• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】魯政發(fā)[1994]50號
• 【發(fā)布日期】1994-05-23
• 【生效日期】1994-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省人民政府關于 印發(fā)《山東省實施＜國有 企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞辦法》的通知

 山東省人民政府關于
 印發(fā)《山東省實施＜國有
 企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞辦法》的通知
 
（魯政發(fā)〔1994〕50號）
各市人民政府、行署，各縣（市）人民政府，各大企業(yè)，各高等院校，省政府各部門：

 現(xiàn)將《山東省實施＜
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞辦法》印發(fā)給你們，望認真遵照執(zhí)行。



 一九九四年五月二十三日



 山東省實施《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》辦法





 第一條 根據(jù)國務院發(fā)布的《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（以下簡稱《安置規(guī)定》），結合我省實際情況，制定本辦法。



 第二條 安置國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的富余職工，應堅持將富余職工撤離原生產(chǎn)工作崗位，堅持以生產(chǎn)經(jīng)營性安置為主，堅持安置企業(yè)富余職工與發(fā)展生產(chǎn)力相結合的原則。



 第三條 企業(yè)和社會應廣開門路，在發(fā)展生產(chǎn)中創(chuàng)造就業(yè)崗位，妥善安置企業(yè)富余職工。其安置途徑主要是：

 （一）開發(fā)新產(chǎn)品，開辦新項目，拓展新領域，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和勞動就業(yè)服務企業(yè)（以下簡稱勞服企業(yè)）。

 （二）組織富余職工進行多種渠道、多種形式的勞務輸出。

 （三）允許企業(yè)富余職工從事個體經(jīng)營，開辦私營企業(yè)或到街居、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)去工作。

 （四）提高勞動定額水平，縮短工作時間，在任務指標、職工收入不減少和生產(chǎn)成本不增加的前提下，為富余職工提供上崗機會。

 （五）對企業(yè)富余職工開放勞動力市場，讓富余職工進入市場自主擇業(yè)。

 （六）進行企業(yè)間職工的余缺調劑。

 （七）其他能夠安置富余職工的途徑。



 第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的經(jīng)濟實體，財政、勞動、工商行政管理等有關部門應積極扶持，并按國家規(guī)定享受稅收照顧。

 （一）企業(yè)為安置富余職工而興辦的獨立核算的第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)，自開業(yè)之日起，兩年免征企業(yè)所得稅，從第三年開始3年減半征收企業(yè)所得稅。

 （二）勞服企業(yè)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員，與安置國有企業(yè)精簡下來的富余職工合并計算，達到規(guī)定比例的，按照國家稅務主管機關關于勞服企業(yè)的有關減免稅政策執(zhí)行。

 （三）企業(yè)富余職工到街居、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)工作的，如原企業(yè)生產(chǎn)、工作需要，仍可回原單位工作。去這些企業(yè)工作期間，凡按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金的，可連續(xù)計算工齡、計算交費年限，享受養(yǎng)老待遇。

 （四）企業(yè)為安置富余職工而興辦的第三產(chǎn)業(yè)、勞服企業(yè)和進行轉崗培訓，流動獎金不足的，在不影響社會待業(yè)職工待業(yè)救濟金發(fā)放的前提下，勞動部門可以從待業(yè)保險基金財政專戶結余中借給企業(yè)部分扶持金。借款應有單位擔保，實行有償使用，定期收回。借款按每月不低于5‰的標準收取資金占用費。



 第五條 企業(yè)富余職工在廠內培訓和廠內待業(yè)期間，由企業(yè)發(fā)給一定的生活費。生活費發(fā)放標準，在不低于上年社會平均工資60％的前提下，由企業(yè)自行確定。如培訓與待業(yè)期間在本企業(yè)內從事臨時性有收益的工作的，其收入可用來彌補本人減少的工資，但不得高于本人原實得工資。企業(yè)按規(guī)定發(fā)給富余職工的生活費，實行工效掛鉤的企業(yè)在提取的掛鉤工資中列支；未實行工效掛鉤的企業(yè)在核定的工資總額中列支。



 第六條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的經(jīng)濟實體，實行獨立核算，自負盈虧，工資自理，企業(yè)的原工資總額基數(shù)不變。因安置富余職工而節(jié)余的工資額，允許企業(yè)自主使用。



 第七條 企業(yè)可以對安置富余職工而興辦的經(jīng)濟實體實行招標承包或租賃經(jīng)營。承包人或承租人應與企業(yè)簽訂承包合同或租賃合同，明確合同雙方的權利和義務。企業(yè)應在資金、場地、設備等方面給予扶持。承包人或承阻人應在按勞分配原則下，保證富余職工的基本工資和有關的保險福利待遇。



 第八條 企業(yè)因轉產(chǎn)、減產(chǎn)或產(chǎn)品滯銷而產(chǎn)生的富余職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，報企業(yè)主管部門備案，可實行有限期的放假，放假時間一般不超過1年。放假期間由企業(yè)發(fā)給生活費，生活費標準在略高于本辦法第五條規(guī)定標準的前提下，由企業(yè)自定。



 第九條 企業(yè)對經(jīng)轉崗培訓后暫時不能上崗的富余職工，可實行廠內待業(yè)；對勞動合同制職工，可按《安置規(guī)定》第十二條執(zhí)行；對固定職工，待業(yè)期間可組織他們承攬臨時性任務，其收入用于彌補減少的工資。實行全員勞動合同制企業(yè)的富余職工廠內待業(yè)超過半年，如企業(yè)確實無法安置的，經(jīng)征得企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T同意，可以轉到社會待業(yè)并及時辦理待業(yè)登記。但下列人員不應轉到社會待業(yè)：

 （一）男職工滿45歲，女職工滿40歲，且工齡滿20年的。

 （二）經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷致殘的。

 （三）長期患有嚴重疾病不能再就業(yè)的。

 對轉到社會待業(yè)的職工，勞動就業(yè)服務機構應規(guī)定發(fā)給待業(yè)救濟金。



 第十條 因工致殘而不能競爭上崗的富余職工，企業(yè)應為其安排力所能及的工作，并享受所在崗位的工資待遇。確實難以安排的按企業(yè)內部退養(yǎng)處理，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。



 第十一條 企業(yè)富余職工在企業(yè)內部待業(yè)和培訓期間，仍可享受國家規(guī)定的各種法定假日、公休日和婚、喪、產(chǎn)、探親假等，休假期間的工資按國家規(guī)定支付。若因病或非因工負傷休假，須憑醫(yī)療部門證明，經(jīng)企業(yè)批準后方可休假，其工資待遇，按國家有關因病或非因工負傷的規(guī)定執(zhí)行。



 第十二條 企業(yè)依照本辦法興辦的獨立核算企業(yè)安置的職工，按照國家和省有關規(guī)定，納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)的經(jīng)濟指標統(tǒng)計范圍。



 第十三條 縣以上集體所有制企業(yè)，可參照本辦法執(zhí)行。



 第十四條 本辦法由省勞動廳負責解釋。



 第十五條 本辦法自1994年7月1日起施行。