• 【發(fā)布單位】82902
• 【發(fā)布文號】新政辦[2001]47號
• 【發(fā)布日期】2001-04-04
• 【生效日期】2001-04-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā) 自治區(qū)人事廳、財政廳關(guān)于2001年調(diào)整機(jī)關(guān) 事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員 離退休費(fèi)四個實(shí)施方案的通知

 新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)
 自治區(qū)人事廳、財政廳關(guān)于2001年調(diào)整機(jī)關(guān)
 事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員
 離退休費(fèi)四個實(shí)施方案的通知
 
（新政辦〔2001〕47號）
伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣（市）人民政府，各行政公署，自治區(qū)人民政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

 國務(wù)院決定，從2001年1月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，增加離退休人員離退休費(fèi)，實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的規(guī)定。按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費(fèi)四個實(shí)施方案的通知》（國辦發(fā)〔2001〕14號）精神，自治區(qū)人事廳、財政廳擬定的《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》、《關(guān)于實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的方案》已經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

 這次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，增加離退休人員離退休費(fèi)并實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，是黨中央、國務(wù)院根據(jù)當(dāng)前國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢做出的重要決策，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大干部、職工的親切關(guān)懷，也是繼續(xù)擴(kuò)大國內(nèi)消費(fèi)需求、拉動經(jīng)濟(jì)增長的重要舉措。對于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)穩(wěn)定和吸引人才、促進(jìn)西部開發(fā)具有重要意義。各地區(qū)、各部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施并深入細(xì)致地做好思想政治工作，確保這項工作順利進(jìn)行。

 這次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資按現(xiàn)行實(shí)施辦法納入自治區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放工資管理。



 新疆維吾爾自治區(qū)

 人民政府辦公廳

 二00一年四月四日

 關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案

 （自治區(qū)人事廳財政廳 二00一年三月二十六日）



 根據(jù)國務(wù)院國辦發(fā)〔2001〕14號文件轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、財政部《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》的規(guī)定精神，制定本實(shí)施方案。



 一、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍

 國家機(jī)關(guān)〔含經(jīng)批準(zhǔn)依照（參照）公務(wù)員管理并執(zhí)行職級工資制的單位〕2000年12月31日在冊正式工作人員列入這次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍。



 二、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)辦法

 從2001年1月1日起，機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由1999年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)后的180元提高到230元，級別工資標(biāo)準(zhǔn)由1999年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)后的十五級至一級每人每月85元至720元提高到115元至1166元（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表一）。

 在調(diào)整機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表二）。機(jī)關(guān)工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應(yīng)提高。

 機(jī)關(guān)行政人員和工人執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)后，原自治區(qū)新政辦〔1999〕139號文件規(guī)定的機(jī)關(guān)行政人員1999年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)增加的“調(diào)標(biāo)增資額”（新政辦〔1999〕139號文件附表一）和機(jī)關(guān)工人1999年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)增加的“調(diào)標(biāo)增資額”（新政辦〔1999〕139號文件附表四）已分解納入到新的工資標(biāo)準(zhǔn)中，所以不再執(zhí)行。



 三、執(zhí)行年終一次性獎金制度

 從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的規(guī)定。年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現(xiàn)。



 四、其他有關(guān)政策問題

 1．國家機(jī)關(guān)工作人員這次執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)時，不再另加我區(qū)制定的原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)。

 2．從2001年1月1日起，相應(yīng)提高機(jī)關(guān)新錄用人員試用期工資待遇。根據(jù)自治區(qū)新政發(fā)〔1994〕48號文件規(guī)定，自治區(qū)大中專以上畢業(yè)生（含“五大”、自學(xué)考試、成人中專和職業(yè)中專畢業(yè)生）實(shí)行試用期，但不實(shí)行試用期待遇，可以直接執(zhí)行試用期滿后的工資待遇（見附表三）。

