• 【發(fā)布單位】81901
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1997-10-16
• 【生效日期】1997-10-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定

 廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定
（修正）
 （1994年1月18日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過根據(jù)1997年9月22日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議《關(guān)于修改〈廣東省企業(yè)職工權(quán)益保障規(guī)定〉的決定》修正）

 第一條 為保障本省企業(yè)職工的合法勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)憲法、法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。



 第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的各種類型的企業(yè)和在企業(yè)中工作的職員、固定工、合同工、臨時(shí)工（以下簡稱職工）適用本規(guī)定。



 第三條 職工依法享有勞動(dòng)、休息權(quán)利和獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

 職工合法勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)。

 職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行依法訂立的勞動(dòng)合同。



 第四條 企業(yè)及其法定代表人應(yīng)當(dāng)依法保證職工享受合法的勞動(dòng)權(quán)益，并對企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的行為承擔(dān)法律責(zé)任。



 第五條 各級(jí)勞動(dòng)行政管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。公安、工商、計(jì)劃生育等行政管理部門及工會(huì)，應(yīng)當(dāng)依法予以支持和協(xié)助。



 第六條 職工的合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人有權(quán)向勞動(dòng)行政管理部門和工會(huì)投訴，有權(quán)依法向人民法院起訴或者向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院控告。



 第七條 企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動(dòng)合同。

 企業(yè)招用職工三十日以上不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。由于沒有訂立勞動(dòng)合同造成職工經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。



 第八條 企業(yè)制定規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及訂立勞動(dòng)合同，不得與法律、法規(guī)相抵觸。



 第九條 保護(hù)職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴(yán)禁企業(yè)管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進(jìn)行搜身。企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。

 違反前款規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)對主要責(zé)任人依照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰或者警告，造成職工損失的，責(zé)令其賠償損失。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第十條 企業(yè)必須執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、消防等法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)，制定意外事故應(yīng)急方案，保護(hù)職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康。

 勞動(dòng)行政管理部門、公安消防部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、消防情況的監(jiān)督和檢查。

 違反本條第一款規(guī)定的，由勞動(dòng)行政管理部門、公安消防部門依法給予行政處罰；造成職工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失；造成重大傷亡事故的，除賠償外，還應(yīng)依法追究直接責(zé)任人的刑事責(zé)任。



 第十一條 企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬?yīng)當(dāng)符合安全、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風(fēng)、采光和水電設(shè)施。職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場、倉庫混合。工場、宿舍應(yīng)當(dāng)備有緊急出口，保持通道暢通。

 企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動(dòng)行政管理部門、公安消防部門責(zé)令限期改正；嚴(yán)重危害職工生命安全，拒不改正的，責(zé)令停產(chǎn)整頓；造成職工傷亡的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，并依法追究直接責(zé)任人的刑事責(zé)任。

 勞動(dòng)行政管理部門、公安消防部門及其工作人員利用職權(quán)，包庇企業(yè)違反第一款規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，由其上級(jí)主管部門對直接責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的企業(yè)職工工作時(shí)間。職工實(shí)行每周六個(gè)工作日、每個(gè)工作日八小時(shí)的制度。



 第十三條 企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強(qiáng)制和脅迫職工加班加點(diǎn)。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點(diǎn)。

 班后加點(diǎn)一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，并每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

 職工有權(quán)在加班加點(diǎn)后要求補(bǔ)休假，或者領(lǐng)取加班加點(diǎn)工資。

 企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點(diǎn)的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其改正，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資。



 第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定每月發(fā)放職工工資的日期，并按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放足額工資。

 職工加班加點(diǎn)工資以勞動(dòng)合同約定的職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，法定休假日不低于其工資的300％，休息日不低于其工資的200％，其他時(shí)間不低于其工資的150％。

 企業(yè)停產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工停工津貼。

 企業(yè)違反本條規(guī)定，沒有規(guī)定每月發(fā)放工資日期的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其限期改正。企業(yè)逾期或者未足額發(fā)放職工工資的，責(zé)令其補(bǔ)發(fā)。企業(yè)當(dāng)月未發(fā)工資的，從下月第六日起，每日按欠發(fā)工資額1％賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。



 第十五條 勞動(dòng)合同約定的職工法定工作時(shí)間內(nèi)的每月工資不得低于企業(yè)所在地的市、縣人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 企業(yè)違反前款規(guī)定的，勞動(dòng)行政管理部門除責(zé)令補(bǔ)發(fā)差額工資外，可責(zé)令其每日按欠發(fā)工資額1％賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。



 第十六條 職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、計(jì)劃生育等帶薪假期，以及合同約定的其他假期。

 企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其限期改正，不能安排補(bǔ)休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以按本規(guī)定第十四條第二款規(guī)定發(fā)給職工加班工資。



 第十七條 企業(yè)必須按規(guī)定參加職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷等項(xiàng)目的社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。不參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不按規(guī)定時(shí)限繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處罰，并限期改正。

 凡未實(shí)行醫(yī)療、計(jì)劃生育等社會(huì)保險(xiǎn)的地區(qū)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工提供醫(yī)療、計(jì)劃生育等勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十八條 企業(yè)職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

 工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同。工會(huì)協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)，做好勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

 企業(yè)解雇、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)發(fā)生侵犯職工合法勞動(dòng)權(quán)益的行為時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)認(rèn)真處理，并向政府和有關(guān)部門反映，要求查處。



 第十九條 企業(yè)對行政處罰不服的，可以在收到處罰通知之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。當(dāng)事人對復(fù)議機(jī)關(guān)的復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作出復(fù)議決定的，當(dāng)事人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人期滿不申請復(fù)議或者起訴，又拒絕執(zhí)行的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第二十條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工、個(gè)體工商戶及其雇工參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第二十一條 按照本規(guī)定處以的罰款，一律上繳國庫。



 第二十二條 本規(guī)定自1994年3月1日起施行。





 附：
  廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《廣東省

 企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》的決定

 （1997年9月22日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

 第三十一次會(huì)議通過 1997年10月16日公布施行）



 根據(jù)《
中華人民共和國行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定，廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議決定對《廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》作如下修改：



 一、第十三條第二款修改為：“班后加點(diǎn)一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，并每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)?！?


 二、第十四條第二款修改為：“職工加班加點(diǎn)工資以勞動(dòng)合同約定的職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，法定休假日不低于其工資的300％，休息日不低于其工資的200％，其他時(shí)間不低于其工資的150％。”



 三、第十四條第四款修改為：“企業(yè)違反本條規(guī)定，沒有規(guī)定每月發(fā)放工資日期的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其限期改正。企業(yè)逾期或者未足額發(fā)放職工工資的，責(zé)令其補(bǔ)發(fā)。企業(yè)當(dāng)月未發(fā)工資的，從下月第六日起，每日按欠發(fā)工資額1％賠償職工經(jīng)濟(jì)損失?！?


 四、第十五條第二款修改為：“企業(yè)違反前款規(guī)定的，勞動(dòng)行政管理部門除責(zé)令補(bǔ)發(fā)差額工資外，可責(zé)令其每日按欠發(fā)工資額1％賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。”

 本決定自公布之日起施行。