• 【發(fā)布單位】80305
• 【發(fā)布文號(hào)】石家莊市人民政府令第106號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-07-28
• 【生效日期】1999-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

石家莊市人民政府令

 石家莊市人民政府令
 
（第106號(hào)）
 《石家莊市
國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》已經(jīng)一九九九年七月七日市第十屆人民政府第二十三次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布。自一九九九年八月一日起施行。



 市長(zhǎng) 張二辰

 一九九九年七月二十八日

 石家莊市
國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定





 第一條 為提高國(guó)家公務(wù)員的素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。



 第二條 本市各級(jí)行政機(jī)關(guān)（含依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的單位，下同）科級(jí)以下（含科級(jí)）國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)適用本規(guī)定。

 縣級(jí)以上國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第三條 市人事行政部門是全市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的主管部門，縣（市）、區(qū)人事行政部門按照本規(guī)定負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)管理工作。

 市政府各專業(yè)部門按照培訓(xùn)規(guī)劃的規(guī)定負(fù)責(zé)本系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員的更新專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)管理工作。



 第四條 市人事行政部門會(huì)同有關(guān)部門編制本市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的規(guī)劃草案，確定本市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)和工作任務(wù)。

 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃草案報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，由各級(jí)人事行政部門和有關(guān)專業(yè)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。



 第五條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持學(xué)用一致，注重提高質(zhì)量，避免交叉、重復(fù)的原則。禁止到市區(qū)外或旅游景區(qū)的高檔賓館、招待單位組織培訓(xùn)。



 第六條 縣（市）、區(qū)人事行政部門和市政府各專業(yè)部門根據(jù)規(guī)劃編制本區(qū)域、本系統(tǒng)年度國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃草案，在每年三月底前報(bào)市人事行政部門。

 培訓(xùn)計(jì)劃草案應(yīng)載明：主辦單位、培訓(xùn)的種類、培訓(xùn)對(duì)象、參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、課程設(shè)置、授課教師、施教機(jī)構(gòu)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。

 市人事行政部門應(yīng)對(duì)上報(bào)的計(jì)劃草案進(jìn)行匯總，經(jīng)審定后下達(dá)全市的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)年度計(jì)劃。



 第七條 各級(jí)行政機(jī)關(guān)結(jié)合工作實(shí)際舉辦計(jì)劃外的培訓(xùn)班，應(yīng)報(bào)市人事行政部門備案；對(duì)符合條件的，可列入年度國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃。

 參加上級(jí)機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)，其內(nèi)容與國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃相同的，報(bào)市人事行政部門備案后，可以核減本年度的培訓(xùn)任務(wù)。



 第八條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家公務(wù)員工資總額百分之一點(diǎn)五的比例提取，提取的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，由行政機(jī)關(guān)自行解決；市財(cái)政每年撥付一定的經(jīng)費(fèi)用于全市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的組織管理工作。



 第九條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)包括：

 （一）初任培訓(xùn)，指對(duì)經(jīng)考試錄用進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員進(jìn)行的培訓(xùn)，時(shí)間不少于十天。

 （二）任職培訓(xùn)，指對(duì)晉升科、股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按照相應(yīng)職務(wù)和職位要求所進(jìn)行的培訓(xùn)，時(shí)間不少于十五天。

 （三）更新知識(shí)培訓(xùn)，指對(duì)國(guó)家公務(wù)員以更新、補(bǔ)充、拓寬相關(guān)知識(shí)為目的進(jìn)行的公共課程培訓(xùn)或根據(jù)專項(xiàng)業(yè)務(wù)工作和輪崗的需要，對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，時(shí)間年度內(nèi)累計(jì)不少于七天。



 第十條 初任培訓(xùn)由各級(jí)人事行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織；科級(jí)職務(wù)國(guó)家公務(wù)員的任職培訓(xùn)由市人事行政部門負(fù)責(zé)組織，股級(jí)職務(wù)國(guó)家公務(wù)員的任職培訓(xùn)由縣（市）、區(qū)人事行政部門負(fù)責(zé)組織。

 初任、任職培訓(xùn)，采用上級(jí)人事行政部門指定的培訓(xùn)教材。



 第十一條 各級(jí)人事行政部門負(fù)責(zé)組織本級(jí)國(guó)家公務(wù)員公共課程的培訓(xùn)，但本辦法另有規(guī)定的除外。

 公共知識(shí)課采用上級(jí)人事行政部門指定的培訓(xùn)教材，包括：政治理論、公共法律法規(guī)和政策、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)知識(shí)、行政管理知識(shí)和國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范等。



 第十二條 市政府各專業(yè)部門負(fù)責(zé)組織本系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員專業(yè)課程的培訓(xùn)。

 專業(yè)知識(shí)課采用上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門指定的培訓(xùn)教材，包括：本系統(tǒng)工作所需要的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和專業(yè)法律知識(shí)。



 第十三條 市人事行政部門應(yīng)根據(jù)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作的需要，建立布局合理、互相協(xié)作、有較強(qiáng)培訓(xùn)功能的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。

 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)充分利用現(xiàn)有社會(huì)教學(xué)場(chǎng)所和設(shè)施，不得重復(fù)興建教學(xué)場(chǎng)所。

