• 【發(fā)布單位】82105
• 【發(fā)布文號】成府發(fā)[1994]148號
• 【發(fā)布日期】1994-09-10
• 【生效日期】1994-09-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

成都市關(guān)于享受市政府特殊津貼的專業(yè) 技術(shù)人員選拔管理辦法

 成都市關(guān)于享受市政府特殊津貼的專業(yè)
 技術(shù)人員選拔管理辦法
（試行）
 （1994年9月10日成府發(fā)［1994］148號）

 第一條 為加強我市專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，激勵知識分子的積極性和創(chuàng)造性，促進我市科學(xué)技術(shù)進步、經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于我市企業(yè)、事業(yè)單位中做出突出貢獻，年齡一般不超過五十五周歲的在職專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。



 第三條 享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員的選拔工作應(yīng)在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市人事局具體組織實施。市政府各有關(guān)部門應(yīng)配合市人事局做好這項選拔管理工作。



 第四條 享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員的選拔工作應(yīng)與推薦享受國家政府特殊津貼人員的工作同步進行，每次名額根據(jù)當(dāng)年實際情況確定。

 選拔工作采取由下而上、上下結(jié)合的辦法，堅持“民主、公開、平等、擇優(yōu)”的原則。



 第五條 凡熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，模范地履行崗位職責(zé)，并具備下列條件之一的在職專業(yè)技術(shù)人員，均可作為推薦對象：

 （一）符合享受國家政府特殊津貼人員或省優(yōu)秀專家條件因受名額限制未被批準(zhǔn)的。

 （二）在科學(xué)技術(shù)工作中，學(xué)術(shù)造詣深，是某一學(xué)科帶頭人，或是獲得下列獎勵的主要完成人：

 1、國家自然科學(xué)四等獎一項；

 2、國家發(fā)明三、四等獎一項；

 3、國家科技進步三、四等獎一項；

 4、國際科學(xué)技術(shù)合作二、三、四等獎一項；

 5、部、省級科技進步特、一、二等獎一項或三等獎二項以上（含二項）；

 6、成都市科技進步一等獎一項；

 7、成都市優(yōu)秀新產(chǎn)品一等獎一項；

 8、成都市科技進步獎二、三等獎不少于二項；

 9、按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定獲得的其他科學(xué)技術(shù)獎。

 （三）在社會科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣深，成績顯著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻，是某一學(xué)科的帶頭人，或獲得省級以上哲學(xué)、社會科學(xué)一、二等獎一項的主要完成人。

 （四）長期在教育、教學(xué)工作第一線，造詣深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)建的新的教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)市以上教育行政部門鑒定并普遍推廣，用該理論或方法教書育人成效顯著，為同行所公認(rèn)的。

 （五）長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大發(fā)明、創(chuàng)造、革新，解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題；在高新技術(shù)的引進、吸收、消化、改造中，有重大突破，推動了行業(yè)的技術(shù)進步和國民經(jīng)濟的發(fā)展；在科技成果向生產(chǎn)轉(zhuǎn)化和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著經(jīng)濟效益或社會效益的。

 （六）長期工作在防病、治病第一線，有解決關(guān)鍵性技術(shù)問題的能力，醫(yī)術(shù)高超，多次成功地治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，其業(yè)績?yōu)槿型兴J(rèn)的。

 （七）在文化藝術(shù)，新聞出版領(lǐng)域，成績卓著，有效高知名度，是某一學(xué)科或藝術(shù)門類的奠基人或帶頭人，或是獲得省以上主管部門授予有關(guān)行業(yè)最高獎的主要完成人。

 （八）職業(yè)體育教練員，其執(zhí)訓(xùn)的運動員在奧運會、友好運動會、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽中獲前五名、在亞運會、亞洲錦標(biāo)賽、世界大學(xué)生運動會中獲前三名或破亞運紀(jì)錄，并執(zhí)訓(xùn)其運動員滿兩周年的。

 （九）企業(yè)、事業(yè)單位的管理人員具有豐富的管理經(jīng)驗，所管理的企業(yè)、事業(yè)單位連續(xù)三年取得經(jīng)濟效益和社會效益，在全市同行中居領(lǐng)先水平的。

 （十）市人民政府直接提名的為我市人民做出特殊貢獻的專家、學(xué)者、技術(shù)人員。



 第六條 選拔享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按下列程序進行：

 （一）由被推薦人選填寫《享受成都市政府特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員申報表》（以下簡稱申報表），連同有關(guān)證明材料，交由用人單位報送區(qū)（市）縣人事局或市級主管部門。

 （二）各區(qū)（市）縣和市級主管部門將推薦人選初審確定后，寫出書面意見并附上證明材料和《申報表》報送市人事局。

 （三）市人事局根據(jù)本辦法第五條規(guī)定的條件和當(dāng)年確定的名額數(shù)，對報送的推薦人選進行綜合審核，提出意見，征求同行專家和有關(guān)部門意見后，報市政府批準(zhǔn)。



 第七條 經(jīng)市政府批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員可享受下列待遇：

 （一）可獲取以市政府名義頒發(fā)的《享受成都市人民政府特殊津貼人員榮譽證書》。

 （二）其先進事跡可得到各種媒介多渠道的廣泛宣傳。

 （三）可獲得每月50元政府特殊津貼。



 第八條 享受市政府特殊津貼人員經(jīng)所在單位同意，在本市范圍內(nèi)調(diào)入另一個單位工作的，其特殊津貼關(guān)系可接轉(zhuǎn)到新單位；調(diào)出市外的，可由原單位向調(diào)入單位如實介紹其享受特殊津貼的情況。



 第九條 已享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員，同時又符合享受國家政府特殊津貼或省優(yōu)秀專家條件的，應(yīng)在國家、省選拔時予以優(yōu)先推薦。



 第十條 對享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員實行每兩年一次的考核制度，其考核工作由市人事局會同有關(guān)部門具體組織實施。



 第十一條 享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核有下列情況之一者，應(yīng)不再列入享受市政府特殊津貼的管理范圍：

 （一）在享受市政府特殊津貼后兩年內(nèi)未取得新的突出業(yè)績，不具備本辦法第五條規(guī)定的條件的。

 （二）因主觀原因未完成所在崗位的職責(zé)工作任務(wù)的。

 （三）因工作變動不再從事專業(yè)技術(shù)工作的。



 第十二條 享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一者，取消或停發(fā)津貼：

 （一）弄虛作假，謊報成果的，取消及收回已發(fā)放的津貼并收回榮譽證書。

 （二）喪失必備的政治思想基本條件的，取消其津貼并收回榮譽證書。

 （三）未經(jīng)單位同意，自動離職的，停發(fā)其津貼。

 （四）因其他原因停發(fā)工資的，同時停發(fā)其津貼。



 第十三條 取消或停發(fā)津貼的，由用人單位提出處理意見，經(jīng)區(qū)（市）縣人事局或市級主管部門復(fù)核同意報市人事局。取消津貼的由市政府審批，停發(fā)津貼的由市人事局審批。



 第十四條 選拔享受市政府特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員的工作，其所需經(jīng)費，由成都市有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人員獎勵基金開支。市財政要根據(jù)財力情況，向獎勵基金適當(dāng)注入一定的經(jīng)費。



 第十五條 本辦法不適用于享受國家政府特殊津貼人員、省優(yōu)秀專家及市政府認(rèn)為不須列入的人員。

 駐蓉中央單位可參照本辦法執(zhí)行。



 第十六條 本辦法具體應(yīng)用中的問題，由市人事局負(fù)責(zé)解釋。



 第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。