• 【發(fā)布單位】81507
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1996-02-09
• 【生效日期】1996-02-09
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改 《青島市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的決定

青島市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改
 《青島市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的決定
 
（1996年1月25日山東省青島市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過(guò)1996年2月9日山東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議批準(zhǔn)）
 為進(jìn)一步加強(qiáng)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，決定對(duì)《青島市
外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》作如下修改：



 一、第八條修改為：“企業(yè)所需職工，應(yīng)從本市城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口中招聘；不能滿足需要的，可從本市農(nóng)業(yè)人口中或到外地招聘。需到外地招聘的，須經(jīng)青島市勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)；需從本市農(nóng)業(yè)人口中招聘的，在市南、市北、四方、李滄四區(qū)的企業(yè)須經(jīng)青島市勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)；設(shè)在其他區(qū)（市）的企業(yè)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)。

 “中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)對(duì)原中方職工，應(yīng)按合營(yíng)合同、協(xié)議的規(guī)定優(yōu)先聘用；未被聘用的，由原企業(yè)妥善安置。

 “經(jīng)青島市勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，企業(yè)可聘用外籍職工?！?


 二、第十二條、第十三條、第十四條合并為一條，作為第十二條，修改為：“企業(yè)擬招聘的人員未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)首先與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。原單位曾出資培訓(xùn)（包括崗位專業(yè)培訓(xùn)、大中專以上培訓(xùn)、出國(guó)留學(xué)等）的，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議向原單位交納培訓(xùn)費(fèi)，沒(méi)有協(xié)議的，原單位可適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，職工培訓(xùn)后為本單位工作每滿一年，可遞減培訓(xùn)費(fèi)的20％；原單位曾分配給自管房的，可根據(jù)該職工在本單位的工作年限和房屋新舊程度向招聘職工的企業(yè)或職工本人收取補(bǔ)償費(fèi)。收取補(bǔ)償費(fèi)的具體辦法，由青島市人民政府制定。”



 三、第二十六條改為第二十四條，增加兩款作為第二款、第三款：“企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提出裁減人員方案，并向縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

 “企業(yè)依據(jù)法律和本規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?


 四、第四十二條改為第四十條，修改為：“企業(yè)職工每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊行業(yè)企業(yè)的工作時(shí)間，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?！?


 五、第四十三條改為第四十一條，修改為：“企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)以不損害職工身心健康為前提，經(jīng)與企業(yè)工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班加點(diǎn)時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于職工實(shí)得工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于職工實(shí)得工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于職工實(shí)得工資的300％的工資報(bào)酬?！?


 六、第五十二條改為第五十條，修改為：“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療時(shí)，應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間和病傷情況，按照國(guó)家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期和有關(guān)待遇。在職工醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同?！?


 七、第五十四條改為第五十二條，此條中“勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂合同的職工和”16個(gè)字刪去。



 八、第五十八條改為第五十六條，增加一款作為第一款：“農(nóng)村的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村提供條件興辦的外資企業(yè)農(nóng)業(yè)人口職工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)助不適用本規(guī)定。其具體辦法由青島市人民政府制定。”



 九、第七十五條改為第七十三條，此條后增加“一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”一句。



 十、第八十七條改為第八十五條，修改為：“企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其退回；對(duì)招聘未滿16周歲的未成年人的，可處以3000元以上5000元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；招聘其他人員的，可處以200元以上1000元以下的罰款?！?


 十一、第九十三條改為第九十一條，此條后增加“構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任”一句。

 此外，對(duì)部分條款的順序和個(gè)別文字作了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修改。

 本決定自公布之日起施行。

 《青島市
外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新公布。