 經(jīng)市人事行政部門認(rèn)定并領(lǐng)取了《石家莊市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)認(rèn)定證書》的施教機(jī)構(gòu)，可以承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。



 第十四條 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)按主管部門下達(dá)的年度國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃要求，制定具體的培訓(xùn)實(shí)施方案，并報(bào)下達(dá)計(jì)劃的主管部門備案。培訓(xùn)實(shí)施方案內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)期次、時(shí)間及參訓(xùn)人數(shù)，培訓(xùn)科目的課時(shí)安排，培訓(xùn)方式，任課教師，教材及器材的準(zhǔn)備，培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)預(yù)算。

 施教機(jī)構(gòu)不得擅自增設(shè)收費(fèi)項(xiàng)目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。



 第十五條 施教機(jī)構(gòu)享有下列權(quán)利：

 （一）按照管理制度自主管理；

 （二）按照市人事行政部門下達(dá)的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃組織教學(xué)活動(dòng)；

 （三）對(duì)參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)進(jìn)行管理；

 （四）按有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用。



 第十六條 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

 （一）接受同級(jí)政府人事行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督；

 （二）按照國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施教學(xué)，保證國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的質(zhì)量；

 （三）為國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)管理部門提供參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)成績(jī)及其他有關(guān)情況；

 （四）為參訓(xùn)人員提供必要的學(xué)習(xí)條件。



 第十七條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)應(yīng)建立專兼職相結(jié)合、以兼職為主的教師隊(duì)伍。兼職教師應(yīng)選聘具有較高理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和專家擔(dān)任。



 第十八條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)應(yīng)建立考勤、考試、教師聘用、教學(xué)研討和效果評(píng)估等管理制度，按規(guī)定對(duì)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。



 第十九條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書由市人事行政部門統(tǒng)一頒發(fā)。國(guó)家公務(wù)員所在行政機(jī)關(guān)和培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)國(guó)家公務(wù)員參加培訓(xùn)情況進(jìn)行登記、考核。人事行政部門對(duì)證書登記的內(nèi)容進(jìn)行審核驗(yàn)證。

 國(guó)家公務(wù)員參加培訓(xùn)的考核結(jié)果記入國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)檔案和國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書，作為連續(xù)記載國(guó)家公務(wù)員參加培訓(xùn)情況的憑證和國(guó)家公務(wù)員任職、定級(jí)、晉升職務(wù)和年度考核的重要依據(jù)。



 第二十條 國(guó)家公務(wù)員所在行政機(jī)關(guān)應(yīng)履行以下職責(zé)：

 （一）根據(jù)市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本單位實(shí)際，制定所屬國(guó)家公務(wù)員年度培訓(xùn)安排意見，并按規(guī)定組織實(shí)施；

 （二）保證國(guó)家公務(wù)員參加相應(yīng)培訓(xùn)的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，提供必要的學(xué)習(xí)條件；

 （三）接受上級(jí)主管部門和同級(jí)人事行政部門的檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督。



 第二十一條 國(guó)家公務(wù)員參加培訓(xùn)時(shí)享有下列權(quán)利：

 （一）按規(guī)定享有參加相應(yīng)類別的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的權(quán)利；

 （二）在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇；

 （三）參加國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的權(quán)利受到侵害時(shí)，有權(quán)向同級(jí)或上級(jí)人事行政部門提出申訴。



 第二十二條 國(guó)家公務(wù)員應(yīng)服從所在單位的培訓(xùn)安排，按時(shí)參加相應(yīng)類別的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)，并服從施教機(jī)構(gòu)的管理，遵守施教機(jī)構(gòu)的制度。



 第二十三條 對(duì)違反本規(guī)定第二十條規(guī)定的單位，由同級(jí)人事行政部門予以通報(bào)并責(zé)令限期改正。



 第二十四條 對(duì)違反本規(guī)定第十六條和第十八條規(guī)定的施教機(jī)構(gòu)，由同級(jí)人事行政部門給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其進(jìn)行國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的資格。

 對(duì)違反本規(guī)定第十四條第二款規(guī)定的，由價(jià)格管理部門沒收非法所得，處以罰款，追究主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。



 第二十五條 對(duì)違反本規(guī)定第二十二條規(guī)定的國(guó)家公務(wù)員按下列規(guī)定予以處理：

 （一）不按規(guī)定參加初任培訓(xùn)者或初任培訓(xùn)不合格的，不得任職定級(jí)。

 （二）無正當(dāng)理由不參加任職培訓(xùn)或任職培訓(xùn)不合格的，應(yīng)自費(fèi)參加補(bǔ)訓(xùn)；補(bǔ)訓(xùn)仍不合格的，不能任職。

 （三）無故不參加更新知識(shí)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)不合格的，應(yīng)自費(fèi)參加補(bǔ)訓(xùn)；經(jīng)補(bǔ)訓(xùn)仍不合格的，年度國(guó)家公務(wù)員考核時(shí)不得評(píng)為優(yōu)秀；連續(xù)兩年不合格者，年度考核定為不稱職。



 第二十六條 本規(guī)定自1999年8月1日生效。