• 【發(fā)布單位】汕頭市
• 【發(fā)布文號】汕市人〔2003〕127號
• 【發(fā)布日期】2003-08-19
• 【生效日期】2003-08-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

汕頭市人事局關(guān)于印發(fā) 《汕頭市國家公務(wù)員錄用面試考官管理暫行辦法》的通知

汕頭市人事局關(guān)于印發(fā)
《汕頭市國家公務(wù)員錄用面試考官管理暫行辦法》的通知

(汕市人〔2003〕127號)





各有關(guān)單位：



 現(xiàn)將《汕頭市國家公務(wù)員錄用面試考官管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。



汕頭市人事局

二○○三年八月十九日





汕頭市國家公務(wù)員錄用面試考官管理暫行辦法






第一條 為了規(guī)范汕頭市國家公務(wù)員錄用面試工作，加強面試考官隊伍管理，提高面試的水平和公信度，根據(jù)國務(wù)院《
國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、人事部《
國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》、省政府《
廣東省國家公務(wù)員錄用實施辦法》和省人事廳《廣東省國家公務(wù)員錄用面試實施細(xì)則（試行）》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。




第二條 汕頭市人事局負(fù)責(zé)面試考官的資格認(rèn)定和考官信息庫管理工作。




第三條 面試考官是對應(yīng)考人員進(jìn)行面試測評的實施者；面試考官應(yīng)當(dāng)由通過本辦法規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。




第四條 面試考官來源：



 面試考官應(yīng)從機關(guān)、各行業(yè)不同專業(yè)人才中遴選產(chǎn)生，主要有：



 （一）各類有關(guān)專業(yè)骨干、專家；



 （二）用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、人事部門或業(yè)務(wù)部門骨干；



 （三）組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)及骨干。




第五條 面試考官須具備以下條件：



 （一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；



 （二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；



 （三）具有良好個人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；



 （四）了解國家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；



 （五）具有一定的面試工作經(jīng)驗，具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達(dá)能力；



 （六）行政人員須具有大專以上文化程度，一般應(yīng)從事人事管理或相關(guān)業(yè)務(wù)等工作三年以上，副科長以上職務(wù)；



 （七）各類專業(yè)骨干、專家須具有本科以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識與技能。




第六條 凡符合本辦法第五條規(guī)定的人員，經(jīng)以下程序可獲得面試考官資格。



 （一）推薦或選定考官人選。各類有關(guān)專業(yè)骨干、專家和組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)及骨干由所在單位推薦或市人事局選定，用人單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門或業(yè)務(wù)部門骨干由每個用人單位推薦5名人選，其中，單位主要領(lǐng)導(dǎo)為必選人員并擔(dān)任主考官，其他4名人選從班子成員、人事部門或業(yè)務(wù)部門骨干中挑選；



 （二）經(jīng)所在單位推薦或市人事局選定后，由本人自愿申請，填報《汕頭市國家公務(wù)員錄用面試考官資格評審表》，提交市人事局評審；



 （三）汕頭市人事局對提交的資格評審材料及申請人的面試工作業(yè)績情況進(jìn)行審議后，按有關(guān)規(guī)定認(rèn)定面試考官資格；



 （四）由汕頭市人事局頒發(fā)《汕頭市國家公務(wù)員錄用面試考官聘書》；



 （五）根據(jù)需要，經(jīng)市人事局同意，可邀請有關(guān)部門任職多年的主要領(lǐng)導(dǎo)或有特別威望的行業(yè)專家為特邀考官。




第七條 建立面試考官信息庫，規(guī)范考官使用辦法。



 （一）將具備面試考官資格的人員的資料信息收集并輸入到考官信息庫，考官信息庫實行電腦化管理，對考官實行分類管理；



 （二）實施國家公務(wù)員錄用面試時，根據(jù)招考單位、招考職位的不同要求以及面試考生人數(shù)等情況，按省政府人事部門的有關(guān)規(guī)定確定考官組和考官人數(shù)?？脊俚膩碓?、職務(wù)、資歷、所學(xué)專業(yè)、年齡、性別等根據(jù)需要合理搭配；



 （三）考生較多的用人單位，需設(shè)立兩個以上考官組同時進(jìn)行面試時，由用人單位按照面試考官結(jié)構(gòu)比例規(guī)定推薦臨時考官人選報市人事局審定，同時指定各考官組主考官人選，在面試前，用人單位考官與臨時考官一起由市人事局采用電腦隨機遴選確定具體人員。臨時考官在面試前須接受培訓(xùn)，面試時履行考官的職責(zé)。臨時考官資格在當(dāng)次面試有效；



 （四）招考職位專業(yè)性較強的面試，要加大專家類考官的比例，挑選具備豐富專業(yè)知識技能、副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、能承擔(dān)招考職位所需知識和技能考試的考官實施面試；



 （五）根據(jù)面試考官組成搭配條件要求，直接從考官信息庫中，通過電腦隨機遴選各類考官組成考官組；



 （六）每次遴選考官的人數(shù)要比實際使用考官多一個考官組的人數(shù)；



 （七）信息庫由專人負(fù)責(zé)操作和維護(hù)等工作，并實行動態(tài)管理。




第八條 面試考官資格有效期3年，期滿后，由汕頭市人事局進(jìn)行審核，經(jīng)審核合格者，繼續(xù)認(rèn)定其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。




第九條 獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務(wù)：



 （一）按照面試的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真及時地開展面試工作；



 （二）接受面試培訓(xùn)與工作考核；



 （三）自覺遵守面試工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度有關(guān)規(guī)定。




第十條 建立面試考官工作業(yè)績檔案，將面試考官在每次面試中所承擔(dān)的工作、面試的人數(shù)以及面試的績效等記錄在案，作為面試考官資格審核和業(yè)績的重要依據(jù)。對不合格者，經(jīng)市人事局審定批準(zhǔn)，取消其面試考官資格。




第十一條 采取多種形式做好考官資格培訓(xùn)，不斷提高面試考官水平。



 （一）培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：



 1、國家公務(wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度；



 2、面試的內(nèi)容、方法、功能及測評方案設(shè)計；



 3、常用的面試技巧及評價要領(lǐng)；



 4、面試的組織與實施；



 5、人才測評的基本理論知識和技術(shù)。



 培訓(xùn)合格后發(fā)給《國家公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)合格證書》。



 （二）培訓(xùn)的主要方式：



 1、按規(guī)定派員參加省人事廳組織的考官資格培訓(xùn)；



 2、市人事局不定期舉辦面試考官業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織面試考官以及具備面試考官基本條件擬認(rèn)定考官資格的人員參加培訓(xùn)；



 3、每年召開面試考官工作研討會，總結(jié)、交流面試工作體會、方法，學(xué)習(xí)介紹其他地方考官的先進(jìn)工作經(jīng)驗等，不斷提高我市面試考官的水平和充實壯大考官隊伍。




第十二條 面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，必須實行回避。面試考官在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律的面試考官，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。




第十三條 本辦法自2003年9月1日起施行。