• 【發(fā)布單位】80201
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1993-10-28
• 【生效日期】1993-10-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津港保稅區(qū)勞動管理規(guī)定

天津港保稅區(qū)勞動管理規(guī)定
 
（1993年10月28日天津市第十二屆人民代表大會
 常務(wù)委員會第三次會議通過1993年10月28日公布施行）
 第一章 總則





 第一條 為維護天津港保稅區(qū)（以下簡稱保稅區(qū)）企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于天津港保稅區(qū)的企業(yè)、其他經(jīng)濟組織（以下簡稱企業(yè)）及其職員和工人（以下簡稱職工）。



 第三條 保稅區(qū)勞動管理部門負(fù)責(zé)保稅區(qū)勞動管理工作，對保稅區(qū)企業(yè)依法進行勞動監(jiān)督和檢查。



 第四條 企業(yè)錄用職工實行勞動合同制。



 第五條 企業(yè)職工有權(quán)依法建立工會組織，開展工會活動。工會依法維護職工的合法權(quán)益




 第二章 職工的招聘





 第六條 企業(yè)依法享有用工自主權(quán)。企業(yè)用工可以自行招聘，也可以委托職業(yè)介紹機構(gòu)或者其他單位代為招聘。保稅區(qū)勞動管理部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)用工手續(xù)。



 第七條 企業(yè)錄用的職工，應(yīng)當(dāng)在十六周歲以上，具有初中以上文化水平。從事有毒有害和繁重體力勞動的，應(yīng)當(dāng)在十八周歲以上。




 第三章 勞動合同的簽訂、變更和解除





 第八條 企業(yè)錄用職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動合同可以由職工與企業(yè)個別簽訂，也可以由企業(yè)工會代表職工集體簽訂。集體簽訂的勞動合同，必須由職工本人附簽。

 勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：職工的錄用、辭退和辭職，合同期限和試用期，合同的變更、解除條件和違約責(zé)任，職工的培訓(xùn)，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工資和獎懲，工作時間和假期，勞動保護、社會保險和生活福利，勞動紀(jì)律以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。



 第九條 勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂，必須經(jīng)保稅區(qū)勞動管理部門鑒證。

 無效勞動合同的確認(rèn)權(quán)，屬保稅區(qū)勞動爭議仲裁委員會和人民法院。



 第十條 簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得采取強制、脅迫、欺騙等手段，不得有對職工的歧視性條款，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。



 第十一條 職工試用期最長不得超過六個月。試用合格的，企業(yè)正式錄用。試用不合格的，企業(yè)可以解除勞動合同。



 第十二條 職工辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月向企業(yè)提交辭職申請書，符合勞動合同規(guī)定的辭職條件或者有其他正當(dāng)理由的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意。解除勞動合同后，職工方可離崗。企業(yè)為職工支付過培訓(xùn)費用的，有關(guān)培訓(xùn)費用的補償事宜，按照勞動合同或者培訓(xùn)補償協(xié)議的規(guī)定辦理。



 第十三條 在勞動合同有效期內(nèi)，企業(yè)因生產(chǎn)技術(shù)條件或者經(jīng)營情況發(fā)生重大變化需要辭退職工時，必須提前一個月通知本企業(yè)工會和職工本人，并報保稅區(qū)勞動管理部門備案。

 企業(yè)辭退職工，應(yīng)當(dāng)發(fā)給被辭退職工辭退補償金。具體辦法由天津港保稅區(qū)管理委員會（以下簡稱保稅區(qū)管委會）另行制定。

 職工患職業(yè)病和因工負(fù)傷進行治療或者療養(yǎng)期間，因病和非因工負(fù)傷住院醫(yī)療期間，女職工懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間，企業(yè)不得辭退。



 第十四條 企業(yè)有權(quán)對違反企業(yè)規(guī)章制度并對企業(yè)利益造成損害的職工，按照勞動合同的規(guī)定，視情節(jié)給予處分，直至開除。



 第十五條 企業(yè)辭退、處分職工，本企業(yè)工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，并派代表與企業(yè)協(xié)商解決。

 企業(yè)開除職工，應(yīng)當(dāng)充分聽取被開除職工的申辯，并事先征求本企業(yè)工會的意見，由企業(yè)法定代表人或者其委托的代理人作出處理決定。開除職工的處理決定，應(yīng)當(dāng)報保稅區(qū)勞動管理部門備案。




