• 【發(fā)布單位】80811
• 【發(fā)布文號】齊齊哈爾市人民政府第2號令
• 【發(fā)布日期】1992-08-06
• 【生效日期】1992-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

齊齊哈爾市城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工待業(yè)保險辦法

 齊齊哈爾市城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工待業(yè)保險辦法
 
（1992年8月6日齊齊哈爾市人民政府第2號令）

 第一條 為建立和完善我市社會保障體系，保障城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工在待業(yè)期間的基本生活需要，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我市實際情況，制定本辦法。



 第二條 凡本市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)集體企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），均按本辦法實行職工待業(yè)保險。



 第三條 企業(yè)職工待業(yè)保險基金，按照“以支定籌，略有積累，合理發(fā)放，調(diào)劑互助”的原則籌集。



 第四條 企業(yè)職工待業(yè)保險工作應與職業(yè)介紹、就業(yè)訓練、勞動就業(yè)等項工作相結合，統(tǒng)籌安排。



 第五條 市勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）所屬待業(yè)保險機構，負責企業(yè)職工待業(yè)保險的管理工作并負責對本辦法的組織實施。



 第六條 參加待業(yè)保險基金統(tǒng)籌企業(yè)的下列職工，可享受待業(yè)保險待遇：

 （一）宣告破產(chǎn)企業(yè)的職工；

 （二）瀕臨破產(chǎn)企業(yè)在法定整頓期間被精簡的職工；

 （三）市、縣（區(qū)）政府批準關閉、停產(chǎn)的企業(yè)中被精簡的職工；

 （四）按有關規(guī)定終止、解除合同的勞動合同制職工；

 （五）經(jīng)市、縣（區(qū)）人民政府批準應享受。待業(yè)保險的其他職工。

 下列職工，不享受本辦法所規(guī)定的待業(yè)保險待遇：

 （一）擅自離職或者停薪留職的；

 （二）企業(yè)人的臨時用工；

 （三）已重新就業(yè)（含自謀職業(yè)的）的；

 （四）無正當理由拒絕有關部門介紹就業(yè)的；

 （五）待業(yè)期間被勞動教養(yǎng)或被判刑的。



 第七條 企業(yè)職工待業(yè)保險工作實行市、縣（區(qū)）二級統(tǒng)籌管理制度。

 （一）市待業(yè)保險機構負責籌集和使用由市勞動部門審批《
工資基金管理手冊》的企業(yè)的職工待業(yè)保險基金；

 （二）縣（區(qū)）待業(yè)保險機構負責籌集和使用由縣（區(qū)）勞動部門審批《
工資基金管理手冊》的企業(yè)的職工待業(yè)保險基金。



 第八條 職工待業(yè)保險基金來源：

 （一）企業(yè)職工月工資總額的1％（在繳納所得稅前列支）；

 （二）職工個人每月繳納1元；

 （三）職工待業(yè)保險基金存入銀行后所獲的利息。



 第九條 職工待業(yè)保險基金繳納辦法：

 （一）企業(yè)每季度按規(guī)定時間到市或縣（區(qū)）勞動部門審批《
工資基金管理手冊》并按工資基金使用計劃向其待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金。

 企業(yè)實際發(fā)放的工資額與本季度工資基金使用計劃指標不相符合時，其所繳納的待業(yè)保險基金由市、縣（區(qū)）待業(yè)保險機構在下季度多退少補，予以核定。

 （二）職工個人每月應繳納的待業(yè)保險基金，由企業(yè)在發(fā)放工資時按月代為扣繳，一并向其待業(yè)保險機構繳納。



 第十條 減發(fā)職工工資的虧損企業(yè)，按當月實發(fā)工資額計算結繳職工待業(yè)保險基金，其職工個人可緩繳。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營好轉時，企業(yè)和職工個人應補繳所欠繳的待業(yè)保險基金。不能按期繳納職工待業(yè)保險基金的企業(yè)，須與待業(yè)保險機構簽定緩繳協(xié)議。



 第十一條 區(qū)待業(yè)保險機構應將職工待業(yè)保險基金當季收繳額的10％，按季上繳市待業(yè)保險機構，做為調(diào)劑金，在市區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)劑使用?？h待業(yè)保險機構收繳的職工待業(yè)保險基金實行自籌自支。



 第十二條 市、縣（區(qū)）待業(yè)保險機構可優(yōu)先對經(jīng)濟效益好，連續(xù)三年未出現(xiàn)待業(yè)職工的企業(yè)有償提供上年度收繳的職工待業(yè)保險基金總額的20％，專項用于扶持企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，擴大勞動就業(yè)能力。



