• 【發(fā)布單位】80811
• 【發(fā)布文號】齊齊哈爾市人民政府第5號令
• 【發(fā)布日期】1993-07-28
• 【生效日期】1993-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

齊齊哈爾市企業(yè)職工病假待遇規(guī)定

 齊齊哈爾市企業(yè)職工病假待遇規(guī)定
 
（1993年7月28日齊齊哈爾市人民政府第5號令）

 第一條 為保障企業(yè)職工病休期間的基本生活需要，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于我市行政區(qū)域內(nèi)國營、集體、私營及中外合資、合作和獨(dú)資企業(yè)的固定職工和勞動(dòng)合同制工人（勞動(dòng)合同制工人的病休期計(jì)算辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。臨時(shí)工（含季節(jié)工、輪換工）不適用本規(guī)定。



 第三條 職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）的，其病假工資標(biāo)準(zhǔn)為：

 （一）連續(xù)工齡不滿十年的，每月按本人企業(yè)工資（企業(yè)工資按有關(guān)規(guī)定確定）的65％發(fā)給；

 （二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每月按本人企業(yè)工資的75％發(fā)給；

 （三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，每月按本人企業(yè)工資的85％發(fā)給。



 第四條 職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以上的，其疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：

 （一）連續(xù)工齡不滿十年的，每月按本人企業(yè)工資的60％發(fā)給；

 （二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每月按本人企業(yè)工資的65％發(fā)給；

 （三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，每月按本人企業(yè)工資的70％發(fā)給。



 第五條 連續(xù)工齡滿三十年及其以上的職工、一九四九年九月三十日以前參加革命工作并符合退休后原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)條件的職工、省級以上勞動(dòng)模范、部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、獲省科技成果二等獎(jiǎng)以上并保持榮譽(yù)的職工，在病休期間，本人的企業(yè)工資照發(fā)。



 第六條 職工病休期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)芈毠ど罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)芈毠ど罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。享受地區(qū)、林區(qū)津貼的職工，以本人的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)地區(qū)、林區(qū)津貼。職工病休期間的物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。



 第七條 病假時(shí)間應(yīng)在當(dāng)年年內(nèi)累計(jì)計(jì)算；對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。



 第八條 停工治療期在六個(gè)月以上的長期病休職工，在復(fù)工時(shí)，需出具健康證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會鑒定同意后，方可復(fù)工。復(fù)工后應(yīng)有兩個(gè)月的試工期，試工期間本人企業(yè)工資照發(fā)。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)停工治療的時(shí)間，應(yīng)與復(fù)工前的病休時(shí)間合并累計(jì)計(jì)算。



 第九條 職工弄虛作假開假證明病休的，應(yīng)按曠工處理。



 第十條 停工治療期在六個(gè)月以上的職工的疾病救濟(jì)費(fèi)，從企業(yè)管理費(fèi)用（勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)）中列支。



 第十一條 本規(guī)定如與國家和省的規(guī)定相抵觸時(shí)，按國家和省的規(guī)定執(zhí)行。



 第十二條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第十三條 本規(guī)定自一九九三年八月一日起施行。原《齊齊哈爾市人民政府關(guān)于公布〈齊齊哈爾市國營企業(yè)固定職工病假街遇暫行辦法〉的通知》（齊政發(fā)〔1988〕90號文件）同時(shí)廢止。