• 【發(fā)布單位】82205
• 【發(fā)布文號】貴陽市人民政府令第13號
• 【發(fā)布日期】1994-12-01
• 【生效日期】1995-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴陽市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

貴陽市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
 
（1994年12月1日貴陽市人民政府令第13號）

 第一條 為保障企業(yè)職工退休后的基本生活，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和國務院《
關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》以及勞動部《關于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革試點工作的通知》、《關于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革試點工作的補充通知》的有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)（含個體工商戶，以下同）及其在職職工（含從業(yè)人員，以下同）、退休人員。

 外商投資企業(yè)的外籍人員以及國家另有規(guī)定的單位和人員不適用本辦法。



 第三條 本辦法由貴陽市勞動局負責組織實施，具體業(yè)務和日常管理工作由其所屬的社會保險機構承辦。



 第四條 基本養(yǎng)老保險金由國家、企業(yè)、個人三方共同承擔。

 企業(yè)有為在職職工繳納基本養(yǎng)保險費的義務；在職職工有為自身繳納基本養(yǎng)老保險費的義務。

 繳納基本養(yǎng)老保險費的企業(yè)職工，退休后享受養(yǎng)老保險待遇的權利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。



 第五條 基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和在職職工每月按規(guī)定繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。

 企業(yè)按本單位上一年在職職工工資總額的25．5％繳納，在職職工按本人上一年工資總額的3％繳納。繳納比例隨經(jīng)濟發(fā)展與在職職工工資的增加逐步調整。工資總額的構成，以國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額范圍為準。

 企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在所得稅前提取。



 第六條 企業(yè)應繳納的基本養(yǎng)老保險費，由企業(yè)根據(jù)社會保險機構核定數(shù)額按月如數(shù)繳納，在職職工應繳納的基本養(yǎng)老保險費，由所在企業(yè)按月在職工工資中代為扣繳。

 私營企業(yè)、個體工商戶及其從業(yè)人員應繳納的基本養(yǎng)老保險費，由社會保險機構委托工商行政管理部門按月代收。



 第七條 在實行企業(yè)和職工個人繳費制之前，按國家有關規(guī)定計算的連續(xù)工齡，可視同企業(yè)和職工個人的繳費年限。實行企業(yè)和職工個人繳費制度后，企業(yè)和職工個人未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的年限，在計算退休待遇時應予扣除。



 第八條 在職職工本人的月繳費工資超過本市上一年職工月平均工資300％以上的，超過部分暫不計入企業(yè)和在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，退休時也不列入計算指數(shù)化月平均繳費工資的基數(shù)；低于本市上一年職工月平均工資60％的，以本市上一年月平均工資的60％作為繳費基數(shù)。



 第九條 符合《國務院
關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《
國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休條件，企業(yè)和在職職工的繳費年限均在十年或者十年以上的，在職職工從辦理退休手續(xù)的次月起，享有按月按辦法領取基本養(yǎng)老保險金的權利，直至去世。



 第十條 基本養(yǎng)老金由社會性養(yǎng)老金和繳費性養(yǎng)老金兩部分組成。

 社會性養(yǎng)老金，以在職職工退休時本市上一年職工月平均工資為基數(shù)，按照企業(yè)和在職職工本人的繳費年限分段計發(fā)：繳費滿十五年及其以上的，按本市上一年職工月平均工資的25％計發(fā)；滿十年不滿十五年的按20％計發(fā)。

 繳費性養(yǎng)老金，以在職職工本人的指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，按照企業(yè)和在職職工本人的繳費年限長短計發(fā)：繳費滿十年及其以上的，每滿一年，發(fā)給職工本人指數(shù)化月平均繳費工資的1％。

 繳費不滿十年的，按在職期間的繳費年限，每滿一年，一次性發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資三個月的生活補助費。

 離休人員的基本養(yǎng)老金按國家規(guī)定計發(fā)。



 第十一條 實行崗位技能工資制的企業(yè)，本辦法實施后，在職職工退休，基本養(yǎng)老金的計發(fā)按本辦法第十條執(zhí)行；已按崗位技能工資計發(fā)了養(yǎng)老金的，其高于按照原標準工資計發(fā)養(yǎng)老金部分，應在每年調整基本養(yǎng)老金時逐漸沖銷。



 第十二條 按本辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金，高于原退休費標準的，其增加幅度最高不得超過原退休費標準的15％；低于原退休費標準的，其差額部分予以補齊；低于國家規(guī)定的最低保證數(shù)的，按最低保證數(shù)計發(fā)。



 第十三條 國家和省、市政府規(guī)定的各種津貼、補貼（不包括生產(chǎn)性補貼），按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。



 第十四條 在職職工離休、退休后領取的基本養(yǎng)老金，根據(jù)本市社會經(jīng)濟的發(fā)展適當調整。從本辦法實施的次年起，每年七月一日按本市上一年職工平均工資增長率的40％－80％調整一次，平均工資負增長時不作調整。

 具體調整比例，根據(jù)本市當年的社會經(jīng)濟情況，由市政府決定。

 本辦法實施前已經(jīng)離休、退休的人員，原待遇不作變動，但可按上述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。

 調整增加的金額，并入基本養(yǎng)老金。



 第十五條 鼓勵企業(yè)根據(jù)本單位實際情況為在職職工建立補充保險。

 提倡在職職工和職工個人儲蓄性保險。

 企業(yè)補充保險和職工個人儲蓄性保險，職工退休后本金和利息歸職工個人所有，不計征個人所得稅。



 第十六條 企業(yè)和在職職工繳納的基本養(yǎng)老金保險費，實行專戶儲存，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用，財政、審計部門負責監(jiān)督。



 第十七條 社會保險機構要按照國家技術監(jiān)督局發(fā)布的
社會保障號碼（國家標準ＧＢ11643－89）建立養(yǎng)老保險檔案。企業(yè)和在職職工繳納的基本養(yǎng)老保險費，記入勞動部統(tǒng)一印發(fā)的《職工養(yǎng)老保險手冊》，作為養(yǎng)老保險待遇的申請、查詢、檢查、審核、轉移和支付的依據(jù)。



 第十八條 企業(yè)和在職職工不履行繳費義務的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳或者漏繳、少繳的，社會保險機構可以通過銀行扣繳；逾期繳納的，社會保險機構可以按日加收繳納金額千分之二的滯納金。

 滯納金并入基本養(yǎng)老保險基金。



 第十九條 在職職工與企業(yè)之間因繳納基本養(yǎng)老保險費發(fā)生爭議的，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。



 第二十條 國家工作人員和社會保險機構的工作人員挪用基本養(yǎng)老保險基金的，除追還外，由其行政主管部門給予行政處分或處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。



 第二十一條 當事人不服行政處罰的，可以在收到處罰決定書之日起，十五日內向作出處罰決定行政部門的本級人民政府或者上一級行政主管部門申請復議；對復議決定不服的，可以在收到復議決定書日起，十五日內向人民法院起訴。



 第二十二條 基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革后，在職職工退休條件不變。



 第二十三條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位和其它社會團體可以參照本辦法執(zhí)行。



 第二十四條 本辦法由貴陽市勞動局負責解釋，并可以依據(jù)本辦法制定實施細則。



 第二十五條 本辦法自一九九五年三月一日起施行。本市過去制定的有關規(guī)定與本辦法有抵觸的，以本辦法為準。