• 【發(fā)布單位】作者：代麗麗
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2007-11-23 16:23:27
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)－北京晚報(bào)
• 【所屬類別】立法追蹤

-《就業(yè)促進(jìn)法》明年實(shí)施 性別年齡不能阻攔應(yīng)聘者-

就業(yè)歧視將受法律制裁



 凡在招工時(shí)用性別、學(xué)歷、年齡等硬性條件來給應(yīng)聘者設(shè)檻的行為均被視為就業(yè)歧視，在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》正式實(shí)施之后，這種行為將被嚴(yán)令禁止，用人單位違反這一規(guī)定將會(huì)受到法律制裁，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在就業(yè)歧視問題可直接向法院提起訴訟。在昨天(22日)北京市政府召開的全市貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》大會(huì)上，勞動(dòng)局就業(yè)處再次強(qiáng)調(diào)，《就業(yè)促進(jìn)法》最重要的精神就是反對(duì)就業(yè)歧視，倡導(dǎo)公平就業(yè)，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。



 除了充分維護(hù)勞動(dòng)者在就業(yè)公平方面的權(quán)益之外，《就業(yè)促進(jìn)法》還對(duì)政府的就業(yè)服務(wù)和管理進(jìn)一步明確責(zé)任。該法規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹、職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布等服務(wù)，不得從事經(jīng)營性活動(dòng)。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或者與他們聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。



 市勞動(dòng)局表示，為了貫徹和落實(shí)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》，各級(jí)勞動(dòng)保障部門將依法加強(qiáng)對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理。特別是勞動(dòng)合同屆滿人數(shù)超過企業(yè)職工總數(shù)的30％，勞動(dòng)合同續(xù)訂率低于80％的企業(yè)，將被納入企業(yè)主管部門和勞動(dòng)保障部門的重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象。12月份全市將開展勞動(dòng)合同專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)。執(zhí)法活動(dòng)以批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、制造加工業(yè)、居民服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)為重點(diǎn)行業(yè)，以私營企業(yè)和用工在30人以下的小型企業(yè)為重點(diǎn)企業(yè)。到2008年，實(shí)現(xiàn)全市各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍簽訂勞動(dòng)合同。



 目前，《北京市實(shí)施〈就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》已經(jīng)被列入2008年地方立法調(diào)研項(xiàng)目，并力爭(zhēng)明年底前出臺(tái)。市勞動(dòng)局還提出在2008年的區(qū)縣預(yù)算中，必須明確安排促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金并設(shè)立專戶，統(tǒng)籌考慮解決本區(qū)縣促進(jìn)就業(yè)工作中的經(jīng)費(fèi)要求。