 初中、高中畢業(yè)生，職業(yè)高中畢業(yè)生和大學(xué)本科、?？埔迾I(yè)生（結(jié)業(yè)生），仍實(shí)行試用期并實(shí)行試用期待遇并實(shí)行試用期待遇（見附表三）。

 新錄用人員實(shí)行新的工資待遇后，原按自治區(qū)新政辦〔1999〕139號文件第二條第2款規(guī)定增加的“調(diào)標(biāo)增資額”或增資額已分解納入到新的工資標(biāo)準(zhǔn)中，所以不再執(zhí)行。

 3．提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、試用期、熟練期工資待遇（見附表四）。原按自治區(qū)新政辦〔1999〕139號文件第二條第3款規(guī)定增加的增資額已納入到新的工資標(biāo)準(zhǔn)中，所以不再執(zhí)行。

 4．國家機(jī)關(guān)工作人員2001年1月1日以后正常增加工資的，均改按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 5．國家機(jī)關(guān)工作人員從2001年1月1日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)后，原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按照2000年12月底的絕對數(shù)予以保留。調(diào)動工作、新參加工作人員和復(fù)轉(zhuǎn)軍人，比照當(dāng)?shù)赝惾藛T重新確定2000年12月底予以保留的絕對額。

 6．國家機(jī)關(guān)工作人員2001年1月1日以后按新的工資標(biāo)準(zhǔn)正常增加工資時（兩年正常晉升職務(wù)工資、五年正常晉升級別工資、正常增加工齡工資、職務(wù)變動增資等），其增資的部分仍然按自治區(qū)規(guī)定的原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)計算新增艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼額，并將新增的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼累加到這次保留的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼額中。

 7．根據(jù)國辦發(fā)〔1999〕78號文件精神，實(shí)行職級工資制的人員中已達(dá)到本職務(wù)最高級別的，符合連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)三年考核優(yōu)秀晉升級別工資條件的，可按照倒級差的數(shù)額增加級別工資，但級別不變。這次增加工資時可按最高級別對應(yīng)的新的級別工資倒級差執(zhí)行。

 8．國家機(jī)關(guān)技術(shù)工人這次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，均按照本人2000年12月31日前聘任的工人技術(shù)等級（職務(wù)）和相應(yīng)的工資檔次對應(yīng)新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于2001年1月1日以后聘任了新任技術(shù)等級（職務(wù)）的，應(yīng)按照國家這次規(guī)定的新工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)變動后工資待遇的確定辦法確定其新的工資檔次和標(biāo)準(zhǔn)。



 五、經(jīng)費(fèi)來源

 主要是中央財政補(bǔ)助，自治區(qū)財政根據(jù)中央補(bǔ)助的情況統(tǒng)一調(diào)劑安排補(bǔ)助到相關(guān)地州。不足部分，按現(xiàn)行財政體制規(guī)定，由各級財政統(tǒng)籌調(diào)劑解決。



 六、增加工資審批辦法

 自治區(qū)各直屬單位和中央駐疆有關(guān)單位，按照新工改辦字〔1998〕02號文件規(guī)定的《工資變動審批花名冊》和《增加工資匯總表》認(rèn)真填寫匯總后，報自治區(qū)工資改革辦公室審批后執(zhí)行；自治區(qū)各地、州、市，必須將這次增加工資的測算方案匯總后，附抽樣花名冊報自治區(qū)工資改革辦公室審核批準(zhǔn)，下達(dá)增資指標(biāo)后執(zhí)行。



