• 【發(fā)布單位】82802
• 【發(fā)布文號】寧政辦發(fā)[2000]128號
• 【發(fā)布日期】2000-08-28
• 【生效日期】2000-08-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧夏回族自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)財政廳、人事廳、 編辦關(guān)于財政統(tǒng)一發(fā)放行政單位工資管理暫行辦法的通知

 寧夏回族自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)財政廳、人事廳、
 編辦關(guān)于財政統(tǒng)一發(fā)放行政單位工資管理暫行辦法的通知
 
（寧政辦發(fā)〔2000〕128號2000年8月28日）
固原行署，各市、縣（區(qū)）人民政府，自治區(qū)政府各部門、各直屬機構(gòu)：

 自治區(qū)人民政府同意自治區(qū)財政廳、人事廳、編辦《關(guān)于財政統(tǒng)一發(fā)放行政單位工資管理暫行辦法》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。



 財政統(tǒng)一發(fā)放行政單位工資管理暫行辦法

 （財政廳 人事廳 編辦 2000年6月30日）




 第一章 總則





 第一條 為了加強行政單位財務(wù)管理，深化財政支出管理改革，加強人員編制、工資基金管理、減少工資發(fā)放中間環(huán)節(jié)，提高工作效率，保障工資及時足額發(fā)放到位，逐步規(guī)范個人經(jīng)費的發(fā)放形式，根據(jù)國家財政部、人事部、中編辦《關(guān)于印發(fā)“行政單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資暫行辦法”的通知》（財行〔2000〕1號）精神和國家預(yù)算管理的要求，制定本暫行辦法。



 第二條 統(tǒng)一發(fā)放工資是指財政性資金安排的工資資金由財政部門委托代發(fā)工資銀行直接撥付到個人工資賬戶上的管理方式。



 第三條 財政統(tǒng)一發(fā)放工資實行“編制部門核編、人事部門核定人員和工資、財政核撥經(jīng)費、銀行代發(fā)到人、及時足額到位”的管理原則。




 第二章 實施范圍





 第四條 統(tǒng)一發(fā)放工資的范圍為：各級黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、人民檢察院、人民法院、民主黨派、人民團體的由財政供養(yǎng)的編制限額內(nèi)的正式職工和離退休人員。



 第五條 進入統(tǒng)一發(fā)放工資的項目為：

 （一）公務(wù)員的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、副食補貼、保留獎金、交通費、知識分子津貼、水電補貼、電話費補貼，審計、公、檢、法、司、安、紀檢等部門的津補貼、取暖費等。

 （二）事業(yè)編制人員的職員職務(wù)工資（專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資、技術(shù)等級工資、等級工資）、崗位津貼、副食補貼、保留獎金、交通費、知識分子津貼、水電補貼、電話費補貼、取暖費等。

 （三）國家機關(guān)工人的崗位工資、技術(shù)等級工資、獎金、副食補貼、保留獎金、交通費、知識分子津貼、水電補貼、電話費補貼、取暖費等。

 （四）離休人員的離休費（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資及歷次增加的離休費）、副食補貼、水電補貼、交通費、護理費、知識分子的工齡貼、知識分子離休后的補貼、部分離休人員每年增發(fā)的生活補貼、取暖費等。

 （五）退休人員的退休費、副食補貼、水電補貼、知識分子的工齡貼、知識分子退休后的補貼、交通費（廳級）、因公致殘護理費、取暖費等。

 （六）退職人員的退職費、副食補貼、水電補貼、取暖費等。

 （七）上述沒有規(guī)定的其他補貼，仍按原政策原渠道發(fā)放。




 第三章 部門職責(zé)





 第六條 各級編制部門負責(zé)審核納入本辦法第四條管理范圍內(nèi)人員的編制。



 第七條 各級人事部門負責(zé)審核編制內(nèi)的實有人數(shù)、職務(wù)、級別及工資標(biāo)準等。



 第八條 各級財政部門對統(tǒng)一發(fā)放工資工作實行全面管理，負責(zé)制定統(tǒng)一發(fā)放工資管理制度，協(xié)調(diào)各單位與編制、人事及代發(fā)工資銀行的關(guān)系。同時負責(zé)審核單位工資預(yù)算，建立個人工資臺賬，組織調(diào)度工資資金。



 第九條 各級代發(fā)工資的銀行負責(zé)將工資按時、準確、足額劃撥到個人賬戶上，并為各單位出具原始票據(jù)及單位工資明細表。




 第四章 發(fā)放程序





 第十條 編制、人事、財政部門采取聯(lián)合辦公的形式，集中對各單位所報有關(guān)數(shù)據(jù)進行審核，其工作程序是：

 （一）各單位根據(jù)編制部門和人事部門的有關(guān)要求，在每月20日前向編制部門提供本單位下月編制、向人事部門提供實有人數(shù)和工資標(biāo)準及代扣款項等工資表。

 （二）編制部門對單位所報編制數(shù)進行審核后送人事部門。

 （三）人事部門根據(jù)編制部門核定的編制數(shù)和國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度，核定各單位所報人員數(shù)、職務(wù)等級及工資標(biāo)準，送財政部門核定。

 （四）財政部門根據(jù)編制部門審定的編制、人事部門審定 各單位人員數(shù)和工資表生成發(fā)放工資匯總表，列出工資發(fā)放清單，并將所需工資資金一同交代發(fā)工資銀行。

 （五）代發(fā)工資銀行按照財政部門提供的工資發(fā)放匯總清單將工資分解發(fā)放到個人賬戶上，并將個人所得稅、社會保險費和住房公積金等代扣資金轉(zhuǎn)入有關(guān)單位賬戶。同時為各單位出具原始票據(jù)及單位工資發(fā)放明細表。

 （六）各單位根據(jù)銀行和有關(guān)單位出具的原始票據(jù)登記入賬。




 第五章 監(jiān)督管理





 第十一條 財政、人事、編制、審計部門按各自職責(zé)對統(tǒng)一發(fā)放工資工作進行監(jiān)督，健全考核、監(jiān)督、約束機制，定期或不定期對工資統(tǒng)一發(fā)放情況進行檢查。



 第十二條 各單位應(yīng)按照人事部門的要求，如實提供人員工資資料及變動情況，按照編制部門的要求如實提供本單位的編制數(shù)，并接受財政、人事、編制、審計等部門的監(jiān)督檢查。



 第十三條 對單位上報材料不實的，財政、人事、編制部門按照有關(guān)規(guī)定責(zé)令其糾正；情節(jié)嚴重的，對有關(guān)單位和責(zé)任人予以通報批評；對無故拒不糾正的，財政部門可采取必要措施予以糾正。



 第十四條 代發(fā)工資銀行未完全履行協(xié)議，財政部門有權(quán)按照協(xié)議規(guī)定終止其工資發(fā)放業(yè)務(wù)，另行選擇其他銀行代發(fā)。




 第六章 附則



 第十五條 為使財政統(tǒng)一發(fā)放工資工作穩(wěn)步推行，暫在行政單位試行，待總結(jié)經(jīng)驗后，再逐步擴大到教育等事業(yè)單位。



 第十六條 統(tǒng)一發(fā)放工資的具體實施細則由財政部門會同有關(guān)部門另行制定。



 第十七條 本辦法自2000年9月1日起實施。



 第十八條 本辦法由財政廳負責(zé)解釋。