- 【發(fā)布單位】81908
- 【發(fā)布文號】深圳市人民政府令第56號
- 【發(fā)布日期】1996-11-15
- 【生效日期】1996-11-15
- 【失效日期】--
- 【文件來源】
- 【所屬類別】地方法規(guī)
深圳市人民政府令
深圳市人民政府令
(第56號)
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法》已經(jīng)1996年9月19日市政府二屆四十二次常務(wù)會議審議通過。現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行。
市長:李子彬
一九九六年十一月十五日
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法
第一條 為規(guī)范企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因裁減員工的行為,保護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益,維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動力市場秩序,制定本辦法。
第二條 企業(yè)因下列情形之一,確需裁員的,可以裁員:
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
(二)連續(xù)虧損二年且資不抵債并難以繼續(xù)經(jīng)營;
(三)連續(xù)停工及無力支付員工工資在二個月以上且難以繼續(xù)經(jīng)營;
(四)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、重大技術(shù)改造等政府認(rèn)可的其他情形。
第三條 在同樣能勝任同崗位工作前提下,企業(yè)裁員順序為:
(一)非深圳市戶籍員工;
(二)深圳市戶籍員工。
深圳市戶籍員工的配偶已被該企業(yè)裁減或已被該企業(yè)列入裁員名單的,該企業(yè)不得裁減該員工。
第四條 企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
(一)提前三十日向工會和員工代表說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;
(二)提出下列裁員方案:裁員名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減員工的經(jīng)濟(jì)補償辦法;
(三)將裁員方案征求工會和員工代表的意見,并根據(jù)其提出的合理意見,對方案進(jìn)行修改和完善;
(四)向勞動行政部門報告裁員方案,方案經(jīng)批準(zhǔn)后,企業(yè)與被裁減員工辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減員工支付經(jīng)濟(jì)補償金,出具裁減員工證明書。
前款所稱工會指企業(yè)工會,企業(yè)無工會的指行業(yè)工會,行業(yè)無工會的批發(fā)深圳市總工會。
第五條 企業(yè)因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化或重大技術(shù)改造需裁員的,應(yīng)經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后,對擬裁減的員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。
對經(jīng)培訓(xùn)仍不適應(yīng)工作需要的員工,企業(yè)按第四條的規(guī)定予以裁減。
第六條 企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和集體合同約定裁員的,工會有權(quán)要求其重新處理。
第七條 被裁減的深圳市戶籍員工失業(yè)后,按有關(guān)規(guī)定到失業(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。
第八條 因第二條(一)至(三)種情形而裁員的企業(yè),在裁員后一年內(nèi)不得招收員工。
企業(yè)在可以招收員工的情況下,需招收員工的,在能夠勝任該項工作前提下,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的深圳市戶籍員工。
第九條 企業(yè)違反本辦法裁員的,勞動行政部門責(zé)令其恢復(fù)被裁減員工工作并支付該員工被停工期間應(yīng)得的工資和應(yīng)繳的社會保險費。
第十條 企業(yè)違反本辦法第八條規(guī)定的,勞動行政部門應(yīng)責(zé)令其期限改正并給予警告。
第十一條 勞動行政部門對違反本辦法的企業(yè),不下達(dá)當(dāng)年藍(lán)印戶口及市外招調(diào)工作指標(biāo);已經(jīng)下達(dá)上述指標(biāo),但尚未辦理有關(guān)手續(xù)的,上述指標(biāo)廢止。
第十二條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位適用本辦法。
第十三條 因裁員發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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