 七、本實(shí)施方案由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。




 附表一： 職務(wù)級別工資制工資標(biāo)準(zhǔn)表

 單位：元／月



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┃ 檔次│ │ │基礎(chǔ)│工┃
┃ 標(biāo)準(zhǔn) ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┼──┬──┤ │齡┃
┃ │1 │2 │3 │4 │5 │ 6 │7 │8 │9 │10 │11 │12 │13 │14 │級 │工資│工資│工┃
┃職務(wù) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │別 │標(biāo)準(zhǔn)│ │資┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┨
┃主席 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │一 │1166│230 │ ┃
┃副主席 │480 │555 │630 │705 │780 │855 │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼──┼──┤ ┃
┃總理 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │二 │1030│230 │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃副總理 │400 │460 │520 │580 │640 │700 │760 │ │ │ │ │ │ │ │三 │903 │230 │ ┃
┃國務(wù)委員 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼──┼──┤ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤四 │790 │230 │每┃
┃部長 │330 │380 │430 │480 │530 │580 │630 │680 │ │ │ │ │ │ ├──┼──┼──┤工┃
┃省長 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │五 │686 │230 │作┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤一┃
┃副部長 │270 │315 │360 │405 │450 │495 │540 │585 │630 │ │ │ │ │ │六 │586 │230 │年┃
┃副省長 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼──┼──┤按┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤七 │490 │230 │一┃
┃司長 │215 │255 │295 │335 │375 │415 │455 │495 │535 │575 │ │ │ │ ├──┼──┼──┤元┃
┃廳、局長 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │八 │408 │230 │發(fā)┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤給┃
┃副司長 │175 │210 │245 │280 │315 │350 │385 │420 │455 │490 │ │ │ │ │九 │340 │230 │ ┃
┃副廳、局長│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃處長 │144 │174 │204 │234 │264 │294 │324 │354 │384 │414 │444 │ │ │ │十 │281 │230 │ ┃
┃縣長 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃副處長 │118 │143 │168 │193 │218 │243 │268 │293 │318 │343 │368 │ │ │ │十一│231 │230 │ ┃
┃副縣長 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃科長 │96 │116 │136 │156 │176 │196 │216 │236 │256 │276 │296 │316 │ │ │十二│190 │230 │ ┃
┃主任科員 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃副科長 │79 │94 │109 │124 │139 │154 │169 │184 │199 │214 │229 │244 │ │ │十三│158 │230 │ ┃
┃副主任科員│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃科員 │63 │75 │87 │99 │111 │123 │135 │147 │159 │171 │183 │195 │207 │219 │十四│133 │230 │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃辦事員 │50 │60 │70 │80 │90 │100 │110 │120 │130 │140 │150 │160 │170 │180 │十五│115 │230 │ ┃
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 附表二： 機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表





 單位：元／月
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┃ │ 崗位工資 │技術(shù)┃
┃技術(shù)等級├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤等級┃
┃（職務(wù)）│1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │11 │12 │13 │（職┃
┃ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │務(wù)）┃
┃ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │工資┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃高級技師│293 │317 │341 │371 │401 │431 │461 │491 │521 │551 │581 │ │ │149 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃技師 │255 │275 │295 │315 │341 │367 │393 │419 │445 │471 │497 │523 │ │120 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃高級工 │235 │252 │269 │286 │308 │330 │352 │374 │396 │418 │440 │462 │484 │100 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃中級工 │221 │236 │251 │266 │285 │304 │323 │342 │361 │380 │399 │418 │437 │80 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃初級工 │215 │228 │241 │254 │271 │288 │305 │322 │339 │356 │373 │390 │407 │65 ┃
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 機(jī)關(guān)普通工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

 單位：元／月



┏━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┓
┃檔次│1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │11 │12 │13 │14 │15 │16 ┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃崗位│268 │280 │292 │307 │322 │337 │352 │371 │390 │409 │428 │447 │466 │485 │504 │523 ┃
┃工資│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
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 附表三： 機(jī)關(guān)新錄用人員工資待遇

