• 【發(fā)布單位】80605
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1996-01-16
• 【生效日期】1996-01-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

沈陽市青年崗位能手管理辦法

 沈陽市青年崗位能手管理辦法
 
（1996年1月16日沈政發(fā)〔1996〕3號）
 第一章 總則





 第一條 為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀需要，進(jìn)一步調(diào)動廣大青年職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，鼓勵青年職工崗位成才，培養(yǎng)和造就社會主義現(xiàn)代化的合格建設(shè)者，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。



 第二條 本辦法所稱青年崗位能手，是指具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛本職工作，立足崗位努力鉆研科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)，在理論知識和實(shí)際操作技能等方面達(dá)到相應(yīng)要求，并在崗位上做出突出貢獻(xiàn)的青年職工。



 第三條 本辦法適用于本市國家機(jī)關(guān)及各企事業(yè)單位（以下簡稱單位）35周歲以下的青年職工。




 第二章 對青年崗位能手的培養(yǎng)





 第四條 各單位要高度重視青年崗位能手的培養(yǎng)工作，廣泛開展旨在提高青年職工的思想政治素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的活動，通過建立和完善各級青年崗位訓(xùn)練指導(dǎo)中心，抓好青年職工的崗位培訓(xùn)、崗位技能、崗位文明及崗位效益等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使廣大青年職工在實(shí)際工作中學(xué)技術(shù)、長才干。



 第五條 把培養(yǎng)青年崗位能手工作與本單位發(fā)展需要有機(jī)地結(jié)合起來，確定青年職工在本崗位上應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，量化活動指標(biāo)，并分解到不同崗位，通過崗位達(dá)標(biāo)競賽予以實(shí)現(xiàn)。



 第六條 對青年職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，要做到上崗前培訓(xùn)、考工前培訓(xùn)，并可利用工余時(shí)間，妥善地開展經(jīng)常性的崗位培訓(xùn)；各單位要根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，堅(jiān)持對青年職工進(jìn)行一定數(shù)量的職業(yè)技能或崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績作為青年職工晉升崗位技術(shù)等級和評聘專業(yè)技術(shù)職稱的依據(jù)之一。



 第七條 各單位要選拔政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平高的同志，通過“師徒結(jié)對子”、簽訂責(zé)任狀等方式，明確雙方責(zé)任，對青年職工進(jìn)行思想教育和技術(shù)業(yè)務(wù)傳授。對在此項(xiàng)工作中做出突出成績的個人，予以一定的物質(zhì)獎勵。



 第八條 開展以小革新、小發(fā)明、小建議、小設(shè)計(jì)、小改造為內(nèi)容的科技“五小”活動，充分發(fā)揮青年職工的聰明才智；市里每兩年評選一次青工“五小”成果，開展一次“青少年創(chuàng)造發(fā)明大獎賽”。



 第九條 堅(jiān)持開展青年職工“崗位練兵比武”活動，不斷擴(kuò)大活動的覆蓋面，為青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造條件；市里每兩年舉行一次“青年職工崗位技能競賽”。



 第十條 根據(jù)國家《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，定期對青年職工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)考核，還要對其勞動態(tài)度、勞動定額、產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量、日常表現(xiàn)和安全生產(chǎn)等內(nèi)容進(jìn)行綜合考核。每次考核成績都要?dú)w入本人檔案，作為晉升技術(shù)等級或評聘專業(yè)技術(shù)職稱的重要依據(jù)。



 第十一條 各單位要支持青年職工參加各種形式的本專業(yè)、本崗位方面的進(jìn)修學(xué)習(xí)，并要保證必要的學(xué)習(xí)時(shí)間。



 第十二條 各單位要重視青年知識分子的繼續(xù)教育，積極為他們參加培訓(xùn)、課題研究、技術(shù)交流、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等提供必要的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)保證。




 第三章 青年崗位能手的獎勵





 第十三條 對青年職工，特別是對生產(chǎn)第一線、艱苦崗位上的青年職工，經(jīng)過政治思想、工作態(tài)度、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力、工作成果的綜合考核，成績突出者可授予榮譽(yù)稱號，給予物質(zhì)獎勵，在技術(shù)等級晉升、職稱聘任、選用干部、學(xué)習(xí)深造等方面予以優(yōu)先。



