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• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2015-02-03 14:51:24
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：齊魯晚報(bào)
• 【所屬類別】立法追蹤

-青島規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系 六類情形不得約定試用期-

合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得約定試用期；用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的，視為勞動(dòng)合同解除……日前，山東省青島市人社局發(fā)布《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》，并將于3月1日起正式施行?！兑庖?jiàn)》對(duì)三大類十六個(gè)方面的問(wèn)題作出了明確、具體的實(shí)施性規(guī)定。其中，六種情形下不得約定試用期。



 六種情形下不得約定試用期



 試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)期。不過(guò)在哪些情形不得約定試用期？為防止用人單位濫用試用期，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。



 盡管有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，但在貫徹實(shí)施過(guò)程中會(huì)遇到一些具體的情況和問(wèn)題。如勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可否再次約定試用期，勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者的工作崗位變更時(shí)可否再次約定試用期等。對(duì)此，青島此次出臺(tái)的《意見(jiàn)》對(duì)實(shí)踐中常見(jiàn)的六種情形進(jìn)行了歸納，規(guī)定有以下六種情形的，不得約定試用期：一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；三是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的；四是用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的；五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的；六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同得以明確



 為解決法律實(shí)施前存在的勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同等三種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，部分用人單位認(rèn)為該規(guī)定束縛限制了其用工自主權(quán)，進(jìn)而想法設(shè)法加以規(guī)避，如中斷連續(xù)工作年限，約定勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)續(xù)延等。



 對(duì)此，《意見(jiàn)》從三個(gè)方面進(jìn)一步延伸明確了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。一是明確用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為再次訂立勞動(dòng)合同。二是明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時(shí)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三是明確《勞動(dòng)合同法》施行后，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，第二次勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出或者同意不續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。



 解除勞動(dòng)合同有了明確規(guī)定



 《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同樣，勞動(dòng)合同的解除也應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式的意思表示為準(zhǔn)。但是，實(shí)踐中，部分用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，有時(shí)并不直接書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，而以行為代替，如出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)，辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等，給實(shí)踐中勞動(dòng)合同是否解除、何時(shí)解除的認(rèn)定帶來(lái)一些困惑。



 對(duì)此，《意見(jiàn)》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中達(dá)成的統(tǒng)一認(rèn)知進(jìn)行了適當(dāng)吸收，規(guī)定有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除：用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的；用人單位出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的；用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的。



 《意見(jiàn)》還對(duì)勞動(dòng)合同的生效時(shí)間、二倍工資的支付期間、勞動(dòng)報(bào)酬的約定、勞動(dòng)合同中止情形消失后如何恢復(fù)履行等問(wèn)題作出了明確規(guī)定。據(jù)介紹，《意見(jiàn)》自3月1日起實(shí)施，有效期至2020年2月29日。此前施行的《青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》同時(shí)廢止。