• 【發(fā)布單位】81802
• 【發(fā)布文號】湖北省人民政府令第54號
• 【發(fā)布日期】1994-02-21
• 【生效日期】1994-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖北省人民政府令

湖北省人民政府令
（第54號）
 《湖北省關(guān)于職工工作時間的實施細則》，已經(jīng)一九九四年二月十九日省政府第八次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九四年三月一日起施行。



 省長 賈志杰

 一九九四年二月二十一日



 湖北省關(guān)于職工工作時間實施細則





 第一條 根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和勞動部、人事部《＜
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），制定本實施細則。



 第二條 本實施細則適用于全省境內(nèi)的一切國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的職工。



 第三條 全省實行職工每日工作8小時，平均每周工作44小時的工時制度。國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位按國家規(guī)定實行統(tǒng)一的工作時間和休息時間，即從1994年3月1日起，實行第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，按此循環(huán)，不受月份、年份限制。根據(jù)工作需要，在休息日須留值班人員。

 企業(yè)單位根據(jù)具體情況，可將每兩周中的兩個半天休息時間調(diào)換為1天休息，也可以靈活安排，但平均每周工作時間不得超過44小時。

 從1994年3月1日開始執(zhí)行每周44小時工時制度確有困難的個別行業(yè)、企業(yè)，可以適當延期實行，但不得遲于1994年5月1日。

 有些地方因交通、用電等特殊原因需要安排單位輪休、調(diào)休的，由當?shù)卣y(tǒng)籌安排。

 國家有關(guān)行政主管部門、行業(yè)主管部門有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。



 第四條 各單位應(yīng)按新的職工工作時間規(guī)定，合理安排工作任務(wù)，加強管理，提高單位時間內(nèi)的工作效率。不能因?qū)嵭衅骄恐?4小時工時制度而影響經(jīng)濟效益，也不能因此而減少職工的收入。



 第五條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，需要再適當縮短工作時間的，屬于中央直屬的企業(yè)事業(yè)單位的職工，按國務(wù)院或國務(wù)院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。屬于地方企業(yè)事業(yè)單位的職工，按隸屬關(guān)系，企業(yè)單位經(jīng)主管部門審核后，報同級勞動行政主管部門審批；機關(guān)、事業(yè)單位的職工，報同級人事行政主管部門審批。



 第六條 各單位確因工作、生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點的，要按勞動部、人事部《實施辦法》第七條規(guī)定執(zhí)行。對加班加點的職工，可安排補休，或按規(guī)定給付加班工資。

 各地方、各單位組織職工參加義務(wù)、公益活動，不屬于加班加點。



 第七條 各級勞動、人事行政主管部門對《規(guī)定》、《實施辦法》和本實施細則的執(zhí)行情況進行監(jiān)察。對違反《規(guī)定》、《實施辦法》和本實施細則，強迫職工加班加點的單位和個人，視其情節(jié)輕重給予處罰。



 第八條 本實施細則由省勞動廳、省人事廳在各自職責范圍內(nèi)負責解釋。



 第九條 本實施細則自1994年3月1日起施行。