• 【發(fā)布單位】80501
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1995-04-21
• 【生效日期】1995-04-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

內(nèi)蒙古自治區(qū)人民代表大會(huì) 公告

內(nèi)蒙古自治區(qū)人民代表大會(huì)
 公告
 1995年4月21日內(nèi)蒙古自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)第三次會(huì)議，通過了《內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施＜
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法＞的補(bǔ)充規(guī)定》，現(xiàn)予公布施行。



 內(nèi)蒙古自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)

 第三次會(huì)議主席團(tuán)

 1995年4月21日

 內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施

 《
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的補(bǔ)充規(guī)定

 （1995年4月21日內(nèi)蒙古自治區(qū)第八屆

 人民代表大會(huì)第三次會(huì)議通過）





 第一條 根據(jù)《
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第
五十三條第三款的規(guī)定和自治區(qū)的實(shí)際，制定本補(bǔ)充規(guī)定。



 第二條 本補(bǔ)充規(guī)定適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的一切國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、各種所有制企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)營者、基層群眾性自治組織和公民。



 第三條 旗縣級(jí)以上各級(jí)人民政府和各盟行政公署的婦女兒童工作委員會(huì)，主管并協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好婦女合法權(quán)益的保障工作。



 第四條 各單位的婦女工作委員會(huì)或者工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)本單位婦女權(quán)益的保障工作，對(duì)被侵害婦女的投訴，有權(quán)要求本單位負(fù)責(zé)人或者有關(guān)部門查處，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法查處。

 蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下婦女組織參照本條第一款規(guī)定執(zhí)行。



 第五條 自治區(qū)各級(jí)人民代表大會(huì)的代表中，婦女代表和少數(shù)民族婦女代表的比例，應(yīng)當(dāng)逐步提高，在換屆時(shí)分配的應(yīng)選代表名額比例不得低于上屆。



 第六條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位要積極培養(yǎng)、選拔婦女干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族婦女干部，要注意在少數(shù)民族婦女中培養(yǎng)各種科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營管理等專業(yè)人才。

 各級(jí)婦女組織應(yīng)當(dāng)積極向國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位推薦婦女干部。



 第七條 企業(yè)職工代表大會(huì)的代表中，女職工代表和少數(shù)民族女職工代表的比例，在換屆時(shí)分配的應(yīng)選代表名額比例不得低于上屆。

 企業(yè)成立職工代表大會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定女職工代表的適當(dāng)比例。

 企業(yè)工會(huì)的女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人，以婦聯(lián)團(tuán)體會(huì)員的代表身份，參加本單位的管理機(jī)構(gòu)或者監(jiān)督機(jī)構(gòu)。



 第八條 各民族婦女都有使用本民族語言文字的自由，都有保持或者改革本民族的風(fēng)俗習(xí)慣的自由。



 第九條 各級(jí)人民政府要采取措施，保護(hù)婦女在家庭、工作場(chǎng)所和社會(huì)上不受暴力侵害。

 女性公民遭到家庭成員或者其他公民的暴力侵害時(shí)，受害者投訴到人民法院、公安機(jī)關(guān)時(shí)，均應(yīng)及時(shí)受理或者移交有關(guān)部門查處，不得推諉。



 第十條 各級(jí)人民政府要在邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、牧區(qū)和農(nóng)村扶持和逐步興辦國有、集體和個(gè)體的婦幼保健事業(yè)，并在教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面對(duì)女性公民給予特殊照顧。

 要依法保障女性兒童少年接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得使女性兒童少年中途輟學(xué)。



 第十一條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)單位采取有效措施，逐步建立和完善女職工生育保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌制度。



 第十二條 女性公民因醫(yī)療事故受到損害的，應(yīng)當(dāng)追究造成損害的單位或者直接責(zé)任人的責(zé)任。



 第十三條 各單位要按有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行定期婦科檢查。

 各級(jí)人民政府要逐步實(shí)施對(duì)農(nóng)村、牧區(qū)和街道婦女進(jìn)行婦科檢查。



 第十四條 嚴(yán)禁采用Ｂ超等技術(shù)手段對(duì)胎兒進(jìn)行性別鑒定；嚴(yán)禁遺棄女嬰。



 第十五條 婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得拒絕錄用婦女，不得提高錄用婦女的標(biāo)準(zhǔn)。

 錄用女職工時(shí)，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用少數(shù)民族婦女。



 第十六條 各單位在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和實(shí)行勞動(dòng)制度改革時(shí)，要男女同等對(duì)待。

 對(duì)富余下崗的女職工要與男職工同等對(duì)待，給予妥善安置。



 第十七條 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法受到特殊保護(hù)，任何單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，非法扣發(fā)或者降低應(yīng)當(dāng)發(fā)給的工資、取消應(yīng)當(dāng)獲得的福利待遇、解除勞動(dòng)合同、影響晉級(jí)晉職評(píng)定職稱。



 第十八條 各級(jí)人民政府要發(fā)展社會(huì)保障、社會(huì)救濟(jì)事業(yè)。對(duì)喪失勞動(dòng)能力的無依無靠、無生活來源的婦女和被遺棄的女嬰，由當(dāng)?shù)孛裾块T予以妥善安置。



 第十九條 各單位在分配住房、出售住房、集資建房和解決職工生活福利待遇時(shí)，對(duì)女職工要與男職工同等對(duì)待。對(duì)配偶為現(xiàn)役軍人、離婚后撫育未成年子女、喪偶、病殘和大齡獨(dú)身的女職工，應(yīng)當(dāng)予以照顧。



 第二十條 對(duì)有下列情形之一的單位和個(gè)人，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門要給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)：

 （一）培養(yǎng)、選拔、任用婦女干部成績(jī)顯著的；

 （二）安置婦女就業(yè)成績(jī)顯著的；

 （三）改善女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施成績(jī)顯著的；

 （四）打擊拐賣、綁架、殘害婦女犯罪或者解救被拐賣婦女成績(jī)顯著的；

 （五）掃除婦女文盲、保證女性兒童少年接受義務(wù)教育成績(jī)顯著的；

 （六）其他維護(hù)婦女合法權(quán)益成績(jī)顯著的。



 第二十一條 對(duì)違反本補(bǔ)充規(guī)定，使婦女合法權(quán)益受到損害的單位或者個(gè)人，所在地區(qū)人民政府的有關(guān)部門或者所在單位的主管部門應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，給予行政處分或者行政處罰；造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任單位或者責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第二十二條 本補(bǔ)充規(guī)定自公布之日起施行。