 第十四條 對努力鉆研崗位技術(shù)知識，理論水平和操作技能有明顯提高，并勝任本職工作的學(xué)徒工，經(jīng)考核可提前轉(zhuǎn)正定級。已定級的青年職工，經(jīng)本人申請和組織推薦，可參加高一級的技術(shù)考核。

 對在“青年職工崗位技能競賽”中取得規(guī)定名次的青年職工給予晉升一級技術(shù)等級的獎勵。



 第十五條 對在本崗位做出突出貢獻(xiàn)的青年職工授予“青年崗位能手（標(biāo)兵）”榮譽(yù)稱號，并可享受同級先進(jìn)生產(chǎn)者或先進(jìn)工作者待遇。對獲得“青年崗位能手（標(biāo)兵）”稱號者，在轉(zhuǎn)正定級、考工定級、晉升崗位技能工資、評聘技師（專業(yè)技術(shù)職稱）、住房分配等方面給予優(yōu)先，并可安排療養(yǎng)、休假、參觀、游覽等。



 第十六條 各單位評選先進(jìn)時(shí)，青年職工所占比例應(yīng)不低于青年職工所占單位全體職工總數(shù)的比例。



 第十七條 對獲得市級“青年崗位能手（標(biāo)兵）”稱號者，在必要的理論和實(shí)際業(yè)務(wù)考核合格后，可晉升一級技術(shù)等級；有專業(yè)職稱者，可優(yōu)先申報(bào)高一級專業(yè)、技術(shù)職稱。在考評工人技師時(shí)，對達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)且成績優(yōu)異的青年職工，可按有關(guān)規(guī)定予以晉升。



 第十八條 對能夠堅(jiān)持自學(xué)本崗位專業(yè)知識取得相應(yīng)學(xué)歷并獲得縣（市）、區(qū)、局以上“青年崗位能手”稱號，其學(xué)習(xí)費(fèi)用單位可予以報(bào)銷。



 第十九條 對在青年“五小”活動中取得優(yōu)秀成果，或提出有價(jià)值的合理化建議的青年職工（包括獲得國家級、省級和市級優(yōu)秀成果者），各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。



 第二十條 要從有利于各單位長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，重視跨世紀(jì)青年學(xué)術(shù)帶頭人和技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)，努力為青年優(yōu)秀科技人才、特別是拔尖人才創(chuàng)造良好條件。要對取得重大科技成果并創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的青年知識分子予以重獎。



 第二十一條 青年職工在杜絕重大人身事故、火災(zāi)事故、重大質(zhì)量事故、節(jié)約利廢、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等方面做出突出貢獻(xiàn)，有關(guān)部門應(yīng)授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，給予物質(zhì)獎勵。




 第四章 青年崗位能手工作的管理





 第二十二條 各單位要把培養(yǎng)青年崗位能手工作納入發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)管理體系，以保證此項(xiàng)工作落到實(shí)處。



 第二十三條 各單位可成立青年崗位能手活動指導(dǎo)委員會（或領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)本單位開展青年崗位能手活動，其組織可由單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，由團(tuán)委、勞資、人事、財(cái)務(wù)、教育、科技等部門的人員組成。各部門應(yīng)按各自分工做好工作。



 第二十四條 市勞動、人事、經(jīng)貿(mào)、科技、財(cái)政等部門，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，要積極為青年崗位能手活動創(chuàng)造條件，做好有關(guān)工作。



 第二十五條 各單位可按照35周歲以下青年職工占職工總數(shù)的百分比，從職工教育經(jīng)費(fèi)中提出相應(yīng)比例的資金作為青年崗位能手活動日常經(jīng)費(fèi)。




 第五章 附則



 第二十六條 本辦法所列獎勵條款，適用于各單位固定職工和兩年以上的合同工。



 第二十七條 各單位可依據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定青年崗位能手管理的實(shí)施細(xì)則。



 第二十八條 本辦法由市政府法制辦公室負(fù)責(zé)解釋。



 第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行，《沈陽市鼓勵青年職工崗位成才暫行規(guī)定》（沈政發(fā)〔1991〕35號）即行廢止。