• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號(hào)】吉林省人民政府令第26號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-01-03
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省人民政府令

吉林省人民政府令
 
（第26號(hào)）
 《吉林省最低勞動(dòng)工資暫行規(guī)定》和《吉林省1995年度最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)》已經(jīng)1994年12月29日省政府第25次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 省長 高嚴(yán)

 一九九五年一月三日

 吉林省最低勞動(dòng)工資暫行規(guī)定





 第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》，制定本規(guī)定。



 第二條 本省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本規(guī)定。

 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

 學(xué)徒、熟練、見習(xí)、試用期間的勞動(dòng)者，不適用本規(guī)定。



 第三條 本規(guī)定所稱最低勞動(dòng)工資（以下簡稱最低工資）是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

 勞動(dòng)者依法休假、享受婚喪假，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。



 第四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考政府統(tǒng)計(jì)部門提供的勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。



 第五條 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本單位勞動(dòng)時(shí)間為月和小時(shí)。各種單位時(shí)間（月、日、小時(shí)）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換折算。折算時(shí)，每月平均按23．5個(gè)工作日、每工作日按8個(gè)工作小時(shí)計(jì)算。



 第六條 最低工資應(yīng)以貨幣形式按用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付給勞動(dòng)者本人或其指定的代領(lǐng)人。



 第七條 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 實(shí)行計(jì)劃工資、提成工資或其他形式工資制度的用人單位，必須對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第八條 以下各項(xiàng)不作為最低工資的構(gòu)成部分：

 （一）加班加點(diǎn)工資；

 （二）中班、夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊作業(yè)津貼；

 （三）國家和省規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇。



 第九條 由于勞動(dòng)者本人的原因，造成在法定工作時(shí)間未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本規(guī)定第七條的規(guī)定。



 第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府主管工資工作的部門會(huì)同省總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)在充分調(diào)查研究和可行性論證的基礎(chǔ)上提出，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施。



 第十一條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第四條所規(guī)定的諸項(xiàng)因素發(fā)生變化，或職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)較大時(shí)，由省人民政府主管工資工作的部門會(huì)同有關(guān)部門提出調(diào)整意見，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。



 第十二條 省人民政府主管工資工作的部門對(duì)全省最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。

 各市、州、縣（市、區(qū)）人民政府主管工資工作的部門依據(jù)本規(guī)定對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。



 第十三條 各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。



 第十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行最低工資規(guī)定發(fā)生爭議時(shí)，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。



 第十五條 用人單位違反本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣鞴芄べY工作的部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，拒發(fā)所欠工資的，視情節(jié)輕重對(duì)用人單位處以2000－10000元的罰款，同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以200－1000元的罰款。



 第十六條 用人單位支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者不按期支付最低工資，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)卣鞴芄べY工作的部門投訴。



 第十七條 政府主管工資工作的部門對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為做出處罰決定，應(yīng)當(dāng)制作處罰決定書，并送達(dá)當(dāng)事人。

 當(dāng)事人不服政府主管工資工作部門作出的處罰，可以依法申請(qǐng)復(fù)議或者提起訴訟，逾期不申請(qǐng)復(fù)議，不起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，作出處罰決定的部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第十八條 國有企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的過程中，遇有特殊困難，不能正常支付最低工資的，可由企業(yè)經(jīng)營者與職工代表共同商定解決辦法。



 第十九條 本規(guī)定由省人民政府主管工資工作的部門負(fù)責(zé)解釋。



 第二十條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。



附：

 吉林省1995年度最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)



 1995年度全省最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)為：

 長春市區(qū)（含郊區(qū)）、吉林市區(qū)為190元／月，1．00元／小時(shí)；

 四平、遼源、通化、白山、松原、白城市區(qū)和延吉、琿春市為170元／月，0．90元／小時(shí)；

 其他市和縣為150元 ／月，0．80元／小時(shí)。

 1995年度全省最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行期為1995年1月1日至1996年4月30日。

 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫不執(zhí)行本年度最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)。