 第十三條 職工待業(yè)保險基金用于下列開支：

 （一）待業(yè)職工待業(yè)期間的待業(yè)救濟金；

 （二）待業(yè)職工在待業(yè)救濟期間按照規(guī)定應享受的醫(yī)療費、醫(yī)療補助費、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金和救濟金；

 （三）待業(yè)職工的轉業(yè)訓練費；

 （四）扶持待業(yè)職工的生產(chǎn)自救費；

 （五）待業(yè)保險基金管理費；

 （六）經(jīng)市、縣人民政府批準，為解決待業(yè)職工生活困難確需支付的其他費用。



 第十四條 待業(yè)職工享受待業(yè)救濟金的期限，按企業(yè)參加待業(yè)統(tǒng)籌的時間確定，每滿一年發(fā)給兩個月救濟金，最高期限不超過二十四個月。



 第十五條 待業(yè)救濟金以職工待業(yè)前的月標準工資額為基數(shù)，按下列標準發(fā)放：

 （一）第一至第十二個月，對工齡滿一年不滿五年的待業(yè)職工，每月發(fā)給本人月標準工資的60％；對工齡滿五年不滿十年的待業(yè)職工，每月發(fā)給本人月標準工資的70％；對工齡十年以上的待業(yè)職工，每月發(fā)給本人月標準工資的75％。

 （二）第十三至第二十四個月，均按月標準工資的50％發(fā)放。

 待業(yè)職工在待業(yè)救濟期間的醫(yī)療補助費，工齡五年以下的為每月3元；工齡五年以上的為每月5元。在待業(yè)救濟期間患病確需住院的，須經(jīng)企業(yè)主管部門審核，報市、縣（區(qū)）待業(yè)保險機構批準，到指定醫(yī)院治療，其醫(yī)藥費可報銷70％；但總額不得超過1，000元。職工在待業(yè)救濟期間病故或非因工死亡的，發(fā)給其家屬相當于原企業(yè)在職職工三個月的平均標準工資額的喪葬補助費，低于三百元的按三百元發(fā)給。

 按規(guī)定標準發(fā)放的待業(yè)救濟金，低于我市社會救濟標準的，按社會救濟標準發(fā)給。



 第十六條 職工待業(yè)保險基金在保證用于第十三條（一）、（二）項支出的前提下，方可用于第十三條（三）、（四）、（五）、（六）項的支出。



 第十七條 待業(yè)職工的轉業(yè)訓練費和生產(chǎn)自救費的提取比例原則上分別不得超過上年度職工待業(yè)保險基金結余額的10％和20％。轉業(yè)訓練費用于幫助待業(yè)職工提高技術素質(zhì)和再就業(yè)能力。

 生產(chǎn)自救費實行有償使用，用于扶持企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，安置待業(yè)職工和興辦生產(chǎn)自救基地等項支出。



 第十八條 市、縣（區(qū)）待業(yè)保險機構從職工待業(yè)保險基金中提取的管理費應單獨立帳，用于待業(yè)保險管理方面的公務費、業(yè)務費和工資福利費以及專管人員的勞務費用等。其提取比例由當?shù)貏趧硬块T與財政、稅務部門商定。



 第十九條 企業(yè)應在職工待業(yè)后五日內(nèi)將待業(yè)職工檔案及有關材料報送待業(yè)職工居住地的縣（區(qū)）待業(yè)保險機構。經(jīng)其審核后，方可辦理待業(yè)職工的移交手續(xù)。

 待業(yè)職工檔案應由企業(yè)主管部門負責保管。



 第二十條 待業(yè)職工應在接到本單位簽發(fā)的職工待業(yè)證明之日起十五日內(nèi)，持有關證件、戶口（或身份證）到居住地的縣（區(qū)）待業(yè)保險機構辦理待業(yè)登記手續(xù)，領取《待業(yè)職工手冊》，憑證領取救濟金。逾期不登記者，視為重新就業(yè)，不再享受待業(yè)救濟。



 第二十一條 待業(yè)職工從事個體經(jīng)營或自愿組織起來就業(yè)的（以領取營業(yè)執(zhí)照為準），可一次性領取應得的待業(yè)救濟金。



 第二十二條 企業(yè)職工待業(yè)保險基金與國營企業(yè)職工待業(yè)保險基金分別核算，單獨管理，互不挪用。財政、審計、稅務等部門負責對職工待業(yè)保險基金收支和管理情況的監(jiān)督和檢查。



 第二十三條 本辦法由市勞動局負責解釋。



 第二十四條 本辦法自一九九二年十月一日起施行。