• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號(hào)】桂政辦[1994]83號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-06-03
• 【生效日期】1994-06-03
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)勞動(dòng)廳、 財(cái)政廳、經(jīng)委、工資改革辦公室關(guān)于深化企業(yè)工資改革 適當(dāng)解決我區(qū)部分企業(yè)工資問(wèn)題意見(jiàn)的通知

 廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)勞動(dòng)廳、
 財(cái)政廳、經(jīng)委、工資改革辦公室關(guān)于深化企業(yè)工資改革
 適當(dāng)解決我區(qū)部分企業(yè)工資問(wèn)題意見(jiàn)的通知
 
（1994年6月3日桂政辦〔1994〕83號(hào)）
 自治區(qū)勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、經(jīng)委、工資改革辦公室《關(guān)于深化企業(yè)工資改革適當(dāng)解決我區(qū)部分企業(yè)工資問(wèn)題的意見(jiàn)》，已經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。



 關(guān)于深化企業(yè)工資改革適當(dāng)解決我區(qū)部分企業(yè)工資問(wèn)題的意見(jiàn)



 為促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)機(jī)制的建立，保證國(guó)家各項(xiàng)改革措施順利實(shí)施，保證社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)部、財(cái)政部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《
關(guān)于深化企業(yè)工資改革適當(dāng)解決部分企業(yè)工資問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)［1994］72號(hào)文）的精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，提出如下貫徹實(shí)施意見(jiàn)。



 一、按照黨的十四屆三中全會(huì)決定提出的“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，既要以市場(chǎng)為取向，堅(jiān)持宏觀調(diào)控、內(nèi)部分配企業(yè)自主的指導(dǎo)思想，不斷深化企業(yè)工資制度改革，逐步建立適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的工資制度和正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，又要搞好分級(jí)分類管理和工資水平的綜合平衡，保障職工生活水平不因物價(jià)上漲而受到較大影響。



 二、全面實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)控的彈性工資計(jì)劃。各地區(qū)、各部門(mén)在國(guó)家核定的彈性工資計(jì)劃內(nèi)，妥善安排企業(yè)增資工作；對(duì)部分困難企業(yè)，區(qū)別不同情況，適當(dāng)核增工資總額。



 三、結(jié)合貫徹落實(shí)《條例》精神和新財(cái)會(huì)制度，調(diào)整企業(yè)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，并適當(dāng)納入部分津貼、補(bǔ)貼。

 （一）調(diào)整現(xiàn)行企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。新擬《廣西國(guó)有企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)參考表》（見(jiàn)附表一），工資標(biāo)準(zhǔn)不再劃分工資區(qū)類別和產(chǎn)業(yè)類別。起點(diǎn)線分別按標(biāo)一136元、標(biāo)二133元、標(biāo)三130元設(shè)置，企業(yè)干部和工人執(zhí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn)。

 （二）下列補(bǔ)貼項(xiàng)目納入?yún)⒖脊べY標(biāo)準(zhǔn)：1、廣西壯族自治區(qū)人民委員會(huì)《關(guān)于發(fā)給職工生活補(bǔ)貼具體辦法的通知》（［66］會(huì)財(cái)字第168號(hào)）規(guī)定的糧價(jià)補(bǔ)貼3元；2、《國(guó)務(wù)院
關(guān)于提高主要副食品銷價(jià)后發(fā)給職工副食品價(jià)格補(bǔ)貼的幾項(xiàng)具體規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1979］245號(hào)）規(guī)定的副食品價(jià)格補(bǔ)貼5元；3、《自治區(qū)人民政府關(guān)于五市試行主要副食品零售價(jià)格變動(dòng)給職工適當(dāng)補(bǔ)貼的通知》（桂政發(fā)［1988］46號(hào)）規(guī)定的副食品價(jià)格補(bǔ)貼10元；4、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部＜關(guān)于提高糧食統(tǒng)銷價(jià)格后適當(dāng)發(fā)給職工等有關(guān)人員糧價(jià)補(bǔ)貼的通知＞的通知》（［92］財(cái)商字第16號(hào)）規(guī)定的糧價(jià)補(bǔ)貼5元；5、《自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整我區(qū)部分財(cái)政補(bǔ)貼政策的通知》（桂政發(fā)［1992］34號(hào)）規(guī)定的肉貼、煤貼8．7元；6、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于糧價(jià)放開(kāi)后對(duì)職工適當(dāng)補(bǔ)貼的通知》（［93］桂財(cái)商字第4號(hào)）規(guī)定的糧貼3．5元；7、書(shū)報(bào)費(fèi)12元，洗理費(fèi)12元，交通費(fèi)10元。

 上述各項(xiàng)補(bǔ)貼共計(jì)69．2元（為方便操作，按69元計(jì)）。企業(yè)實(shí)施參考工資標(biāo)準(zhǔn)后，不再另行發(fā)放。



