您好律師，我的情況大概如下： 在職情況： 1、 我于2020年10月9日入職，我在的是某監(jiān)理公司，做監(jiān)理員，入職只遞交了個(gè)人學(xué)歷和身份證的復(fù)印件。 2、 當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)和我說的是，一個(gè)月轉(zhuǎn)正...

抑郁癥請(qǐng)假不批，可以申請(qǐng)仲裁解除合同嗎？要準(zhǔn)備哪些資料？2007年3月進(jìn)入公司，08年才買社保。12年擔(dān)任副總，沒提工資，13年年終獎(jiǎng)1萬，14年年終獎(jiǎng)2萬，15年領(lǐng)5萬 ，16年領(lǐng)10萬，...

建筑單位，其掛靠子公司發(fā)生事故，子公司負(fù)責(zé)人逃逸。目前母公司單位被列為失信被執(zhí)行人。個(gè)人是母公司早期股東之一，但不是主要負(fù)責(zé)人，也不是公司決策人。屬于被動(dòng)受到波及影響。目前被財(cái)產(chǎn)凍結(jié)和列為失...

我是個(gè)體戶老板，開了個(gè)餐館，由于疫情現(xiàn)在關(guān)門了，只開了5個(gè)月，不拖欠員工工資，現(xiàn)在市面行情像我們這種個(gè)體找人都沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在一個(gè)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)闆]有簽勞動(dòng)合同他要我付雙倍工資，...

工人只做了十幾天就受傷，已經(jīng)認(rèn)定工傷，公司未買社保，請(qǐng)問賠償時(shí)的月平均工資怎么計(jì)算，是用這十幾天工資來推算月平均工資還是當(dāng)?shù)厣夏甓仍诼毬毠ぴ缕骄べY？

由于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我與公司2019年11月份解除勞動(dòng)合同，于2021年2月提前仲裁，現(xiàn)裁決書已出，由于超過訴訟時(shí)效故不予支持

公司于2018年要求員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但協(xié)議中僅規(guī)定了員工在職期間的保密費(fèi)用，未約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，本人離職后半年公司也未支付任何競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，請(qǐng)問本人是否仍然需要遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議

我公司是一家母嬰科技有限公司。旗下有四家店，都是屬于分公司。我是四家分公司的法人?？偣镜姆ㄈ耸莿e人，不是我。有一家分公司涉及到一個(gè)員工沒有發(fā)工資。員工去勞動(dòng)仲裁申訴了?，F(xiàn)在我突然限制了高消...

我與2012年2年入職單位，當(dāng)時(shí)合同中注明按照國(guó)家規(guī)定每年漲工資（但沒有明確注明增長(zhǎng)比例數(shù)），如果要求按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY每年增長(zhǎng)額來漲工資可以嗎？如果公司不同意，可以走勞動(dòng)仲裁嗎？勝算多大？

1.因?yàn)槿ツ暝谏霞夜久刻旒影嗟桨胍顾阅甑字鲃?dòng)申請(qǐng)離職，今年年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)，和補(bǔ)交3個(gè)月的社保，得到仲裁部門的支持，5月份開庭。我現(xiàn)在手頭只有一份勞務(wù)合同，去年的工資打卡記錄，...