• 【發(fā)布單位】81403
• 【發(fā)布文號】省人事廳贛人字[2000]37號
• 【發(fā)布日期】2000-06-01
• 【生效日期】2000-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見》的通知

江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省
 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見》的通知
 
（省人事廳贛人字〔2000〕37號）
各地（市）人事局、省直各單位人事（干部）處：

 現(xiàn)將《江西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

 附件一：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表》（略）

 附件二：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審核表》（略）



 江西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見



 為了強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分體現(xiàn)單位用人自主權(quán)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及我省職稱工作有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就本省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作提出如下指導(dǎo)意見：



 一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作應(yīng)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取分級管理、逐級聘任的辦法，在科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位基礎(chǔ)上進(jìn)行。



 二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由省人事廳會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)制定并頒布，作為各系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的宏觀指導(dǎo)意見。



 三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。

 各單位應(yīng)根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理和崗位設(shè)置的實(shí)施意見〉的通知》（贛人字〔2000〕36號）按照本單位所承擔(dān)的工作任務(wù)，依據(jù)崗位性質(zhì)、工作難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，制訂專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，報(bào)經(jīng)相應(yīng)級業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)政府人事部門批準(zhǔn)后，方可作為單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對已超過核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核定結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制聘任數(shù)量，保證質(zhì)量，逐步到位。



 四、受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件

 1、遵守國家法律、法規(guī)；

 2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

 3、按照國家和本省有關(guān)規(guī)定經(jīng)評審、考試或認(rèn)定取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、執(zhí)業(yè)資格，或雖然沒有取得相應(yīng)資格但確有真才實(shí)學(xué)；

 4、具有履行崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和解決實(shí)際問題的能力；

 5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

 6、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)通過相應(yīng)的全國職稱外語等級考試、省人事廳組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓(xùn)。

 7、對需具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實(shí)行低職高聘。從事工程系列建筑鍋爐壓力容器、有毒有害易燃易爆、醫(yī)藥保健等專業(yè)的技術(shù)人員必須取得工程等技術(shù)資格，方可聘任相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。衛(wèi)生系列技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)取得相應(yīng)的衛(wèi)生技術(shù)資格，如確屬醫(yī)術(shù)高超，業(yè)績突出者，須取得執(zhí)業(yè)資格和中級衛(wèi)生人員技術(shù)考試合格證，方可實(shí)行低職高聘。

 8、其它必要的條件。



 五、聘任程序

 1、單位根據(jù)工作需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件要求及與聘任有關(guān)的事項(xiàng)；

 2、應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員提出書面申請；

 3、由行政領(lǐng)導(dǎo)、專家及人事部門負(fù)責(zé)人組成考核聘任小組（對實(shí)行“只聘不評”的專業(yè)和單位，還須組建由同行專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)或藝術(shù)委員會(huì)），按照公正、公平、公開的原則，在專家、群眾評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合任期考核情況，對應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)提出推薦意見；

 4、低職高聘必須按照客觀、公正、競爭、擇優(yōu)原則，參照國家專業(yè)技術(shù)資格任職條件和我省破格晉升專業(yè)技術(shù)資格條件，通過競爭上崗，在有真才實(shí)學(xué)，群眾公認(rèn)，業(yè)績顯著的專業(yè)技術(shù)人員中選聘。低職高聘不得搞越級高聘。

 5、單位或部門負(fù)責(zé)人確定受聘人員，簽訂聘約?！爸黄覆辉u”人員填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表》（附件一）；其他人員填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審核表》（附件二）。

 6、公布聘任結(jié)果，頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《江西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書》。



 六、各單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況，進(jìn)行擇優(yōu)聘任。對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，可以面向社會(huì)公開招聘。省級科研、高教、衛(wèi)生、文化、工程、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位必須在本單位最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)中拿出一定的崗位，面向全省或全國公開競爭、擇優(yōu)選聘。



 七、崗位聘約的簽訂必須堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致原則，并嚴(yán)格遵守國家和本省的法律法規(guī)。

 聘約包括聘任期限、工作條件、工作報(bào)酬、工作紀(jì)律、終止聘約的條件、違反聘約的責(zé)任以及雙方商定的其它條件。聘約為書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限應(yīng)根據(jù)各個(gè)專業(yè)不同的工作性質(zhì)，由單位確定。一般在一至三年之間，也可根據(jù)課題、項(xiàng)目的周期聘任。聘任一般不超過聘用合同的期限。

 聘約的變更、終止和解除，應(yīng)按國家及本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 八、各單位應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員的聘后考核制度，制定各具特色的考核指標(biāo)體系和聘后考核辦法。專業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核。考核要在客觀、民主、公正的原則下定性、定量地進(jìn)行。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，考核應(yīng)突出創(chuàng)新項(xiàng)目和工作所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益?？己藘?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)公開。

 考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。年度考核和任期考核的結(jié)果須記入專業(yè)技術(shù)人員考核檔案?？己藘?yōu)秀者可以續(xù)聘或高聘；合格者根據(jù)工作需要可以續(xù)聘；基本合格的可以短期聘任或高職低聘，但應(yīng)提出具體要求，限期改進(jìn)；不合格的應(yīng)予低聘或解聘?？己私Y(jié)果不合格又不服從單位安排的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處理。



 九、本意見適用于事業(yè)單位，其它單位除本文第四條必須執(zhí)行外，其它可參照本意見執(zhí)行。