 四、參考工資標(biāo)準(zhǔn)的套改實(shí)施辦法

 （一）實(shí)施范圍：執(zhí)行國(guó)營(yíng)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)（含以國(guó)有股份為主體的股份制企業(yè)）中1994年1月1日在冊(cè)的職工。

 （二）企業(yè)對(duì)應(yīng)參考工資標(biāo)準(zhǔn)均按廣西壯族自治區(qū)工資改革辦公室、黨委組織部、經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、編制委員會(huì)、財(cái)政廳、勞動(dòng)局、人事局《關(guān)于劃分國(guó)營(yíng)企業(yè)類型工資標(biāo)準(zhǔn)及其有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂工改字［1987］22號(hào)）精神先后確定（調(diào)整）的企業(yè)類別分別對(duì)應(yīng)“標(biāo)一”、“標(biāo)二”、“標(biāo)三”的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中：一、二類型企業(yè)執(zhí)行標(biāo)一；三、四類型企業(yè)執(zhí)行標(biāo)二；五、六類型企業(yè)執(zhí)行標(biāo)三。原劃定類型的企業(yè)，如1993年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，在套改時(shí)，由同級(jí)勞動(dòng)、財(cái)政部門(mén)確定，可降一個(gè)標(biāo)號(hào)套改。即“標(biāo)一”調(diào)為“標(biāo)二”，“標(biāo)二”調(diào)為“標(biāo)三”。

 尚未確定企業(yè)類型的，這次套改參考工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)提出申請(qǐng)，執(zhí)行標(biāo)三的，報(bào)地市勞動(dòng)部門(mén)審批；執(zhí)行標(biāo)二以上的企業(yè)報(bào)自治區(qū)勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、經(jīng)委、工改辦審批。審批后套改的參考工資標(biāo)準(zhǔn)，不涉及政治級(jí)別和企業(yè)類型的劃分。

 （三）套改參考工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職工均按1993年底以前，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審核批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)（檔案）工資（含尚未固定的效益工資升級(jí)）級(jí)別，對(duì)應(yīng)套入?yún)⒖脊べY標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)級(jí)別增加工資（對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)附表二）。

 職工套改參考工資標(biāo)準(zhǔn)后，實(shí)際增資額不足30元的，按30元增加。



 五、套改的新增工資額，在企業(yè)成本（費(fèi)用）中列支。實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)調(diào)整掛鉤工資基數(shù)；實(shí)行工資總額包干的企業(yè)核增工資包干基數(shù)；實(shí)行工資計(jì)劃管理的企業(yè)，核增工資計(jì)劃數(shù)。

 經(jīng)營(yíng)性虧損的企業(yè)，套改增資待扭虧后兌現(xiàn)；政策性虧損和停產(chǎn)、半停產(chǎn)的企業(yè)套改，由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)協(xié)商解決。

 按“廣西國(guó)有企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)參考表”套改的企業(yè)，資金負(fù)擔(dān)能力有困難的，可由企業(yè)自主確定，分步到位。



 六、經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行崗位技能工資制的企業(yè)，按人均50元／月核增工資總額，由企業(yè)調(diào)整職工工資收入結(jié)構(gòu)或崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)。

 實(shí)行其他形式工資制度的企業(yè)，也可按人均50元／月核增工資總額，由企業(yè)自主安排使用。



 七、執(zhí)行時(shí)間：原則上可從1994年1月1日起執(zhí)行。企業(yè)也可根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和資金的承受能力，推遲執(zhí)行時(shí)間。



 八、企業(yè)增加工資，要征求工會(huì)意見(jiàn)，提交職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)審批后方可實(shí)施。各地、市要將實(shí)施意見(jiàn)和套改結(jié)果報(bào)自治區(qū)勞動(dòng)部門(mén)備案。



 九、集體企業(yè)視企業(yè)具體情況，參照?qǐng)?zhí)行。

 這次企業(yè)職工增資工作，涉及面廣，比較復(fù)雜，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以高度重視。在實(shí)行過(guò)程中要注意做好職工思想政治工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向自治區(qū)勞動(dòng)部門(mén)匯報(bào)。




