• 【發(fā)布單位】80602
• 【發(fā)布文號(hào)】遼寧省人民政府令第53號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-12-30
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

遼寧省人民政府令

遼寧省人民政府令
 
（第53號(hào)）
 《遼寧省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)1994年12月19日遼寧省人民政府第57次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 代省長(zhǎng) 聞世震

 1994年12月30日



 遼寧省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定





 第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)企業(yè)）以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)者）。



 第三條 本規(guī)定所稱(chēng)企業(yè)最低工資（以下簡(jiǎn)稱(chēng)最低工資）是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。



 第四條 省勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)全省行政區(qū)域企業(yè)最低工資實(shí)行統(tǒng)一管理。

 市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)最低工資的監(jiān)督管理。



 第五條 全省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同省經(jīng)貿(mào)委、總工會(huì)和省企業(yè)家協(xié)會(huì)提出，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施。



 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工的平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平因素確定。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)。



 第七條 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)時(shí)間可以月為單位，也可以日或小時(shí)為單位。其中，月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為23．5天；日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)。



 第八條 各市應(yīng)當(dāng)根據(jù)第六條規(guī)定和省人民政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)別，確定本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)別，并在上下浮動(dòng)不超過(guò)20％的幅度內(nèi)，制定本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施。經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、邊境合作區(qū)、保稅區(qū)、高科技園區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由所在市人民政府另行擬定，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施。



 第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)刂辽僖环N全地區(qū)性報(bào)紙上和電臺(tái)、電視臺(tái)公布。



 第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年度調(diào)整一次。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整權(quán)限、方式、程序、公布辦法與其確定時(shí)相同。



 第十一條 最低工資應(yīng)以法定貨幣，即人民幣形式按月支付。



 第十二條 下列各項(xiàng)不得作為最低工資的組成部分：

 1．加班加點(diǎn)工資；

 2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

 3．通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；

 4．國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。



 第十三條 企業(yè)必須將政府有關(guān)最低工資的規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。

 企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于本行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第十四條 縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督企業(yè)最低工資的人員，有權(quán)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)執(zhí)行最低工資制度的情況進(jìn)行檢查。被檢查的單位必須提供有關(guān)情況及材料，不得拒絕。



 第十五條 各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者不予支付的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)處理。



 第十六條 勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)所在單位違反最低工資制度的行為向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉和控告，勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)者的檢舉和控告應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。



 第十七條 勞動(dòng)者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，控照《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《遼寧省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則》處理。



 第十八條 違反本規(guī)定第六條、第八條規(guī)定的，由省勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)請(qǐng)省人民政府責(zé)令限期改正。



 第十九條 企業(yè)違反本規(guī)定第十一條、第十二條、第十三條一款規(guī)定的，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。



 第二十條 企業(yè)違反本規(guī)定第十三條第二、三款規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短責(zé)令其按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究責(zé)任人的責(zé)任。



 第二十一條 對(duì)處罰決定不服的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)復(fù)議、提起訴訟。



 第二十二條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體問(wèn)題，由省勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。



 第二十三條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。