 單位：元／月



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┃ │ 試用期間 │ 試用期滿后工資待遇 ┃
┃ │ 工資待遇 │ ┃
┃ 學(xué)歷 ├──┬──┼──┬──┬─────┬──┬──┬──┨
┃ │試用│計算│確定│級別│ 確定職務(wù) │職務(wù)│基礎(chǔ)│計算┃
┃ │期工│原艱│級別│工資│ 工資檔次 │工資│工資│原艱┃
┃ │資 │邊貼│ │標(biāo)準(zhǔn)│ │標(biāo)準(zhǔn)│ │邊貼┃
┃ │ │基數(shù)│ │ │ │ │ │基數(shù)┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃獲博士學(xué)位研究│ │ │十一│231 │主任科員二│116 │230 │338 ┃
┃生 │ │ │ │ │檔 │ │ │ ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃獲碩士學(xué)位研究│ │ │十二│190 │副主任科員│109 │230 │312 ┃
┃生 │ │ │ │ │三檔 │ │ │ ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)│ │ │十三│158 │科員四檔 │99 │230 │287 ┃
┃本科畢業(yè)生 │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃大學(xué)本科畢業(yè)生│ │ │十三│158 │科員二檔 │75 │230 │263 ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃大學(xué)專科畢業(yè)生│ │ │十四│133 │科員一檔 │63 │230 │239 ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃中專畢業(yè)生 │ │ │十五│115 │辦事員二檔│60 │230 │226 ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃大學(xué)本科三年以│395 │215 │十四│133 │科員二檔 │63 │230 │239 ┃
┃上肄業(yè)生、本科│ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┃結(jié)業(yè)生 │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃大學(xué)本科不滿三│375 │200 │十五│115 │辦事員二檔│60 │230 │226 ┃
┃年肄年生、大專│ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┃結(jié)業(yè)（肄業(yè)）生│ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┃、高中、職業(yè)高│ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┃中畢業(yè)生 │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃初中畢業(yè)生 │360 │190 │十五│115 │辦事員一檔│50 │230 │216 ┃
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 附表四： 機(jī)關(guān)新參加工作工人工資待遇



 單位：元／月



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┃ 項目│ 學(xué)徒、熟練和臨時工資 │ 轉(zhuǎn)正定級工資待遇 ┃
┃ │ 待遇 │ ┃
┃ 工資標(biāo)準(zhǔn) ├──┬──┬──┬──┼─────┬────┬──┨
┃ │第一│計算│第二│計算│ 檔次 │工資標(biāo)準(zhǔn)│計算┃
┃崗位（工種） │年 │原艱│年 │原艱│ │ │原艱┃
┃ │ │邊貼│第三│邊貼│ │ │邊貼┃
┃ │ │基數(shù)│年 │基數(shù)│ │ │基數(shù)┃
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┃技校生 │375 │200 │ │ │初級工一檔│215+65 │227 ┃
┃ │ │ │ │ │ │另加獎金│ ┃
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┃技工 │360 │190 │395 │215 │初級工一檔│215+65 │227 ┃
┃ │ │ │ │ │ │另加獎金│ ┃
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┃普工 │360 │190 │ │ │普工一檔 │268 │213 ┃
┃ │ │ │ │ │ │另加獎金│ ┃
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 關(guān)于調(diào)整自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案

 （自治區(qū)人事廳 財政廳 二00一年三月二十六日）



 根據(jù)國務(wù)院國辦發(fā)〔2001〕14號文件轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、財政部《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》的規(guī)定精神，制定本實(shí)施方案。



 一、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍

 事業(yè)單位2000年12月31日在冊正式工作人員列入這次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍。



 二、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)辦法

 從2001年1月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的固定部分（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表一至十八）。固定部分調(diào)整后，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。

 事業(yè)單位工作人員這次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)后，原自治區(qū)新政辦〔1999〕139號文件規(guī)定的事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員和體育運(yùn)動員1999年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)增加的“高速標(biāo)增資額”（新政辦〔1999〕139號文件附表二、附表三）和事業(yè)單位工人1999年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)增加的“調(diào)標(biāo)增資額”（新政辦〔1999〕139號文件附表四）已納入到新的工資標(biāo)準(zhǔn)中，所以不再執(zhí)行。



