• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】上海市人民政府第90號
• 【發(fā)布日期】1994-12-05
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定

 上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定
 
（一九九四年十二月五日
 上海市人民政府第九十號令發(fā)布）

 第一條 （目的和依據(jù)）

 為了保護職工的合法權(quán)益，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利于企業(yè)之間的公平競爭，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。



 第二條 （適用范圍）

 本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的職工。



 第三條 （定義）

 本規(guī)定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所在企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。

 職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會活動，視為提供了正常勞動。



 第四條 （最低工資的構(gòu)成）

 最低工資由國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應(yīng)列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構(gòu)成：

 （一）延長法定工作時間所得的工資報酬；

 （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

 （三）市勞動行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。

 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。



 第五條 （最低工資的計算）

 最低工資一般按月計算。實行周、日、小時工資制或者計件工資、提成工資的，其最低工資應(yīng)當(dāng)按月最低工資進行折算。



 第六條 （最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整原則）

 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

 （一）職工本人平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

 （二）社會平均工資水平；

 （三）勞動生產(chǎn)率；

 （四）就業(yè)狀況；

 （五）本市城鄉(xiāng)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。



 第七條 （最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的審批程序）

 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動行政部門會同市總工會和企業(yè)界代表提出方案，報市人民政府批準(zhǔn)后實施，并報國務(wù)院備案。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年公布一次。



 第八條 （財務(wù)列支）

 企業(yè)支付的最低工資可全額列入成本。



 第九條 （工會監(jiān)督）

 工會組織有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以提請勞動行政部門處理。



 第十條 （賠償責(zé)任）

 企業(yè)違反本規(guī)定，支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期補發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的欠付數(shù)額，并可按下列規(guī)定責(zé)令其向職工支付賠償金：

 （一）欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之二十五的，支付欠付數(shù)額百分之二十的賠償金；

 （二）欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之二十五以上、不足百分之五十的，支付欠付數(shù)額百分之五十的賠償金；

 （三）欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之五十以上的，支付欠付數(shù)額百分之一百的賠償金。



 第十一條 （行政處罰）

 企業(yè)在勞動行政部門規(guī)定的限期內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資及支付賠償金的，勞動行政部門可根據(jù)其情節(jié)，按每欠付一人次，處以欠付數(shù)額二至五倍的罰款。



 第十二條 （爭議處理）

 職工對企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動行政部門舉報；對支付最低工資發(fā)生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。



 第十三條 （復(fù)議和訴訟）

 企業(yè)對勞動行政部門的處罰決定不服的，可以依照《
行政復(fù)議條例》和《
中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者向人民法院起訴。



 第十四條 （適用范圍的除外情形）

 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)政府或者有關(guān)部門批準(zhǔn)或者裁定而關(guān)閉、整頓或者進入破產(chǎn)程序的，不適用本規(guī)定。

 職工病假、事假、待工期間的工資待遇，按有關(guān)病假、事假、待工的規(guī)定執(zhí)行。



 第十五條 （參照執(zhí)行本規(guī)定的情形）

 本市個體工商戶雇傭幫工的，參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第十六條 （應(yīng)用解釋部門）

 本規(guī)定的具體應(yīng)用問題由市勞動局負責(zé)解釋。



 第十七條 （施行日期）

 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。