• 【發(fā)布單位】82302
• 【發(fā)布文號】云南省人民政府令第85號
• 【發(fā)布日期】1999-08-27
• 【生效日期】1999-08-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省人民政府令

云南省人民政府令
 
（第85號）
 《云南省人才流動管理規(guī)定》已經(jīng)1999年8月20日省人民政府第24次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 省長 李嘉廷

 一九九九年八月二十七日

 云南省人才流動管理規(guī)定





 第一條 為了加強人才流動管理，規(guī)范人才流動秩序，保障流動人才和用人單位的合法權益，根據(jù)《云南省人才市場條例》和國家有關規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定所稱的人才流動，是指具有中專以上學歷或者取得專業(yè)技術職務任職資格的人員，以及其他具有專業(yè)技術或者管理能力的人員，通過與用人單位雙向選擇而實現(xiàn)工作單位變動或者謀求職業(yè)的活動。

 實行或者參照實行國家公務員制度的單位和個人，按照國家公務員管理的有關規(guī)定執(zhí)行，但流動到企業(yè)、事業(yè)單位的，適用本規(guī)定。



 第三條 人才流動應當遵循擇業(yè)自主、用人自主、市場調節(jié)、合理流動的原則。



 第四條 縣以上人事行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的人才流動工作，所屬的人才交流服務機構具體負責人才流動管理工作。



 第五條 縣（市）屬單位設立人才中介組織在當?shù)貜氖氯瞬胖薪榛顒拥?，由縣（市）人事行政部門審批，對以已批準，分別報省人事行政部門和地、州、市人事行政部門備案；地、州、市屬單位設立人才中介組織在當?shù)貜氖氯瞬胖薪榛顒拥?，由地、州、市人事行政部門審批，對予以批準的，報省人事行政部門備案；省屬單位、中央駐滇單位或者其他單位設立人才中介組織，以及設立區(qū)域性人才中介組織的，報省人事行政部門審批。對予以批準的人才中介組織，由審批機關發(fā)給《人才中介服務證》。

 人才中介組織有違法行為的，由縣以上人事行政部門責令改正，并可以由原審批機關收回《人才中介服務證》。



 第六條 舉辦全省性或者行業(yè)性的大型人才交流服務活動的，應當在舉辦日的30日前報省人事行政部門核準；未經(jīng)核準的不得舉辦。



 第七條 中專以上畢業(yè)生應當在各級教育、計劃、人事行政部門的指導下，逐步進入人才市場自主擇業(yè)。

 未經(jīng)人事行政部門批準從事中專以上應屆畢業(yè)生供需見面擇業(yè)活動的人才中介組織，不得舉辦以招聘中專以上應屆畢業(yè)生為主的人才中介活動。



 第八條 通過報刊、廣播、電視等新聞媒介發(fā)布人才招聘廣告、人才供需信息、人才交流洽談會廣告的，應當按照下列程序報縣以上人事行政部門辦理審批手續(xù)：

 （一）通過省級新聞媒介發(fā)布的，報省人事行政部門審批；

 （二）通過地、州、市級或者縣級新聞媒介發(fā)布的，報地、州、市或者縣（市）人事行政部門審批；

 （三）在省內(nèi)跨地區(qū)招聘的，分別報所在地和招聘活動地縣以上人事行政部門審批；出省招聘的，報省人事行政部門審批；

 （四）省外來云南招聘的，經(jīng)所在地縣以上人事行政部門或者所屬人才交流服務機構審核后，報省人事行政部門審批。



 第九條 人才流動中，用人單位和流動人才應當遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，不得侵犯對方的合法權益，并自覺履行聘用合同約定的義務。



 第十條 人才流動到國有事業(yè)單位的，應當在調入單位人員編制、年度增人計劃范圍內(nèi)進行。



 第十一條 用人單位和流動人才在雙向選擇時，應當據(jù)實介紹各自的基本情況和要求，并提供營業(yè)執(zhí)照、身份證、必要的證明文件、證書和相關材料。

 用人單位不得向應聘人員收取招聘費、報名費、集資費、培訓費、風險基金、抵押金、保證金等費用。



 第十二條 用人單位面向社會招聘人才結束后，應當在10日內(nèi)向批準其招聘人才的人事行政部門所屬人才交流服務機構書面報告招聘結果。



 第十三條 用人單位聘用兼職人員應當遵守國家的有關規(guī)定，并征得兼職人員所在單位或者主管部門同意。



 第十四條 個人因人才流動需離開原單位時，應當遵守與原單位訂立的合同；需提前解除合同或者辭職的，應當按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定通知原單位，并辦理流動手續(xù)，不得擅自離職。

 用人單位在收到個人因人才流動而提前解除合同的書面通知或者辭職的書面申請后，對沒有合同糾紛或者已經(jīng)履行合同約定義務的，應當為其辦理流動手續(xù)。



 第十五條 人才流動中因原單位出資培訓、引進需要補償費用的，當事人雙方有約定的按約定辦理；沒有約定的，原單位可以向個人收取補償費用，收取標準按在原單位服務每滿1年遞減20％的比例確定。



 第十六條 對符合規(guī)定要求流動的人才，原單位不得扣留其檔案，不得按辭退、自動離職、除名或者開除處理。

 對辭職或者符合政策從國有單位流動到非國有單位的人才，原單位應當在其離崗之日起30日內(nèi)向當?shù)厝耸滦姓块T所屬人才交流服務機構移交人事檔案。逾期不移交的，人事行政部門所屬人才交流服務機構有權直接調轉流動人才的人事檔案。

 對從國有單位流動到非國有單位的人才，可以保留原所有制身份。



 第十七條 有關單位和部門在為個人辦理流動手續(xù)的同時，應當為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險基金的轉出、轉入手續(xù)。



 第十八條 流動人才享有申請相應的專業(yè)技術職務任職資格評審的權利。

 流動人才專業(yè)技術職務任職資格的評審，由其檔案所在的人才交流服務機構報相應的職改機構委托評審委員會評審。



 第十九條 對按照有關規(guī)定引進本地需要、符合流向的各類人才，有關部門應當及時辦理流動手續(xù)。



 第二十條 人事行政部門所屬人才交流服務機構可以為下列單位或者個人的人才流動辦理人事服務工作：

 （一）各類不具備人事管理權限的單位；

 （二）需要委托人事代理的國有企業(yè)、事業(yè)單位；

 （三）尚未落實工作單位的中專以上畢業(yè)生；

 （四）其他要求委托人事代理的單位和個人。



 第二十一條 本規(guī)定所稱人事代理包括下列事項：

 （一）人事檔案保管，黨團組織關系管理；

 （二）代辦社會保險、住房公積金；

 （三）專業(yè)技術職務任職資格的申報、檔案工資定級、聘用合同鑒證；

 （四）出具因公或者因私出國（境）、報考研究生、辦理結婚登記和獨生子女父母光榮證等事務所需要的證明材料；

 （五）代辦向有關部門申報接收中專以上應屆畢業(yè)生的計劃；

 （六）辦理人才流動手續(xù)；

 （七）其他人事代理事項。



 第二十二條 對違反本規(guī)定的行為，依照《云南省人才市場條例》的有關規(guī)定予以處罰。



 第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。