• 【發(fā)布單位】80302
• 【發(fā)布文號(hào)】河北省人民政府令第142號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-09-20
• 【生效日期】1995-09-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省人民政府令

河北省人民政府令
 
（第142號(hào)）
 《河北省企業(yè)家管理暫行規(guī)定》已經(jīng)1995年7月3日省政府第41次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 省長 葉連松

 一九九五年九月二十日



 河北省企業(yè)家管理暫行規(guī)定







 第一條 為促進(jìn)企業(yè)家人才的成長和職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍的形成、發(fā)展，全面提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定所稱的企業(yè)家，是指具備本規(guī)定第五條規(guī)定的條件，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)設(shè)置的企業(yè)家資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定資格，并以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)的專門家。



 第三條 凡對(duì)本省的企業(yè)家進(jìn)行資格培訓(xùn)、資格認(rèn)定、任用、考核、獎(jiǎng)懲等項(xiàng)管理工作，以及進(jìn)行企業(yè)家人才交流和企業(yè)家合法權(quán)益的保護(hù)等有關(guān)工作，都應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。



 第四條 企業(yè)家的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。企業(yè)家在受到不公正或者非法待遇時(shí)，有權(quán)向各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門投訴，受理部門必須認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理，并答復(fù)企業(yè)家本人。



 第五條 企業(yè)家應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并獲得社會(huì)和企業(yè)的認(rèn)可：

 （一）能夠堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的社會(huì)主義方向，依法從事經(jīng)營管理活動(dòng)，并正確處理國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系；

 （二）精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，具有較豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，懂得市場戰(zhàn)略和營銷策略，熟悉市場經(jīng)濟(jì)的法律、法規(guī)、規(guī)章和國際經(jīng)貿(mào)知識(shí)、本行業(yè)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的其他知識(shí)；

 （三）具有改革意識(shí)、開放意識(shí)、競爭意識(shí)、科技意識(shí)和發(fā)展意識(shí)；

 （四）具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、決策指揮能力、市場應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力；

 （五）以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)，擔(dān)任廠長（經(jīng)理）職務(wù)，經(jīng)營業(yè)績突出，所任職的企業(yè)連續(xù)三年取得良好的經(jīng)濟(jì)效益；

 （六）能夠根據(jù)市場需求調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，并通過不斷開發(fā)新產(chǎn)品、進(jìn)行技術(shù)改造以及引進(jìn)技術(shù)的消化吸收，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入水平，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的后勁，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的保值增值；

 （七）具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓進(jìn)取精神，廉潔奉公，聯(lián)系群眾，作風(fēng)民主，能夠做到賞罰分明；

 （八）一般具有大?；蛘呦喈?dāng)于大專及其以上的文化水平，并持有企業(yè)家培訓(xùn)合格證書；

 （九）身體健康，能夠適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理工作的需要；

 （十）國家和本省規(guī)定的其他條件。



 第六條 具備企業(yè)家條件的人員申請(qǐng)取得企業(yè)家資格，應(yīng)當(dāng)參加省人民政府批準(zhǔn)設(shè)置的企業(yè)家資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的考核和評(píng)審。經(jīng)考核、評(píng)審合格后，由該機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)家資格，頒發(fā)企業(yè)家資格證書。

 企業(yè)家的資格應(yīng)當(dāng)按照其任職企業(yè)規(guī)模的大小和經(jīng)濟(jì)效益高低，劃分為一、二、三級(jí)。

 企業(yè)家資格證書的有效期一般為五年。



 第七條 各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，培育和發(fā)展本地的企業(yè)家市場，促進(jìn)企業(yè)家市場中介組織的建立和發(fā)展，發(fā)揮市場機(jī)制在企業(yè)家資源合理配置方面的基礎(chǔ)性作用，為企業(yè)家人才的交流創(chuàng)造良好的條件。



 第八條 企業(yè)家市場管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)家市場的中介組織應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)家人才庫、企業(yè)對(duì)企業(yè)家人才需求的信息庫，向社會(huì)提供企業(yè)家供求信息；為企業(yè)與企業(yè)家之間進(jìn)行雙向選擇提供中介服務(wù)；并向各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門提供有關(guān)企業(yè)家市場的信息和咨詢服務(wù)。



 第九條 有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭的原則，在競爭中擇優(yōu)選擇企業(yè)家。

 企業(yè)補(bǔ)充缺職的經(jīng)營管理者，應(yīng)當(dāng)廣開渠道，競爭上崗。競爭的方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的具體情況確定，可以面向本企業(yè)、同行業(yè)競爭選聘或者從企業(yè)家人才庫、企業(yè)家人才市場上挑選，也可以采用其他適當(dāng)方式，并制定必要的優(yōu)惠政策，從管理水平較高、經(jīng)濟(jì)效益較好的國有大中型企業(yè)選拔優(yōu)秀管理人員到經(jīng)濟(jì)效益較差的中小型企業(yè)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實(shí)現(xiàn)以大帶小，以優(yōu)帶劣。

 選擇企業(yè)的經(jīng)營管理者，應(yīng)當(dāng)破除身份、部門和所有制性質(zhì)的界限。并逐步擴(kuò)大聘任制的范圍，縮小委任制的范圍。

