• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】山東省人民政府令第72號
• 【發(fā)布日期】1996-07-02
• 【生效日期】1996-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省人民政府令

山東省人民政府令
 
（第72號）
《山東省私營企業(yè)勞動管理規(guī)定》業(yè)經(jīng)省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 省長 李春亭

 一九九六年七月二日



 山東省私營企業(yè)勞動管理規(guī)定





 第一條 為加強(qiáng)私營企業(yè)的勞動管理，維護(hù)私營企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《
勞動法》）及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。



 第二條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，均適用本規(guī)定。

 本規(guī)定所稱私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有、雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。



 第三條 各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)勞動管理工作。

 各級勞動行政部門的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對私營企業(yè)及其勞動者遵守勞動法律法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)督檢查。



 第四條 私營企業(yè)具備規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)自開業(yè)之日起6個月內(nèi)依法組建工會，并為其提供必要的工作條件。

 私營企業(yè)工會有權(quán)代表勞動者與私營企業(yè)業(yè)主就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生及保險福利等事項(xiàng)協(xié)商簽訂集體合同。私營企業(yè)沒有建立工會的，由職工推選的代表與企業(yè)簽訂集體合同。



 第五條 私營企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主確定用工數(shù)量、時間、條件和考核、錄用辦法，但應(yīng)按規(guī)定由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)組織招收。

 城鎮(zhèn)私營企業(yè)用工，應(yīng)當(dāng)先從當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)人員中招收；確需招用農(nóng)民工的，應(yīng)按省有關(guān)規(guī)定辦理。鄉(xiāng)村私營企業(yè)，可以就地招用農(nóng)民工。

 禁止招用未滿16周歲的未成年人。

 私營企業(yè)聘用離退休職工，應(yīng)按省有關(guān)企業(yè)聘用離退休職工的規(guī)定執(zhí)行。



 第六條 私營企業(yè)招用勞動者，不得以押金、集資等方式作為錄用條件向被錄用者收取貨幣或?qū)嵨?；不得扣留勞動者的居民身份證、暫住證等證件。



 第七條 私營企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法訂立書面勞動合同，并經(jīng)勞動行政部門鑒證。

 依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守。一方要求變更勞動合同的有關(guān)條款時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商同意。一方違反勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

 勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)，自覺按勞動合同的約定履行應(yīng)盡的義務(wù)。



 第八條 私營企業(yè)招用勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同工種和勞動合同期限長短約定試用期。試用期按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第九條 私營企業(yè)應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定，對在職、新招或改變工種的技術(shù)工人進(jìn)行培訓(xùn)，并按規(guī)定參加職業(yè)技能考核、鑒定。經(jīng)考核、鑒定合格的，方能上崗。



 第十條 私營企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)，與勞動者協(xié)商確定實(shí)行的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、增加工資和獎懲辦法。報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

 私營企業(yè)應(yīng)按省公布的工資增長指導(dǎo)線和物價補(bǔ)貼指導(dǎo)意見，對勞動者增加工資和發(fā)放物價補(bǔ)貼。



 第十一條 勞動者法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，私營企業(yè)應(yīng)以勞動合同的約定支付工資，工資額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付勞動者工資，不得以實(shí)物及其他非貨幣形式代替。

 私營企業(yè)不得無故拖欠或克扣勞動者工資。



 第十二條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

 私營企業(yè)安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。



 第十三條 私營企業(yè)對勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為全部或大部分喪失勞動能力的，應(yīng)按國家規(guī)定的退休、退職條件為其辦理退休、退職手續(xù)；確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，不得終止勞動合同，本人提出終止的除外。



 第十四條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿的，私營企業(yè)不得終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)延長到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。



 第十五條 私營企業(yè)依據(jù)《
勞動法》第
二十四條、第
二十六條、第
二十七條和勞動者依據(jù)《
勞動法》第
三十二條（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同或因勞動合同期滿終止勞動合同的，私營企業(yè)應(yīng)按省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



 第十六條 勞動者患病或非因工負(fù)傷，私營企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

 勞動者醫(yī)療期滿后，根據(jù)《
勞動法》第
二十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，除按照規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。



 第十七條 私營企業(yè)應(yīng)按規(guī)定實(shí)行社會保險制度，繳納社會保險基金。

 養(yǎng)老保險基金，由私營企業(yè)和勞動者按照省和市人民政府、行署規(guī)定的統(tǒng)籌比例繳納，由勞動行政部門和民政部門的社會保險機(jī)構(gòu)按省有關(guān)規(guī)定征收，工商行政管理部門予以協(xié)助。勞動者應(yīng)享受的養(yǎng)老保險金必須按時足額支付。

 醫(yī)療、工傷、生育、供養(yǎng)直系親屬等保險福利待遇，參照國有企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十八條 城鎮(zhèn)私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)保險制度。失業(yè)保險基金的繳納、籌集、使用和管理辦法按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十九條 私營企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定提取職工福利基金和公益金，提取的職工福利基金和公益金，必須按規(guī)定用于職工的福利支出，不得挪作他用。勞動者的福利待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第二十條 私營企業(yè)必須執(zhí)行國家、省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和勞動場所，并向勞動者發(fā)放勞動防護(hù)用品和保健食品津貼等。

 私營企業(yè)必須依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。



 第二十一條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好新職工和調(diào)換工種人員的安全教育工作。對特種作業(yè)人員必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。



 第二十二條 私營企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故（包括急性中毒）必須立即組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并按規(guī)定報告當(dāng)?shù)貏趧有姓块T及其他有關(guān)部門，接受對事故的調(diào)查和處理。



 第二十三條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的定員定額標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意提高定額水平，加大勞動強(qiáng)度。

 禁止以暴力、威脅或者其他妨礙人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；禁止體罰和侮辱勞動者。



 第二十四條 私營企業(yè)違反本規(guī)定有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并對企業(yè)處以50000元以下罰款：

 （一）招用未滿16周歲的未成年人；

 （二）未按規(guī)定招用農(nóng)民工的；

 （三）向勞動者收取貨幣、實(shí)物或者扣留勞動者居民身份證、暫住證的。

 私營企業(yè)違反本規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門依照《
勞動法》第
九十四條吊銷營業(yè)執(zhí)照。



 第二十五條 私營企業(yè)違反本規(guī)定訂立及未鑒證勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，分別處以5000元以下罰款。



 第二十六條 私營企業(yè)違反本規(guī)定，無故拖欠、克扣勞動者工資或拒不支付勞動者延長工作時間工資的，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付勞動者應(yīng)得工資、應(yīng)得工資20－100％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動者應(yīng)得工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1－5倍支付勞動者賠償金。



 第二十七條 私營企業(yè)違反本規(guī)定，不按期足額繳納社會保險基金的，由勞動、民政等行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，從逾期之日起按日加收應(yīng)繳額5‰的滯納金。



 第二十八條 私營企業(yè)違反本規(guī)定，勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家和省有關(guān)規(guī)定的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，可依照《山東省勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定》予以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令其停產(chǎn)整頓；發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。



 第二十九條 私營企業(yè)違反本規(guī)定，以暴力、威脅或者其他妨礙人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，體罰和侮辱勞動者的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第三十條 罰款應(yīng)當(dāng)開具財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)。罰款一律繳同級財政。



 第三十一條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可依法申請復(fù)議或提起訴訟。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第三十二條 私營企業(yè)與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，按照《
勞動法》和國家及省有關(guān)規(guī)定處理。



 第三十三條 個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第三十四條 本規(guī)定自1996年8月1日起施行。