職工劉某入職后，多次拒絕單位與其簽訂勞動合同的要求，辭職后又以單位未簽訂勞動合同為由要求雙倍工資。不料，勞動仲裁部門和法院審理后，都支持了他的請求。這是為何呢？
2016年12月20日，劉某進入山東某設(shè)備公司工作，雙方未簽訂勞動合同。根據(jù)公司規(guī)定，3個月的實習期滿后，職工本人應(yīng)提出轉(zhuǎn)正申請，但實習期滿后，劉某未提出轉(zhuǎn)正申請。后該公司多次催促其盡快申請轉(zhuǎn)正并與單位簽訂書面勞動合同，但劉某以各種理由拒絕。在公司的一再催促下，劉某才勉強于2017年7月15日提出轉(zhuǎn)正申請，但仍拒絕簽訂勞動合同。為了給劉某繳納社會保險費，8月1日，設(shè)備公司代劉某簽訂了書面勞動合同，合同期限為2017年1月1日至2017年12月31日。12月29日，經(jīng)單位最后通牒，劉某勉強與設(shè)備公司簽訂了1年期的勞動合同，合同期限為2018年1月1日至2018年12月31日，但拒絕補簽以前的合同。2018年2月3日，劉某因個人原因提交了辭職報告，得到設(shè)備公司同意。劉某離職前12個月的平均工資為1602元。
2月22日，劉某向濟南市歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方2016年12月20日至2017年12月31日存在勞動關(guān)系，設(shè)備公司支付其2017年1月20日至12月20日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。仲裁委審理后，裁決支持了劉某的申訴請求。設(shè)備公司不服，訴至歷城區(qū)法院。
設(shè)備公司主張不簽訂書面勞動合同的責任在劉某，并提供了人事部經(jīng)理李某和生產(chǎn)部主任杜某的情況說明各一份。劉某經(jīng)質(zhì)證，對兩份情況說明的真實性不認可，且認為兩人與設(shè)備公司有利害關(guān)系，不能證實其不簽勞動合同。法院認為，劉某的辯解符合法律規(guī)定，設(shè)備公司僅提供公司職工的情況說明來證實雙方不簽訂勞動合同的責任在劉某證據(jù)不足，對此事實不予認定。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條和第6條的規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。設(shè)備公司沒有按照法律規(guī)定在劉某入職后簽訂書面勞動合同，也沒有書面通知與其終止勞動關(guān)系，應(yīng)認定雙方不簽訂書面勞動合同的責任在設(shè)備公司。
法院認為，根據(jù)設(shè)備公司的起訴狀，設(shè)備公司認可與劉某2016年12月20日至2017年12月31日存在勞動關(guān)系。設(shè)備公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定與劉某簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。近日，法院判決：設(shè)備公司支付劉某2017年1月20日至12月20日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額元（1602元/月×11個月）。
本案中，職工拒絕簽訂勞動合同，但為什么用人單位會敗訴呢？審理此案的法官進行了分析。單位敗訴有兩方面的原因：一、未及時終止職工的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤▽嵤l例》第5條、第6條、第7條明確規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，否則就將承擔雙倍工資的責任，甚至視為已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。二、證據(jù)不足?！?a href=http://www.131bbs.cn/zt/index-222.html >民事訴訟法》第64條規(guī)定：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。單位雖然提供了證人證言，以證明不簽勞動合同的責任在職工，但依據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第69條第2項的規(guī)定，與一方當事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言，不能單獨作為認定案件真實的依據(jù)。所以，單位在將制作、填寫完畢的合同文本交予職工簽字時，可以要求職工填寫回執(zhí)，以證明單位已完成應(yīng)當承擔的“通知”責任。
來源：濟南市歷城法院