 三、執(zhí)行年終一次性獎金制度

 從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的規(guī)定。年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為合格及以上的人員，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現(xiàn)。



 四、其他有關(guān)政策問題

 1．事業(yè)單位工作人員這次執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)時，不再另加我區(qū)制定的原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)。

 2．從2001年1月1日起，相應(yīng)提高事業(yè)單位新錄用人員見習(xí)期（初期）工資待遇。根據(jù)自治區(qū)新政發(fā)〔1999〕48號文件規(guī)定，自治區(qū)大中專以上畢業(yè)生（含“五大”、自學(xué)考試、成人中專和職業(yè)中專畢業(yè)生）實(shí)行見習(xí)期，但不實(shí)行見習(xí)期待遇，獲得博士、碩士學(xué)位的研究生不執(zhí)行初期工資待遇，可以直接按見習(xí)期或初期工資期滿后的待遇執(zhí)行（見附表十九）。

 初中、高中畢業(yè)生，職業(yè)高中畢業(yè)生和大學(xué)本科、?？埔迾I(yè)生（結(jié)業(yè)生），仍實(shí)行見習(xí)期并實(shí)行見習(xí)期待遇（見附表十九）。

 新進(jìn)入優(yōu)秀體育運(yùn)動隊的試訓(xùn)運(yùn)動員，臨時體育津貼調(diào)整為每人每月315元。

 新錄用人員和試訓(xùn)運(yùn)動員實(shí)行新的工資待遇后，原按自治區(qū)新政辦〔1999〕139號文件第二條第2款規(guī)定增加的“調(diào)標(biāo)增資額”或增資額已納入到新的工資標(biāo)準(zhǔn)中，所以不再執(zhí)行。

 3．提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、試用期、熟練期工資待遇（見附表二十）。原按自治區(qū)新政辦〔1999〕139號文件第二條第3款規(guī)定增加的增資額已納入到新的工資標(biāo)準(zhǔn)中，所以不再執(zhí)行。

 4．事業(yè)單位工作人員2001年1月1日以后正常增加工資的，均改按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 5．事業(yè)單位工作人員從2001年1月1日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)后，原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按照2000年12月底的絕對數(shù)予以保留。調(diào)動工作、新參加工作人員和復(fù)轉(zhuǎn)軍人，比照當(dāng)?shù)赝惾藛T重新確定2000年12月底予以保留的絕對額。

 6．事業(yè)單位工作人員2001年1月1日以后按新的工資標(biāo)準(zhǔn)正常增加工資時〔兩年正常晉升職務(wù)工資、3％提前（越級）升級、職務(wù)變動增資等〕，其增資的部分仍然按自治區(qū)規(guī)定的原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)計算新增艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼額，并將新增的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼累加到這次保留的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼額中。

 7．事業(yè)單位工作人員這次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，均按照本人2000年12月31日前聘任（任命）的職務(wù)、技術(shù)等級和相應(yīng)的工資檔次對應(yīng)新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于2001年1月1日以后聘任（任命）新任職務(wù)（技術(shù)等級）的，應(yīng)按照國家這次規(guī)定的新工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)變動后工資待遇的確定辦法確定其新的工資檔次和標(biāo)準(zhǔn)。



 五、經(jīng)費(fèi)來源

 按現(xiàn)行事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)供應(yīng)渠道分別籌集資金解決。



 六、增加工資審批辦法

 自治區(qū)各直屬單位和中央駐疆有關(guān)單位，按照新工改辦字〔1998〕02號文件規(guī)定的《工資變動審批花名冊》和《增加工資匯總表》認(rèn)真填寫匯總后，報自治區(qū)工資改革辦公室審批后執(zhí)行；自治區(qū)各地、州、市，必須將這次增加工資的測算方案匯總后，附抽樣花名報自治區(qū)工資改革辦公室審核批準(zhǔn)，下達(dá)增資指標(biāo)后執(zhí)行。



