• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1992-10-06
• 【生效日期】1992-10-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省外商投資企業(yè)中方專業(yè)技術和管理人員管理暫行規(guī)定

四川省外商投資企業(yè)中方專業(yè)技術和管理人員管理暫行規(guī)定
 
（1992年10月6日四川省人民政府令第31號）

 第一條 為做好外商投資企業(yè)中方專業(yè)技術、管理人員的管理工作，維護外商投資企業(yè)及其中方專業(yè)技術、管理人員的合法權益，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合四川實際，制定本規(guī)定。



 第二條 四川省行政區(qū)域內(nèi)中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）聘用中方人員從事專業(yè)技術、管理工作，適用本規(guī)定。



 第三條 外商投資企業(yè)可按下列規(guī)定聘用中方人員從事專業(yè)技術、管理工作：

 （一）從中方合營（合作）單位選聘；

 （二）向其他單位借聘；

 （三）向社會招聘；

 （四）從應屆中專以上畢業(yè)生和轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人中聘用。 中方人員被外商投資企業(yè)決定聘用，原單位及其主管部門應當準許，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。



 第四條 外商投資企業(yè)聘用中方人員從事專業(yè)技術、管理工作，必須簽訂書面聘用合同，并抄送中方人員人事檔案管理單位和人民政府人事部門。

 聘用合同必須載明雙方的權利、義務，違反聘用合同應承擔的責任，變更、解除、終止聘用合同的條件等。



 第五條 中方專業(yè)技術、管理人員的工資（報酬），按照國務院有關主管部門的規(guī)定執(zhí)行。



 第六條 中方專業(yè)技術、管理人員和外商投資企業(yè)必須履行聘用合同，任何一方違反聘用合同，另一方有權要求對方繼續(xù)履行、承擔違約責任并賠償直接經(jīng)濟損失。



 第七條 有下列情形之一，外商投資企業(yè)可以提前解除聘用合同：

 （一）中方專業(yè)技術、管理人員無正當理由不履行聘用合同規(guī)定義務的；

 （二）中方專業(yè)技術、管理人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

 （三）因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或技術設備條件發(fā)生變化致使中方專業(yè)技術、管理人員富余的。

 外商投資企業(yè)依法解除聘用合同時，應事先征求企業(yè)工會意見并聽取本人申辯。



 第八條 有下列情形之一，外商投資企業(yè)不得提前解除聘用合同：

 （一）中方專業(yè)技術、管理人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （二）中方專業(yè)技術、管理人員患職病或因工負傷，在治療期間或治療終結(jié)后經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認為喪失勞動能力的；

 （三）中方專業(yè)技術、管理人員在孕期和法定產(chǎn)假、哺乳期間的。



 第九條 有下列情形之一的，中方專業(yè)技術、管理人員可以提前解除聘用合同：

 （一）外商投資企業(yè)無正當理由不履行聘用合同規(guī)定義務或侵犯中方專業(yè)技術、管理人員合法權益的；

 （二）中方專業(yè)技術、管理人員應征入伍、考入中等以上學校的；

 （三）其他特殊情況。



 第十條 任何一方要求提前解除聘用合同，必須在解除聘用合同十五日前通知對方。



 第十一條 中方專業(yè)技術管理人員被勞動教養(yǎng)或判刑的，聘用合同自然解除。



 第十二條 聘用合同被解除或聘用合同期限屆滿不再續(xù)訂的，中方專業(yè)技術、管理人員按下列規(guī)定安置：

 （一）選聘、借聘的，由原單位接收安置，原單位分立、合并或被兼并的，由分立、合并、兼并單位接收安置，原單位解散、破產(chǎn)或被撤銷的按本條第（二）項規(guī)定安置；

 （二）向社會招聘和從應屆中專以上畢業(yè)生及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人中聘用的，回戶籍所在地進行待業(yè)登記，可自謀職業(yè)，組織就業(yè)，也可由戶籍所在地的縣（市、區(qū)）人民政府人事部門協(xié)助推薦就業(yè)，或人民政府勞動部門介紹就業(yè)。



 第十三條 聘用合同期限屆滿不再續(xù)訂或非因中方專業(yè)技術、管理人員過錯解除聘用合同后，按規(guī)定進行待業(yè)登記的，外商投資企業(yè)應按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年按本企業(yè)職工平均工資（報酬）發(fā)給一個月的生活補助費，最多不超過十二個月。



 第十四條 中方專業(yè)技術、管理人員的人事檔案按下列規(guī)定管理：

 （一）選聘、借聘的，由原單位管理；

 （二）向社會招聘和從應屆中專以上畢業(yè)生及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人中聘用并保留全民所有制干部身份的由人民政府人事部門管理，其他的按現(xiàn)行規(guī)定由有關單位管理。



 第十五條 中方專業(yè)技術、管理人員在外商投資企業(yè)工作期間，除國家另有規(guī)定外，連續(xù)計算工齡。



 第十六條 保留全民所有制職工身份的中方專業(yè)技術、管理人員在外商投資企業(yè)工作期間遇國家統(tǒng)一調(diào)整工資，其人事檔案管理單位按規(guī)定調(diào)整，記入本人檔案。



 第十七條 任何單位和個人不得非法干預外商投資企業(yè)用人自主權。



 第十八條 外商投資企業(yè)應協(xié)助中方專業(yè)技術、管理人員的人事檔案管理單位考核中方專業(yè)技術、管理人員；中方專業(yè)技術、管理人員符合評定專業(yè)技術職務任職資格的，按國家有關規(guī)定評定。



 第十九條 人民政府人事部門監(jiān)督、指導外商投資企業(yè)聘用中方專業(yè)技術、管理人員的工作，處理因履行聘用合同發(fā)生的爭議。



 第二十條 臺灣、香港、澳門同胞和海外華僑在四川投資開辦企業(yè)，聘用大陸人員從事專業(yè)技術管理工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第二十一條 省人事廳可以根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。本規(guī)定適用中的具體問題由省人事廳負責解釋。



 第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。