• 【發(fā)布單位】82402
• 【發(fā)布文號(hào)】西藏自治區(qū)人民政府令第5號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-10-17
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

西藏自治區(qū)人民政府令

西藏自治區(qū)人民政府令
 
（第5號(hào)）
 《西藏自治區(qū)〈
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定〉實(shí)施辦法》，已經(jīng)一九九四年十月六日自治區(qū)人民政府第23次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九五年一月一日起施行。



 自治區(qū)主席 江 村 羅 布

 一九九四年十月十七日



 《西藏自治區(qū)

 〈
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定〉實(shí)施辦法》





 第一條 為了妥善安置國(guó)有企業(yè)富余職工，深化企業(yè)改革，根據(jù)國(guó)務(wù)院《
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。



 第二條 安置國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）中的富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、主管部門調(diào)劑安置和社會(huì)幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。



 第三條 富余職工余缺調(diào)劑，采取企業(yè)單位、主管部門和職工自行聯(lián)系相結(jié)合，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門牽線搭橋等辦法進(jìn)行。

 企業(yè)之間調(diào)劑職工，可以辦理正式調(diào)動(dòng)，也可以采取臨時(shí)借調(diào)等靈活辦法。借調(diào)期間的工資、福利等待遇由雙方企業(yè)與職工本人在勞動(dòng)合同中商定。



 第四條 企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，充分利用本企業(yè)、本部門人、財(cái)、物和技術(shù)方面的條件，廣開生產(chǎn)門路，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，安置富余職工。

 在國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)興辦勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，在資金、場(chǎng)地、原材料、設(shè)備和技術(shù)等方面給予扶持。



 第五條 企業(yè)使用臨時(shí)工的崗位，凡適合富余職工從事的工作應(yīng)優(yōu)先安置富余職工。



 第六條 企業(yè)可根據(jù)自己的條件，組織富余職工承包技術(shù)改造項(xiàng)目、基本建設(shè)工程或者其它勞務(wù)項(xiàng)目，有關(guān)部門給予支持。



 第七條 企業(yè)為安置富余職工興辦的獨(dú)立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起，兩年免征、三年減半征收企業(yè)所得稅。



 第八條 企業(yè)行政主管部門、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門、工會(huì)組織和相關(guān)的金融、稅務(wù)、工商等部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作，鼓勵(lì)富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。



 第九條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的需要，組織富余職工進(jìn)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，為富余職工重新上崗就業(yè)創(chuàng)造條件。富余職工在培訓(xùn)期間的工資等待遇，由企業(yè)自行確定。



 第十條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，報(bào)企業(yè)主管部門備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有期限的放假。放假時(shí)間一般不超過一年。職工放假期間的生活費(fèi)，由企業(yè)職工代表大會(huì)討論確定。

 孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定發(fā)給工資。



 第十一條 職工距自治區(qū)規(guī)定的退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。

 職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)比照連續(xù)工齡、工資級(jí)別相似的退休職工的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

 退出工作崗位休養(yǎng)的職工，由企業(yè)和個(gè)人按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

 職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到自治區(qū)規(guī)定的退休年齡時(shí)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。



 第十二條 職工可以申請(qǐng)停薪留職。經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理停薪留職手續(xù)。職工停薪留職時(shí)間等有關(guān)事宜，由企業(yè)與職工本人在協(xié)議中商定。

 職工在停薪留職期間，企業(yè)和個(gè)人應(yīng)按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工停薪留職期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算，職工停薪留職期間如有調(diào)整工資，應(yīng)按政策規(guī)定辦理晉級(jí)手續(xù)，作為檔案工資。職工停薪留職期滿后原則上仍回原單位安置。



 第十三條 職工可以申請(qǐng)辭職。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資（含地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。



 第十四條 按照本辦法第十一條、第十二條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)，在企業(yè)工資基金中列支。



 第十五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對(duì)勞動(dòng)合同制職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，可以提前解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行義務(wù)；合同沒有約定的，按照其在本企業(yè)工作的年限，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi)。



 第十六條 由各級(jí)政府決定合并或解散的企業(yè)，其富余職工由合并后仍保留的或新建立的企業(yè)負(fù)責(zé)安置；對(duì)安置確有困難的，由企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)調(diào)劑安置；企業(yè)主管部門調(diào)劑安置仍有困難的，可申報(bào)同級(jí)勞動(dòng)部門進(jìn)行社會(huì)調(diào)劑安置。

 對(duì)接受安置富余職工較多的企業(yè)，勞動(dòng)行政部門可以核增其工資總額基數(shù)。



 第十七條 主管部門和勞動(dòng)部門調(diào)劑安置有困難到社會(huì)待業(yè)的職工，應(yīng)按規(guī)定到企業(yè)所在地的勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)登記手續(xù)。待業(yè)期間，按照《西藏自治區(qū)〈
國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定〉實(shí)施辦法》享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，幫助待業(yè)職工再就業(yè)。



 第十八條 企業(yè)依照本辦法興辦的獨(dú)立核算企業(yè)安置的職工，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)范圍。



 第十九條 本辦法由自治區(qū)勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。



 第二十條 本辦法自一九九五年一月一日起施行。