 七、本實(shí)施方案由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。



 附表一：高教、科研人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表二：中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表三：中專、技校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表四：衛(wèi)生技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表五：工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表六：農(nóng)業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表七：經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表八：新聞、出版、廣播電視專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表九：翻譯專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表十：圖書、文物、博物專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表十一：體育教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表十二：地質(zhì)、測繪野外工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表十三：事業(yè)單位船員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表十四：藝術(shù)表演人員藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表十五：體育運(yùn)動員人員體育津貼、獎金標(biāo)準(zhǔn)表

 附表十六：行員等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表十七：職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表十八：事業(yè)單位工人工資標(biāo)準(zhǔn)表

 附表十九：事業(yè)單位新參加工作行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇

 附表二十：事業(yè)單位新參加工作工人工資待遇

 （附表一～附表二十略）



 關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案

 （自治區(qū)人事廳 財政廳 二00一年三月二十六日）



 根據(jù)國務(wù)院國辦發(fā)〔2001〕14號文件轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、財政部《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》的規(guī)定精神，制定本實(shí)施方案。



 一、增加離退休費(fèi)的辦法

 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)后，對于2000年12月31日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá)離退休年齡的人員（按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），從2001年1月1日起相應(yīng)增加離退休費(fèi)。具體辦法是：

 離休人員按照同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費(fèi)。

 退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政人員，?。ú浚┘壖耙陨下殑?wù)增加270元、廳（局）級180元、處級130元、科級100元、科員及辦事員80元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)180元、副教授及相當(dāng)職務(wù)130元、講師及相當(dāng)職務(wù)100元、助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)80元；工人，高級技師和技師100元，高級工以下（含高級工）及普工80元。

 依照國家規(guī)定退職的人員，按每人每月70元增加退職生活費(fèi)。



 二、其他有關(guān)政策問題

 1．這次機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不再另加我區(qū)制定的原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)。今后兩年一次的正常增加離退休費(fèi)，仍然按自治區(qū)規(guī)定的原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)計算新增艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼額。

 2．離退休人員增加離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，均按照本人2000年12月份所執(zhí)行的職務(wù)（技術(shù)等級）工資對應(yīng)的職務(wù)（技術(shù)等級）增加離退休費(fèi)。

 3．對于無職務(wù)的離退休人員或職務(wù)低于自治區(qū)人民政府新政發(fā)〔1994〕48號、新工改辦字〔1994〕05號文件規(guī)定比照職務(wù)的和新黨組通字〔1994〕15號文件規(guī)定提高待遇的，可按原比照職務(wù)和提高的待遇增加離退休費(fèi)。

 4．離休人員按照同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費(fèi)如低于同職務(wù)退休人員增加退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，可按退休人員的標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)。

 5．離休人員2001年1月的兩年一次正常增加離休費(fèi)，可比照同職務(wù)在職人員按新工資標(biāo)準(zhǔn)晉升一個職務(wù)工資檔次的檔差（含原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)）增資額計發(fā)。

 6．這次增加的離休費(fèi)按年度列入離休員1－－2個月生活補(bǔ)貼計發(fā)基數(shù)。



 三、經(jīng)費(fèi)來源

 自治區(qū)機(jī)關(guān)離退休人員經(jīng)費(fèi)來源主要是中央財政補(bǔ)助，自治區(qū)財政根據(jù)中央補(bǔ)助資金的情況統(tǒng)一調(diào)劑安排補(bǔ)助到相關(guān)地州，不足部分按現(xiàn)行財政體制規(guī)定，由各級財政統(tǒng)籌調(diào)劑解決。

 自治區(qū)事業(yè)單位離退休人員經(jīng)費(fèi)來源按現(xiàn)行事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)供應(yīng)渠道分別不同情況來籌集解決。