 附表一： 廣西區(qū)國(guó)有企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)參考表





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┃工 資┃ 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ┃ ┃
┃ ┣━━━┳━━━┳━━━┫ 備 注 ┃
┃等 級(jí)┃標(biāo) 一┃標(biāo) 二┃標(biāo) 三┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃ 45 ┃909┃862┃815┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ 按廣西壯族自治區(qū)工資改革辦公室、黨┃
┃ 44 ┃888┃842┃796┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫委組織部、經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、編制委員會(huì)、財(cái)政┃
┃ 43 ┃867┃822┃777┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫廳、勞動(dòng)局、人事局《關(guān)于劃分國(guó)營(yíng)企業(yè)類┃
┃ 42 ┃846┃802┃758┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫型工資標(biāo)準(zhǔn)及其有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂工改┃
┃ 41 ┃825┃782┃739┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫字［1987］22號(hào)）精神，先后確定（┃
┃ 40 ┃804┃762┃720┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫調(diào)整）企業(yè)類別的企業(yè)，一、二類型企業(yè)執(zhí)┃
┃ 39 ┃784┃743┃702┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫行標(biāo)一，三、四類型企業(yè)執(zhí)行標(biāo)二，五、六┃
┃ 38 ┃764┃724┃684┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫類型企業(yè)執(zhí)行標(biāo)三。 ┃
┃ 37 ┃744┃705┃666┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 36 ┃724┃686┃648┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 35 ┃704┃667┃630┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 34 ┃684┃648┃612┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 33 ┃664┃629┃594┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 32 ┃645┃611┃577┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 31 ┃626┃593┃560┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 30 ┃607┃575┃543┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 29 ┃588┃557┃526┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 28 ┃569┃539┃509┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 27 ┃550┃521┃492┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 26 ┃531┃503┃475┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 25 ┃512┃485┃458┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 24 ┃494┃468┃442┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 23 ┃476┃451┃426┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 22 ┃458┃434┃410┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 21 ┃440┃417┃394┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 20 ┃422┃400┃378┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 19 ┃404┃383┃362┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 18 ┃386┃366┃346┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 17 ┃368┃349┃330┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 16 ┃352┃334┃316┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 15 ┃336┃319┃302┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 14 ┃320┃304┃288┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 13 ┃304┃289┃274┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 12 ┃288┃274┃260┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 11 ┃272┃259┃246┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 10 ┃256┃244┃232┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 9 ┃242┃231┃220┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 8 ┃228┃218┃208┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 7 ┃214┃205┃196┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 6 ┃200┃192┃184┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 5 ┃186┃179┃172┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 4 ┃172┃166┃160┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 3 ┃160┃155┃150┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 2 ┃148┃144┃140┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 1 ┃136┃133┃130┃ ┃
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 附表二： 現(xiàn)行等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)套改參考工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)表



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┃ 現(xiàn) 行 等 級(jí) 工 資 ┃ 新擬參考標(biāo)準(zhǔn)┃
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━╋━━━━━━━┫
┃ 工 人 ┃ 干 部 ┃ 工資等級(jí) ┃
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━━┫
┃ ┃ 一 ┃ 29 ┃
┃ ┃ 一 副 ┃ 28 ┃
┃ ┃ 二 ┃ 27 ┃
┃ ┃ 二 副 ┃ 26 ┃
┃ ┃ 三 ┃ 25 ┃
┃ ┃ 三 副 ┃ 24 ┃
┃ ┃ 四 ┃ 23 ┃
┃ ┃ 四 副 ┃ 22 ┃
┃ ┃ 五 ┃ 21 ┃
┃ ┃ 五 副 ┃ 20 ┃
┃ ┃ 六 ┃ 19 ┃
┃ ┃ 六 副 ┃ 18 ┃
┃ ┃ 七 ┃ 17 ┃
┣━━━━━━━━┳━━━━━━━━┫ 七 副 ┃ 16 ┃
┃ 臨二 ┃ 十九 ┃ 八 ┃ 15 ┃
┃ ┃ 十八 ┃ 八 副 ┃ 14 ┃
┃ 臨一 ┃ 十七 ┃ 九 ┃ 13 ┃
┃ ┃ 十六 ┃ 九 副 ┃ 12 ┃
┃ 八 ┃ 十五 ┃ 十 ┃ 11 ┃
┃ ┃ 十四 ┃ 十 副 ┃ 10 ┃
┃ 七 ┃ 十三 ┃ 十一 ┃ 9 ┃
┃ ┃ 十二 ┃ 十一副 ┃ 8 ┃
┃ 六 ┃ 十一 ┃ 十二 ┃ 7 ┃
┃ ┃ 十 ┃ 十二副 ┃ 6 ┃
┃ 五 ┃ 九 ┃ 十三 ┃ 5 ┃
┃ ┃ 八 ┃ 十三副 ┃ 4 ┃
┃ 四 ┃ 七 ┃ 十四 ┃ 3 ┃
┃ ┃ 六 ┃ 十四副 ┃ 2 ┃
┃ 三 ┃ 五 級(jí) ┃ 十五級(jí) ┃ 1 ┃
┃ ┃ 以 下 ┃ 以 下 ┃ ┃
┗━━━━━━━━┻━━━━━━━━┻━━━━━━━━┻━━━━━━━┛