• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】桂政辦發(fā)[1998]31號
• 【發(fā)布日期】1998-03-31
• 【生效日期】1998-03-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法

 廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法
 
（1998年3月31日桂政辦發(fā)〔1998〕31號）
 第一章 總則





 第一條 為了客觀、公正地評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵和督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)人事部頒發(fā)的《
事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)的實際，制定本辦法。



 第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。



 第三條 考核的范圍包括全區(qū)各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。




 第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)





 第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

 德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

 能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況。

 勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。

 績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。



 第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位或主管部門根據(jù)實際情況自行制定。

 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求?？己藰?biāo)準(zhǔn)要盡量量化，不能量化的必須以準(zhǔn)確的、定性化的文字進行表述。



 第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

 對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中介于合格與不合格之間的人員，可以暫緩確定等次，給予3至6個月的告誡期，時間從下年度的1月1日起計算。告誡期滿后按考核程序進行考核，有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。



 第七條 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。



 第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)等專業(yè)技術(shù)工作中成績突出。

 合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、無責(zé)任事故。

 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。



 第九條 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

 合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。

 不合格：組織紀(jì)律差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；工作責(zé)任心不強，在工作中造成嚴(yán)重失誤；忽視勞動安全，違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。



 第十條 工作人員在年度考核中，有下列情形之一的，其考核等次應(yīng)確定為不合格：

 （一）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上，或全年累計曠工15天以上。

 （二）利用職務(wù)或工作之便索、卡、拿、要，造成嚴(yán)重影響的。

 （三）職業(yè)道德差，服務(wù)態(tài)度惡劣，造成較大不良影響的。

 （四）危害社會治安綜合治理，造成嚴(yán)重社會影響的。

 （五）違反《廣西壯族自治區(qū)計劃生育條例》有關(guān)禁止性規(guī)定的。

 （六）無正當(dāng)理由拒不參加年度考核的。

 （七）有其他嚴(yán)重問題的。



 第十一條 新分配的大中專畢業(yè)生（分配到國家規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作并直接領(lǐng)取定級工資的除外），新錄（聘）用的工作人員以及新招收的合同制工人，在試用期內(nèi)對其進行年度考核，只寫評語，不確定等次?？己饲闆r作為其轉(zhuǎn)正、任職、定級的依據(jù)，轉(zhuǎn)正的當(dāng)年參加年度考核并確定等次。



 第十二條 本年度內(nèi)因病（因公致傷除外），事假累計超過半年，或當(dāng)年6月底前已離（退）休的人員，不參加年度考核。



 第十三條 單位派出或經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由原單位依據(jù)其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況進行年度考核并確定等次。



 第十四條 抽調(diào)到基層掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行年度考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核，掛職結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，原單位進行年度考核。



 第十五條 當(dāng)年調(diào)入事業(yè)單位的工作人員，由調(diào)入單位進行年度考核并確定等次，其調(diào)入前的有關(guān)情況，由調(diào)出單位提供。



 第十六條 當(dāng)年由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，由接收單位根據(jù)其轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）時的鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況確定等次。



 第十七條 停薪留職人員在停薪留職期間不參加年度考核。如在當(dāng)年6月30日前回單位工作，則參加年度考核并確定等次。



 第十八條 職員兼有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按主要職務(wù)的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核。



 第十九條 對受紀(jì)律處分人員的年度考核，應(yīng)根據(jù)其所犯錯誤的性質(zhì)及受處分當(dāng)年的表現(xiàn)情況確定等次。



 第二十條 凡被立案審查尚未結(jié)案的人員，只進行年度考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。



 第二十一條 年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的10％，最多不超過15％。




 第三章 考核的方法和程序





 第二十二條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。做到注重實效，實事求是，簡便易行，宜于操作。



 第二十三條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核是由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，填寫《考績記實手冊》，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，一般每年年末或翌年年初進行，翌年1月31日前結(jié)束。其基本程序是：

 （一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《年度考核登記表》。對事業(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的年度考核，必要時可進行民主評議或民意測驗。

 （二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。

 （三）考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進行審核。

 （四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。

 （五）由本單位考核組織將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。



 第二十四條 事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核。考核組織應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可在接到復(fù)核結(jié)果通知之日起15日內(nèi)向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。



 第二十五條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照上述考核程序由主管部門組織實施。



 第二十六條 年度考核工作結(jié)束后，《年度考核登記表》存入本人檔案。




 第四章 考核結(jié)果的使用





 第二十七條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

 （一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。

 1、對年度考核被確定為合格以上人員，在年終發(fā)給一次性獎金。獎金數(shù)額為本人當(dāng)年12月份的基本工資（含津貼部分）。

 2、連續(xù)兩年考核被確定為合格以上的人員，可晉升一個職務(wù)工資檔次。對個別考核被確定為優(yōu)秀并作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，在規(guī)定的比例內(nèi)，經(jīng)上級主管部門和人事部門批準(zhǔn)可提前或越級晉升。

 （二）職員連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

 （三）專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。

 （四）技術(shù)工人連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先安排參加升級考核。



 第二十八條 年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

 （一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)給年終獎金；當(dāng)年考核不合格，以及兩年中只有1年考核合格的人員，不得晉升職務(wù)工資檔次。

 （二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，職員應(yīng)予以降職或調(diào)整工作，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)予以低聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工人應(yīng)予以降低技術(shù)等級（職務(wù)）。

 （三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退（解除勞動合同）。



 第二十九條 對年度考核中實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，告誡期不發(fā)獎金，待告誡期滿，依據(jù)其表現(xiàn)情況確定等次。被確定為合格等次的，可補發(fā)考核年度50％的獎金；符合正常晉升職務(wù)工資等次條件的，可從告誡期滿的下月起，在本職務(wù)（技術(shù)等級）所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。



 第三十條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與單位評選先進、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合。




 第五章 考核的組織管理





 第三十一條 事業(yè)單位在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。



 第三十二條 考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成，日常事務(wù)由本單位人事機構(gòu)承擔(dān)。



 第三十三條 考核組織的職責(zé)是：

 （一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法。

 （二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作。

 （三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。

 （四）審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。



 第三十四條 單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。



 第三十五條 建立年度考核工作審核備案制度。方法是：年度考核結(jié)束后，由單位人事機構(gòu)將考核工作總結(jié)、《年度考核統(tǒng)計表》等審核備案材料1式3份報主管機關(guān)人事機構(gòu)審核，由主管機關(guān)人事機構(gòu)于翌年2月底前將材料送同級政府人事部門審核備案。未經(jīng)審核備案的，不能兌現(xiàn)晉升職務(wù)工資和獎勵晉升職務(wù)工資待遇。



 第三十六條 各級政府人事部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位工作人員年度考核工作的綜合管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。




 第六章 附則



 第三十七條 本辦法由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。



 第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。