• 【發(fā)布單位】82201
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-06-01
• 【生效日期】1994-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴州省實施《中華人民共和國工會法》辦法

 貴州省實施《中華人民共和國工會法》辦法
 
（1994年6月1日貴州省第八屆人民
 代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過）

 第一條 為貫徹執(zhí)行《
中華人民共和國工會法》（以下簡稱
工會法），維護職工的合法權(quán)益，根據(jù)
工會法和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際情況，制定本實施辦法。



 第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會以
憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作。



 第三條 工會動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，維護社會穩(wěn)定，遵守勞動紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，積極支持和參與改革，推動社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，為建設(shè)具有中國特色的社會主義社會作出貢獻。



 第四條 工會堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，動員和組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力。



 第五條 工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德水平和科學(xué)、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。



 第六條 貴州省總工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定，發(fā)展和加強同國（境）內(nèi)外地方工會和產(chǎn)業(yè)工會的友好合作關(guān)系。



 第七條 在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得限制和剝奪。

 凡符合工會法規(guī)定條件的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)都應(yīng)建立工會。

 上級工會有權(quán)到未建立工會組織的單位宣傳
工會法，依法指導(dǎo)并幫助建立工會，開展工會工作。



 第八條 地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會及基層工會的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。任何組織和個人不得將依法建立的工會組織撤銷、合并或歸屬其它工作部門。未經(jīng)上級工會組織同意，不得改變工會組織的隸屬關(guān)系。



 第九條 工會委員會按《工會章程》由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)。

 工會主席、副主席在任期內(nèi)應(yīng)保持相對穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

 工會專職主席、副主席任職期間享受國家和省有關(guān)規(guī)定的政治、經(jīng)濟待遇。



 第十條 女職工人數(shù)在二十五人以上的基層工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會，女職工不足二十五人的設(shè)女職工委員。

 基層女職工委員會主任一般應(yīng)當(dāng)由同級工會女主席或女副主席兼任；沒有女主席或女副主席的，經(jīng)民主協(xié)商推選符合條件的女職工擔(dān)任，其任職期間享受同級工會副職的政治、經(jīng)濟待遇。



 第十一條 各級工會及其女職工委員會依法維護女職工的特殊利益。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。



 第十二條 企業(yè)基層工會的脫產(chǎn)專職人員人數(shù)，千人以上的單位一般按職工總?cè)藬?shù)的千分之四配備；千人以下的單位，按工作需要配備。



 第十三條 縣級以上地方總工會、各產(chǎn)業(yè)工會自成立之日起，即具有社會團體法人資格。省總工會地區(qū)辦事處和基層工會符合民法通則規(guī)定的法人條件的，由具有社會團體法人資格的上級工會依法確認(rèn)后，取得社會團體法人資格。



 第十四條 縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)定期或不定期，采取適當(dāng)?shù)姆绞较蛲壒▓笳闹匾ぷ鞑渴鸷团c工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。在研究涉及職工群眾切身利益重大問題和制定有關(guān)政策時，應(yīng)吸收工會參加。



 第十五條 國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工代表大會或職工大會制度和其它民主管理、民主監(jiān)督制度，定期召開職工代表大會或職工大會。凡屬職工代表大會或職工大會職權(quán)范圍內(nèi)的事項，都必須履行規(guī)定的民主程序，職工代表大會或職工大會審查通過的事項，如需作出修改、變更，必須提交職工代表大會或職工大會復(fù)議。

 工會委員會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。



 第十六條 國有企業(yè)的管理委員會應(yīng)有職工代表參加。參加管理委員會的職工代表由職工代表大會或職工大會選舉產(chǎn)生，并受其監(jiān)督。



 第十七條 集體企業(yè)的工會委員會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工代表大會或職工大會選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理等重大問題的權(quán)力。

 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的集體企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)，參照前款的規(guī)定執(zhí)行。



 第十八條 有限責(zé)任公司、股份有限公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險以及生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見；召開有關(guān)會議，要有工會和職工的代表列席。

 參加公司監(jiān)事會的職工代表，由公司工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。



 第十九條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，要聽取工會的意見。

 外資企業(yè)和私營企業(yè)的工會對有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等事項應(yīng)提出建議，同企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商確定。



 第二十條 企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作；工會應(yīng)當(dāng)支持廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。



