• 【發(fā)布單位】81102
• 【發(fā)布文號】浙政辦函[2001]86號
• 【發(fā)布日期】2001-09-20
• 【生效日期】2001-09-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳、省財政廳關于 省屬國有企業(yè)建立新型勞動關系補充意見的通知

 浙江省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳、省財政廳關于
 省屬國有企業(yè)建立新型勞動關系補充意見的通知
 
（浙政辦函〔2001〕86號）
省政府直屬各單位：

 省勞動保障廳、省財政廳《關于省屬國有企業(yè)建立新型勞動關系的補充意見》已經省政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

 建立企業(yè)新型勞動關系涉及省屬國有企業(yè)職工切身利益，政策性強，敏感度大，必須周密部署、審慎操作，積極穩(wěn)妥地展開，確保改革工作順利進行。

 省屬集體企業(yè)改制涉及勞動關系轉換的，可結合實際參照本意見執(zhí)行。



 浙江省人民政府辦公廳

 二00一年九月二十日

 關于省屬國有企業(yè)建立新型勞動關系的補充意見

 （省勞動保障廳、省財政廳 二00一年九月十三日）



 為進一步搞好省屬國有企業(yè)改革和發(fā)展，積極穩(wěn)妥地推進企業(yè)新型勞動關系的建立，在實施浙政辦發(fā)〔2000〕178號文件的基礎上，針對實踐中遇到的新情況、新問題，現(xiàn)就省屬國有企業(yè)建立新型勞動關系工作提出如下補充意見：



 一、建立企業(yè)新型勞動關系，是指勞動者與企業(yè)依據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，明確雙方權利和義務，以形成真正市場化的勞動用工關系。

 省屬國有企業(yè)改制時，必須與所有在職職工重新訂立勞動合同。根據(jù)企業(yè)職工不同情況，經雙方協(xié)商，新訂勞動合同的期限可以不受原勞動合同約定期限的限制。



 二、按照國有經濟戰(zhàn)略性調整的要求，鼓勵國有資本從一般競爭性領域的省屬國有企業(yè)中退出。對改制后不保留國有股份的，要依法解除或終止原企業(yè)與職工的勞動合同，并給予職工相應的經濟補償金或生活補助費。



 三、改制后為國有獨資或國有持股企業(yè)的，在與在職職工重新訂立勞動合同時，不給予經濟補償金或生活補助費。若今后進一步改制為不保留國有股份的企業(yè)，按照本意見第二條規(guī)定，給予職工相應的經濟補償金或生活補助費。

 對改制當期因企業(yè)減員而解除或終止勞動合同的職工，給予經濟補償金或生活補助費。



 四、改制后為國有獨資或國有持股企業(yè)，今后由于企業(yè)原因解除與職工勞動合同的，給予改制前原國有企業(yè)工作年限補償以及在改制后企業(yè)工作年限的經濟補償金；職工勞動合同終止時企業(yè)方要求不再續(xù)延勞動關系的，給予改制前原國有企業(yè)工作年限補償以及在改制后企業(yè)工作年限的生活補助費；職工勞動合同終止時本人不愿續(xù)延勞動關系的，給予職工在改制后企業(yè)工作年限的生活補助費；由于職工原因解除與企業(yè)勞動合同的，不給予經濟補償金。



 五、改制后的國有持股企業(yè)在支付經濟補償金或生活補助費時，按改制前后的職工工作年限分段計發(fā)。其中，改制前的原國有企業(yè)工作年限所需補償，由改制企業(yè)的國有股持有單位承擔；在改制后企業(yè)的工作年限所需補償，由改制后的企業(yè)承擔。



 六、改制后的國有獨資或國有持股企業(yè)職工按國家政策退休時，不給予經濟補償金或生活補助費。其退休后的社會保障待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。



 七、省屬國有企業(yè)改制時，經濟補償金或生活補助費分按改制前12個月企業(yè)正常經營情況下職工個人月平均工資或月標準工資為基數(shù)計發(fā)。職工個人月平均工資最高不超過本企業(yè)月平均工資的2倍。為適當均衡不同企業(yè)的補償標準，企業(yè)月平均工資超過1999年省屬企業(yè)職工月平均工資（970元）的，一律按970元標準計發(fā)。



 八、省屬國有企業(yè)建立新型勞動關系原政策與本補充意見有不一致的，以本補充意見為準。