 四、增加離退休費(fèi)審批辦法

 自治區(qū)各直屬單位和中央駐疆有關(guān)單位，按照規(guī)定的表式和要求認(rèn)真填寫匯總后，報自治區(qū)人事廳、自治區(qū)黨委老干局審批后執(zhí)行；自治區(qū)各地、州、市，必須將這次增加離退休費(fèi)的測算方案匯總后，附抽樣花名冊報自治區(qū)人事廳、自治區(qū)黨委老干局審核批準(zhǔn)，下達(dá)增資指標(biāo)后執(zhí)行。



 五、本實(shí)施方案由自治區(qū)人事廳、黨委老干局負(fù)責(zé)解釋。



 關(guān)于實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的方案

 （自治區(qū)人事部 財政部 二00一年三月二十六日）



 為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于西部大開發(fā)的戰(zhàn)略部署，體現(xiàn)對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的政策傾斜，引導(dǎo)人才合理流動，根據(jù)國務(wù)院國辦發(fā)〔2001〕14號文件轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、財政部《關(guān)于實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼方案》的規(guī)定精神，制定本實(shí)施方案。



 一、實(shí)施范圍和津貼類別

 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的實(shí)施范圍，根據(jù)各地區(qū)的自然地理環(huán)境等因素確定。被列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職人員和離退休人員享受此項津貼；津貼類別，根據(jù)各地艱苦程度不同劃分為一、二、三、四類。國家將自治區(qū)全部列入了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍（具體范圍和類別見附表一）。



 二、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法

 國家規(guī)定的各類區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類區(qū)平均43元，二類區(qū)平均86元，三類區(qū)平均172元，四類區(qū)平均300元。在各類區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不同職務(wù)人員適當(dāng)拉開差距，其中，一類區(qū)每月40元至100元，二類區(qū)每月80元至200元，三類區(qū)每月160元至320元，四類區(qū)每月280元至560元（詳見附表二）。



 三、經(jīng)費(fèi)來源。

 主要是中央財政補(bǔ)助解決。



 四、實(shí)施時間

 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼從2001年1月1日起實(shí)施。



 五、其他有關(guān)政策問題

 1．自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中2000年12月31日的在職工作人員，均按照其2000年12月份執(zhí)行的職務(wù)（技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的職務(wù)（技術(shù)等級）執(zhí)行相應(yīng)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。2001年1月1日以后職務(wù)（技術(shù)等級）發(fā)生變動的，相應(yīng)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)。

 2．離退休人員均按照本人2000年12月份所執(zhí)行的職務(wù)（技術(shù)等級）工資對應(yīng)的職務(wù)（技術(shù)等級）對照附表二規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 3．新參加工作人員不實(shí)行試用（見習(xí)）期的，可按照文件規(guī)定的試用（見習(xí)）期、初期工資期滿后的工資待遇對應(yīng)的職務(wù)對照附表二規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行試用（見習(xí)、學(xué)徒、熟練）期的，按附表二規(guī)定的“科級以下”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 4．自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中2000年12月31日前已經(jīng)離退休的人員，相應(yīng)增加離退休費(fèi)。其中，離休人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)；退休人員以當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本人退休費(fèi)的計發(fā)比例增加退休費(fèi)。2001年1月1日以后離退休的人員，其艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼可作為計發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

 5．對于無職務(wù)的離退休人員或職務(wù)低于自治區(qū)人民政府新政發(fā)〔1994〕48號、新工改辦字〔1994〕05號文件規(guī)定比照職務(wù)的和新黨組通字〔1994〕15號文件規(guī)定提高待遇的，可按原比照職務(wù)和提高的待遇增加離退休費(fèi)。

 6．這次增加的離休費(fèi)按年度列入離休人員1－－2個月生活補(bǔ)貼計發(fā)基數(shù)。

 7．調(diào)入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人員以及在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)之間調(diào)動的人員，執(zhí)行調(diào)入地區(qū)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；調(diào)離艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的，從調(diào)離的下月起停發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