 第四章 工資待遇





 第十六條 企業(yè)職工的職位分類、工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼制度、獎勵制度，由企業(yè)自行確定，報保稅區(qū)勞動管理部門備案。



 第十七條 保稅區(qū)職工的最低工資水平，由保稅區(qū)管委會規(guī)定，并根據(jù)社會生活平均水平的提高適時調(diào)整。



 第十八條 企業(yè)停工，應(yīng)當(dāng)發(fā)給職工生活補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由保稅區(qū)管委會另行制定。




 第五章 社會保險和福利待遇





 第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等社會保險。



 第二十條 社會保險基金由企業(yè)向保稅區(qū)社會保險機構(gòu)繳納。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由保稅區(qū)管委會另行制定。



 第二十一條 保稅區(qū)社會保險機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付職工的各項社會保險費用。



 第二十二條 企業(yè)對患病或者非因工負(fù)傷的職工，實行醫(yī)療期制度。具體辦法由保稅區(qū)管委會另行制定。



 第二十三條 企業(yè)對中國政府規(guī)定的公休日、法定節(jié)日、假日等休假制度，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。




 第六章 勞動安全衛(wèi)生





 第二十四條 保稅區(qū)勞動管理部門、衛(wèi)生管理部門，對企業(yè)建設(shè)項目中的勞動安全、勞動衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計和竣工、按照權(quán)限進行審查驗收。



 第二十五條 企業(yè)必須建立健全勞動安全、勞動衛(wèi)生方面的規(guī)章制度，完善各項安全、衛(wèi)生技術(shù)措施，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，發(fā)給職工勞動保護用品、衛(wèi)生保健用品，切實保障職工的安全和健康。

 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，對女職工實行特殊保護。



 第二十六條 企業(yè)職工每周工作不得超過六日，每日工作時間不得超過八小時。因生產(chǎn)、經(jīng)營需要必須加班加時的，應(yīng)當(dāng)征得本企業(yè)工會同意。加時工作每日不得超過四小時，每周累計不得超過十二小時。加班工作每月累計不得超過三個工作日。

 職工加班加時的工資應(yīng)當(dāng)高于日（時）工資。法定節(jié)假日加班加時的工資，應(yīng)當(dāng)不低于雙倍的日（時）工資。




 第七章 勞動爭議和法律責(zé)任





 第二十七條 企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以通過本企業(yè)工會組織進行調(diào)解，也可以向保稅區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的，按照《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定辦理。



 第二十八條 企業(yè)有下列行為之一的，保稅區(qū)勞動管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并可給予警告、罰款處罰：

 （一）未與職工簽訂勞動合同的；

 （二）不為職工辦理社會保險的；

 （三）拖欠職工工資或者未按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予有關(guān)待遇的；

 （四）違反國家和本市有關(guān)勞動管理、勞動保護等法律、法規(guī)，使職工合法權(quán)益受到侵害的。

 罰款金額為五千元以下，情節(jié)嚴(yán)重的為一萬元以下；違反勞動保護規(guī)定和不為職工辦理社會保險的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。



 第二十九條 當(dāng)事人對處罰決定不服的，自接到通知之日起十五日內(nèi)向上級勞動管理主管部門申請復(fù)議，或者向人民法院起訴。上級勞動管理主管部門自接到復(fù)議申請之日起兩個月內(nèi)作出復(fù)議決定。當(dāng)事人對復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

 對處罰決定不履行，逾期又不申請復(fù)議，也不向人民法院起訴的，保稅區(qū)勞動管理部門可申請人民法院強制執(zhí)行。




 第八章 附則



 第三十條 企業(yè)雇用國外或者香港、澳門、臺灣、地區(qū)的職工，其雇用、解雇、辭職、報酬、福利和社會保險等事項，均應(yīng)當(dāng)在雇用合同中規(guī)定。雇用合同應(yīng)當(dāng)報保稅區(qū)管委會備案。



 第三十一條 國內(nèi)外的企業(yè)、其他經(jīng)濟組織在保稅區(qū)設(shè)立的代表機構(gòu)，其勞動管理按照本規(guī)定執(zhí)行。



 第三十二條 本規(guī)定自公布之日起施行。