到期的話，可以要求繼續(xù)履行，看你怎么選。
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    2021-07-10 06:49:37
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• 

  崔常山

  律師

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  • 可以申請勞動仲裁維權，單位屬于違法解除勞動關系應該支付賠償金。就是工作一年支付兩個月的工資賠償。工作四年賠償八個月的工資。
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    2021-07-10 06:50:12
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• 

  苗世靜

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  • 17″
    自動轉換：您好，如果單位給你出具了書面的解除勞動合同的通知，那么這種情況下您可以去申請勞動仲裁，全單位違法解除合同，并且要求單位支付你每工作滿一年兩個月的工資作為賠償。
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    2021-07-10 06:52:23
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• 

  何漢林

  律師

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  • 這個要看事情的起因和過錯大小，以及有沒有嚴重后果，如果有嚴重后果的話，那么就屬于違反了公司的規(guī)章制度，法律規(guī)定違反公司規(guī)章制度的用人單位有權解除勞動合同，否則用人單位，記住勞動合同就是不合法的，那么就可以要求公司給予非法解除勞動合同的賠償。
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    2021-07-10 06:53:41
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• 

  賈增橋

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  • 答謝
    你好，原則上公司的做法應當是不合法的，但是需要看公司辭退你的依據(jù)是什么，依據(jù)是否合法。需要具體情況具體分析。
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    2021-07-10 07:32:51
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及復雜疑難問題法律經(jīng)驗來看，這是不合理的，關鍵可以采取正確的和特殊的措施來幫助你。
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    2021-07-10 07:43:33
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• 

  律師

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  • 答謝
    你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，如果是用人單位辭退你必須要看到辭退是否具有法律依據(jù)和事實依據(jù)，一般情況下屬于違法辭退的可能性更大，建議你可以收集證明勞動關系的證據(jù)和辭退方面的證據(jù)，申請勞動仲裁，進行維權。
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    2021-07-10 08:36:16
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• 

  呂彥蓉

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  • 答謝
    公司是否是以違反有關管理制度，比如上班期間如果打架斗毆開除的規(guī)定辭退的？你可以找找有無相關的公司制度或者管理規(guī)定。
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    2021-07-10 08:48:45
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• 

  項延劍

  律師

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  • 答謝
    不公平的，你是被打的人公司沒有權利解除你的勞動合同，這是違法的！你可以起訴他，要求賠償損失的，建議申請勞動仲裁！
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    2021-07-10 09:30:57
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• 

  令秀

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  • 答謝
    36″
    自動轉換：嗯，你好，如果你的傷情后果比較嚴重哦，建議你還是要去報案，盡管你現(xiàn)在事發(fā)已經(jīng)過去了，但是仍然可以去進行報案，看看這個啊，商品后果，構成不構成輕傷以上的傷害，如果構成的話，那么這個對方就要承擔刑事責任的，這是第第二，關于這個勞動，曾一者合同的解除問題，公司是以什么理由來解除你的合同的，這個你要啊，介紹一下。
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    2021-07-10 15:44:59
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• 

  王濤

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  • 答謝
    你好，需要具體情況具體分析，另外需要依據(jù)你們當時簽署得合同來綜合判定，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，申請勞動仲裁，待勞動仲裁后，如您合法權益沒有得到維護，可以去人民法院起訴維權，專業(yè)執(zhí)業(yè)多年，有著豐富的經(jīng)驗和卓越的律師團隊，如有需要，可以私聊。
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    2021-07-13 17:51:23
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