 8．中央駐疆機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員，比照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 六、增加工資審批辦法

 自治區(qū)各直屬單位和中央駐疆有關(guān)單位，按照新工改辦字〔1998〕02號文件規(guī)定的《工資變動審批花名冊》，將調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一并認(rèn)真寫，并分別按照《增加工資匯總表》分類匯總后，分別報自治區(qū)人事廳、自治區(qū)工資改革辦公室和自治區(qū)黨委老干局審批后執(zhí)行；自治區(qū)各地、州、市，必須將這次執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的測算方案按照《增加工資匯總表》分類匯總后，報自治區(qū)人事廳、自治區(qū)工資改革辦公室和自治區(qū)黨委老干局審核批準(zhǔn)，下達(dá)增資指標(biāo)后執(zhí)行。



 七、本實(shí)施方案由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。




 附表一： 新疆艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別



 一類地區(qū)（7個）

 烏魯木齊市

 石河子市

 昌吉州：昌吉市、阜康市、米泉市、呼圖壁縣、瑪納斯縣

 二類地區(qū)（34個）

 克拉瑪依市

 吐魯番地區(qū)：吐魯番市、鄯善縣、托克遜縣

 哈密地區(qū)：哈密市

 昌吉州：奇臺縣、吉木薩爾縣

 伊犁州：奎屯市

 伊犁州伊犁地區(qū)：伊寧市、伊寧縣、察布查爾縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣

 伊犁州塔城地區(qū)：塔城市、烏蘇市、額敏縣、沙灣縣

 博爾塔拉州：博樂市、精河縣

 巴音郭楞州：庫爾勒市、輪臺縣、焉耆縣、和靜縣、和碩縣、博湖縣

 阿克蘇地區(qū)：阿克蘇市、溫宿縣、庫車縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、烏什縣

 、阿瓦提縣

 三類地區(qū)（36個）

 哈密地區(qū)：巴里坤縣

 昌吉州：木壘縣

 伊犁州伊犁地區(qū)：特克斯縣、尼勒克縣

 伊犁州塔城地區(qū)：托里縣、裕民縣、和布克賽爾縣

 伊犁州阿勒泰地區(qū)：阿勒泰市、布爾津縣、富蘊(yùn)縣、福?？h、哈巴河縣、青河

 縣、吉木乃縣

 博爾塔拉州：溫泉縣

 巴音郭楞州：尉犁縣

 阿克蘇地區(qū)：柯坪縣

 克孜勒蘇州：阿圖什市、阿克陶縣

 喀什地區(qū)：喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、澤普縣、莎車縣、葉城縣、

 麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣

 和田地區(qū)：和田市（含和田縣）、墨玉縣、皮山縣、洛浦縣、策勒縣、于田縣

 四類地區(qū)（8個）

 哈密地區(qū)：伊吾縣

 伊犁州伊犁地區(qū)：昭蘇縣

 巴音郭楞州：若羌縣、且末縣

 克孜勒蘇州：阿合奇縣、烏恰縣

 喀什地區(qū)：塔什庫爾干縣

 和田地區(qū)：民豐縣




 附表二： 各類區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)表

 單位：元／月



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┃ │一類│二類│三類│四類│ 備 注 ┃
┃ │區(qū) │區(qū) │區(qū) │區(qū) │ ┃
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┃平均 │43 │86 │172 │300 │ ┃
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┃省級以上│100 │200 │ │ │ ┃
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┃地廳級 │80 │160 │320 │560 │含教授級專業(yè)技術(shù)人員 ┃
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┃縣處級 │60 │120 │240 │420 │含副教授級專業(yè)技術(shù)人員 ┃
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┃科級 │47 │95 │190 │330 │含講師級專業(yè)技術(shù)人員、技師以上工人┃
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┃科級以下│40 │80 │160 │280 │含助教以下專業(yè)技術(shù)人員、高級工以下┃
┃ │ │ │ │ │工人 ┃
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