• 【發(fā)布單位】最高人民法院
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1994-08-10
• 【生效日期】1994-08-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函

最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函
 
（1994年8月10日）
勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系和監(jiān)察司：

 你司《關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行》的函收悉。經(jīng)研究認(rèn)為：（一）同意你司根據(jù)勞動(dòng)爭議的特殊性，對(duì)涉及到職工生活保障、工傷醫(yī)療保障等有關(guān)職工切身利益的問題，經(jīng)過初步審理后，確屬緊急情況的可以比照國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁中的中間裁決或部分裁決的形式，裁決企業(yè)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬或因工負(fù)傷急需的醫(yī)療費(fèi)。但此種裁決與
民事訴訟法賦予人民法院裁定先予執(zhí)行是不同的。（二）企業(yè)對(duì)中間裁決或部分裁決不服的，應(yīng)參照
民事訴訟法第
九十九條規(guī)定，賦予企業(yè)向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議的權(quán)利。該裁決生效后，如企業(yè)不執(zhí)行，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（三）建議明確規(guī)定適用中間裁決或部分裁決的勞動(dòng)爭議案件的范圍，以防任意擴(kuò)大。

 以上意見，供參考。