 法律、法規(guī)對(duì)廠長（經(jīng)理）的任職另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。



 第十條 企業(yè)家擔(dān)任廠長（經(jīng)理）時(shí)的職責(zé)、權(quán)限和獎(jiǎng)懲辦法，由企業(yè)與企業(yè)家依照國家和本省的有關(guān)規(guī)定具體協(xié)商確定，并以書面形式簽訂協(xié)議。



 第十一條 擔(dān)任廠長（經(jīng)理）的企業(yè)家，必須依法從事經(jīng)營管理活動(dòng)，保證企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入逐年提高，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值，并重視安全生產(chǎn)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。



 第十二條 擔(dān)任廠長（經(jīng)理）的企業(yè)家的收入，由基薪和經(jīng)營業(yè)績收入（包括企業(yè)家的風(fēng)險(xiǎn)收入）兩部分構(gòu)成。其中，基薪應(yīng)當(dāng)按月支付，經(jīng)營業(yè)績收入應(yīng)當(dāng)按年度支付。經(jīng)營業(yè)績收入不列入企業(yè)職工工資總額。



 第十三條 企業(yè)家收入的具體支付標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，由企業(yè)與企業(yè)家依照國家和本省的有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定。



 第十四條 逐步建立企業(yè)家的社會(huì)保障體系和社會(huì)保障基金制度。企業(yè)家社會(huì)保障基金主要用于企業(yè)家的失業(yè)、工傷、養(yǎng)老和醫(yī)療等方面的保險(xiǎn)。



 第十五條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門加強(qiáng)企業(yè)家及其后備人才的培養(yǎng)工作，逐步建立正規(guī)的企業(yè)家培訓(xùn)制度。

 培訓(xùn)企業(yè)家及其后備人才，應(yīng)當(dāng)分別情況，采用短期輪訓(xùn)、中長期培訓(xùn)、輪流上崗鍛煉、到先進(jìn)企業(yè)和發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，以及到發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)實(shí)踐等方式進(jìn)行。



 第十六條 具備條件的大專院校和各級(jí)人民政府有關(guān)部門設(shè)置的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依照國家和本省的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)企業(yè)家及其后備人員的培訓(xùn)任務(wù)，并對(duì)經(jīng)培訓(xùn)、考核合格的人員頒發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)證書。



 第十七條 企業(yè)的資產(chǎn)所有者或者董事會(huì)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期的對(duì)企業(yè)家的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果和企業(yè)家依法從事經(jīng)營管理活動(dòng)的情況，作為確定企業(yè)家經(jīng)營業(yè)績以及對(duì)企業(yè)家實(shí)施獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)?？己说膬?nèi)容主要包括：

 （一）凈利潤總額；

 （二）總資產(chǎn)報(bào)酬率；

 （三）資本收益率；

 （四）銷售利潤率；

 （五）資產(chǎn)負(fù)債率；

 （六）人均凈利潤增長率；

 （七）資本保值增值率；

 （八）職工平均收入增長率；

 （九）社會(huì)積累率。

 對(duì)在虧損企業(yè)任職的企業(yè)家的考核，應(yīng)當(dāng)以減虧為盈為主要考核內(nèi)容。減虧額應(yīng)當(dāng)視為本年度實(shí)現(xiàn)的利潤額。



 第十八條 省人民政府建立企業(yè)家評(píng)選制度，委托有關(guān)部門和省企業(yè)家協(xié)會(huì)定期組織對(duì)企業(yè)家進(jìn)行評(píng)選。對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀企業(yè)家和有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家，由省人民政府命名，并予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

 優(yōu)秀企業(yè)家和有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家的榮譽(yù)稱號(hào)在規(guī)定的期間內(nèi)有效。



 第十九條 省人民政府建立優(yōu)秀企業(yè)家和有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家獎(jiǎng)勵(lì)基金，并由專門設(shè)置的機(jī)構(gòu)管理。獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源主要是財(cái)政撥款和社會(huì)捐款。

 企業(yè)家獎(jiǎng)勵(lì)基金，主要用于對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家和有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家的獎(jiǎng)勵(lì)，選送年輕優(yōu)秀的企業(yè)家出國學(xué)習(xí)實(shí)踐。



 第二十條 企業(yè)家在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中違反財(cái)政、稅務(wù)、工商行政管理、物價(jià)、產(chǎn)品質(zhì)量和勞動(dòng)、安全等有關(guān)法律、法規(guī)的，由有關(guān)行政執(zhí)法部門依法予以行政處分和行政處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 企業(yè)家在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中違反同企業(yè)簽訂的協(xié)議，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)協(xié)議的規(guī)定處理。

 企業(yè)家因其違法行為、違反同企業(yè)簽訂的協(xié)議或者工作上的過錯(cuò)，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者嚴(yán)重虧損的，除按本條第一款和第二款的規(guī)定處理外，企業(yè)家資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)還可以視情節(jié)輕重，責(zé)令其在一定期間不得擔(dān)任廠長（經(jīng)理）職務(wù)，或者撤銷其企業(yè)家資格。



 第二十一條 省人民政府有關(guān)部門可以根據(jù)本規(guī)定制定具體辦法，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后施行。



 第二十二條 本規(guī)定由省人民政府法制局負(fù)責(zé)解釋。



 第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。