• 【發(fā)布單位】作者：李光明
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2008-07-30 15:36:56
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：法制網(wǎng)——法制日?qǐng)?bào)
• 【所屬類別】立法追蹤

-安徽實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法 欠薪被訴單位舉證-

為保護(hù)處于弱勢(shì)方的勞動(dòng)者，今天(7月29日)起實(shí)施的《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》規(guī)定了欠薪被投訴單位負(fù)有舉證責(zé)任。今后勞動(dòng)部門在調(diào)查用人單位拖欠工資，或不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的投訴時(shí)，被投訴的用人單位負(fù)有提供工資支付憑證或參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)證據(jù)的義務(wù)。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的證據(jù)認(rèn)定事實(shí)。



 為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，該辦法規(guī)定用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，本人或其近親屬有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴，勞動(dòng)部門將自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)立案；用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)部門將責(zé)令其限期退還收取的財(cái)物，并按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，勞動(dòng)部門將責(zé)令其改正，同時(shí)予以罰款；用人單位再隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)部門將予以嚴(yán)查。此外，該辦法還對(duì)在崗女職工設(shè)定了勞動(dòng)保護(hù)條款，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)，安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)，安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間等，違反規(guī)定將按受侵害勞動(dòng)者每人1000元以上3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。