 第二十一條 機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助機關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)加強機關(guān)職工政治理論學(xué)習(xí)和民主法制建設(shè)，協(xié)助行政辦好職工集體福利事業(yè)，開展適合機關(guān)特點的文化、體育活動，關(guān)心職工生活、反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進行民主管理和民主監(jiān)督，維護機關(guān)職工的合法權(quán)益。



 第二十二條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同；可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會討論通過。工會監(jiān)督勞動合同、集體合同的執(zhí)行。

 政府部門或企業(yè)、事業(yè)單位在制定勞動合同文本或者條款時，要聽取工會的意見。



 第二十三條 工會對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和制定內(nèi)部管理規(guī)章制度實施民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或有關(guān)部門認(rèn)真查處。



 第二十四條 工會監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休假制度。企業(yè)、事業(yè)單位不得隨意延長工作時間，確因生產(chǎn)、工作需要必須加班加點的，一般應(yīng)當(dāng)征得工會或勞動者的同意，并按有關(guān)規(guī)定安排補休或發(fā)給加班加點工資。



 第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。

 企業(yè)、事業(yè)單位在作出開除、除名、辭退職工的決定時，應(yīng)事先將理由通知工會。如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。屬勞動爭議的，按勞動爭議的規(guī)定處理。



 第二十六條 企業(yè)基層工會負(fù)責(zé)勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作，上級工會對勞動爭議調(diào)解工作進行指導(dǎo)。

 各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，工會可以派出兼職勞動爭議仲裁員參加勞動爭議仲裁庭的工作。



 第二十七條 縣級以上各級總工會設(shè)立法律顧問組織，為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。



 第二十八條 工會依照國家規(guī)定，參與對新建、改建、擴建、續(xù)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查、竣工驗收工作，并有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。



 第二十九條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全或會造成國家財產(chǎn)損失時，有權(quán)向企業(yè)行政方面或現(xiàn)場指揮人員提出停產(chǎn)、組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議，企業(yè)行政方面或現(xiàn)場指揮人員應(yīng)及時作出處理的決定。



 第三十條 工會有權(quán)參與傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接責(zé)任人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。有關(guān)部門在作出事故結(jié)論前要征求工會的意見。對勞動條件惡劣、塵毒危害特別嚴(yán)重和有安全事故隱患的單位，工會有權(quán)提出改進的建議，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究解決。

 工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位勞動保護措施和生活保險待遇的落實。



 第三十一條 各級工會應(yīng)會同政府及有關(guān)部門做好職工勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的評選和管理工作。



 第三十二條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為同級工會辦公和開展活動提供必要的房屋設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

 工會所有的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。



 第三十三條 凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經(jīng)費。工會經(jīng)費的管理和使用按中華全國總工會制定的辦法執(zhí)行。



 第三十四條 各級工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立經(jīng)費審查委員會，對本級工會經(jīng)費收支實行審查監(jiān)督。



 第三十五條 地方各級總工會，產(chǎn)業(yè)工會及基層工會，可以興辦為職工生活服務(wù)的第三產(chǎn)業(yè)，也可以興辦國家政策允許、社會需要的其它企業(yè)、事業(yè)。

 工會興辦企業(yè)、事業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向所在地工商行政管理機關(guān)申請登記注冊，依法自主經(jīng)營、照章納稅、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展。



 第三十六條 工會有權(quán)要求糾正無故克扣職工工資及侵害職工經(jīng)濟利益的違法行為，有權(quán)制止非法限制職工人身自由、毆打、體罰職工的行為，依法維護職工的合法權(quán)益。



 第三十七條 對阻撓職工組建工會或參加工會、任意撤銷或解散工會組織，限制工會行使權(quán)利，拒不履行
工會法和本實施辦法規(guī)定的單位和個人，工會有權(quán)要求政府及有關(guān)部門予以糾正和處理。



 第三十八條 工會組織的合法權(quán)益受到侵害時，該工會組織有權(quán)要求有關(guān)機關(guān)或有關(guān)部門予以處理，屬于人民法院受案范圍的，可以向人民法院起訴。



 第三十九條 對工會工作者、職工代表依法行使職權(quán)進行打擊報復(fù)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予適當(dāng)處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。



 第四十條 工會工作者因玩忽職守造成后果情節(jié)較輕的，給予適當(dāng)處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。



 第四十一條 本實施辦法具體運用中的問題，由省總工會負(fù)責(zé)解釋。



 第四十二條 本實施辦法自公布之日起施行。