• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-01-21
• 【生效日期】1986-01-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理暫行規(guī)定

山東省經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理暫行規(guī)定
 
（一九八六年一月二十一日山東省人民政府發(fā)布）

 第一條 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合具體情況，制定本暫行規(guī)定。



 第二條 外國公民、華僑、臺港澳同胞及其公司、企業(yè)和其它經(jīng)濟組織，在開發(fā)區(qū)投資興辦企業(yè)（以下簡稱開發(fā)區(qū)企業(yè)）的勞動計劃由企業(yè)董事會決定，報所在市勞動局備案。



 第三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用職工，實行勞動合同制。合同內(nèi)容包括：起止期限；雇用、解雇和辭職；生產(chǎn)和工作任務(wù)；勞動報酬和獎懲；工作時間和假期；勞動保險和福利；勞動保護和勞動紀(jì)律，以及雙方商定的其它權(quán)利和義務(wù)。

 勞動合同由企業(yè)同本企業(yè)工會或職工個人簽訂，經(jīng)所在市勞動局核準(zhǔn)后生效。



 第四條 開發(fā)區(qū)設(shè)立勞動服務(wù)公司，協(xié)助企業(yè)招聘和培訓(xùn)職工；負(fù)責(zé)職工就業(yè)輔導(dǎo)；指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同；統(tǒng)籌管理職工的社會勞動保險基金。



 第五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用職工，可由開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)公司代為招錄，也可經(jīng)市勞動局同意，由企業(yè)自行招錄。新職工試用期三至六個月，試用合格者經(jīng)勞動服務(wù)公司辦理正式錄用手續(xù)。



 第六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用的職工，應(yīng)年滿16周歲，但不得錄用在校學(xué)生。



 第七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用職工應(yīng)按人支付工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)類別和工種在勞動合同中規(guī)定，并根據(jù)職工技術(shù)熟練程度和企業(yè)盈利情況，每年有所增加，遞增幅度由企業(yè)與工會協(xié)商確定。

 職工的工資形式、獎勵、津貼等制度，由企業(yè)自行決定，報所在市勞動局備案。



 第八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)和職工應(yīng)按月向開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)公司繳納社會勞動保險基金。社會勞動保險基金，企業(yè)按本單位中方職工工資總額的25％繳納，職工在合同期間按本人月工資2％繳納。每月的社會勞動保險基金應(yīng)在下月五日前繳納，每逾期一天加收應(yīng)繳納額1％的滯納金。

 社會勞動保險基金用以支付職工的退休金，退休后的醫(yī)療費，死亡的喪葬費、撫恤費、救濟費和解雇待業(yè)期間的生活補助費。



 第九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工有權(quán)依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)支持本企業(yè)工會的工作，按有關(guān)規(guī)定撥交工會經(jīng)費。工會應(yīng)支持企業(yè)的正當(dāng)經(jīng)營活動，教育職工遵守勞動紀(jì)律。



 第十條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工作時間，每周不得多于六天，每天不得多于八小時。確因工作需要加班時，應(yīng)事先征得工會同意，并按規(guī)定發(fā)給加班費。



 第十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工享受我國政府規(guī)定的公休日、節(jié)假日和休假制度，以及勞動合同中規(guī)定的其他權(quán)益。



 第十二條 開發(fā)區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國和山東省有關(guān)勞動保護、環(huán)境保護的規(guī)定，實行安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會和工會組織有權(quán)監(jiān)督檢查。



 第十三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)按照中華人民共和國和山東省有關(guān)保護女職工利益的規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護和保健。



 第十四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對職工因工傷、職業(yè)病進行治療和療養(yǎng)期間，因病或非因工負(fù)傷住院治療期間，以及女職工懷孕六個月以上和產(chǎn)假期間不得辭退。



 第十五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對錄用的職工，根據(jù)合同規(guī)定及本企業(yè)經(jīng)營需要進行管理。對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。對職工進行處分時，須征求本企業(yè)工會組織意見，聽取被處分職工本人的申辯，由正、副總經(jīng)理作出決定。開除職工，須報企業(yè)主管部門和所在市勞動局備案。



 第十六條 職工辭職須提前一個月通知企業(yè)，并報開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)公司。辭職職工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的，須賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費用。



 第十七條 在合同期內(nèi)，開發(fā)區(qū)企業(yè)對于因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的職工，不能適應(yīng)生產(chǎn)要求而在本企業(yè)又無法改調(diào)其他工種的職工，經(jīng)企業(yè)工會同意，可以辭退，但須提前一個月報開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)公司。企業(yè)對被辭退的職工按其在企業(yè)的工作年限發(fā)給一定數(shù)額的辭退補償金：工作每滿一年發(fā)給一個月的本人工資；十年以上的，從第十一年起每滿一年發(fā)給一個半月的本人工資；工作不滿一年發(fā)給一個月的本人工資；試用期內(nèi)發(fā)給半個月的本人工資。對由于企業(yè)經(jīng)營原因而辭退的，除發(fā)給辭退補償金外，還應(yīng)加發(fā)三至六個月的本個工資。

 對合同期滿不再續(xù)約的職工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給一至三個月的本人工資。



 第十八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，由企業(yè)與本企業(yè)工會協(xié)商解決；協(xié)商解決不了的，可由爭議的一方或雙方向所在市勞動局請求仲裁；一方不服裁決的，可向所在市人民法院起訴。



 第十九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對外籍職工和臺港澳職工的雇用、報酬、獎懲、福利、社會保險以及解雇、辭退等事項，由企業(yè)董事會決定，并在雇用合同中規(guī)定。合同副本報所在市勞動局備案。



 第二十條 本暫行規(guī)定自公布之日起施行。