• 【發(fā)布單位】82103
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1992-08-04
• 【生效日期】1992-08-04
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員兼職管理暫行辦法

四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員兼職管理暫行辦法
 
（1992年8月4日四川省人事廳）

 第一條 為充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人員的積極性，促進(jìn)智力合理流動(dòng)，做到人盡其才，才盡其用，加速社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。



 第三條 本辦法所指兼職，是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員不改變行政隸屬關(guān)系和工作崗位，在本職工作外或經(jīng)批準(zhǔn)占用部分本職工作時(shí)間從事有酬的科學(xué)技術(shù)和管理活動(dòng)。

 本辦法兼職活動(dòng)包括：

 （一）講學(xué)、著作、編輯、翻譯、設(shè)計(jì)、咨詢(xún)、課題研究等；

 （二）技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包、技術(shù)經(jīng)營(yíng)等；

 （三）城鄉(xiāng)集體企事業(yè)和民辦科研實(shí)體及社會(huì)公益事業(yè)的領(lǐng)辦、聯(lián)辦、租賃、承包等；

 （四）國(guó)家規(guī)定的其它科技、管理活動(dòng)。



 第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，屬于事業(yè)單位的，可從事第三條規(guī)定的全部兼職活動(dòng)；屬黨政機(jī)關(guān)的，可從事第三條（一）項(xiàng)規(guī)定的兼職活動(dòng)。



 第五條 兼職必須遵循下列原則：

 （一）有利于科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力及生產(chǎn)力的發(fā)展；

 （二）必須履行崗位職責(zé)，完成本職工作；

 （三）保護(hù)本單位技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；

 （四）不違反黨和國(guó)家的政策、法規(guī)和規(guī)章制度；

 （五）量力而行，對(duì)所兼工作負(fù)責(zé)。



 第六條 按是否占用本職工作時(shí)間及是否占用本單位物質(zhì)、技術(shù)、資料，兼職分為：

 （一）不占用本職工作時(shí)間（含非坐班制不減少工作任務(wù)，下同）及不占用本單位任何物質(zhì)、技術(shù)、資料的純業(yè)余兼職；

 （二）僅占用部分本職工作時(shí)間（含非坐班制減少部分工作任務(wù)，下同），或僅占用本單位部分物質(zhì)、技術(shù)、資料的兼職；

 （三）既占用部分本職工作時(shí)間，又占用本單位部分物質(zhì)、技術(shù)、資料的兼職。



 第七條 兼職按下列方式聯(lián)系：需要兼職人員的單位和要求兼職的人員，可通過(guò)本單位或人才交流機(jī)構(gòu)介紹，也可相互之間直接聯(lián)系。



 第八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一要求兼職的，應(yīng)經(jīng)所在單位同意：

 （一）擔(dān)任國(guó)家、省、市（地、州）重點(diǎn)建設(shè)、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干的；

 （二）中小學(xué)教師進(jìn)行兼職活動(dòng)的；

 （三）除不可抗拒原因外，不完成本職工作或不承擔(dān)本單位分配的其他應(yīng)該完成的任務(wù)的；

 （四）進(jìn)行技術(shù)承包、技術(shù)經(jīng)營(yíng)和承包、領(lǐng)辦、租賃城鄉(xiāng)集體企事業(yè)的；

 （五）兼職擔(dān)任行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、常年技術(shù)（經(jīng)濟(jì)）顧問(wèn)的；

 （六）需占用本職工作時(shí)間或減少本職工作任務(wù)的；

 （七）需使用本單位物質(zhì)、技術(shù)、資料的；

 （八）需利用單位名義進(jìn)行兼職活動(dòng)的。

 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤正接受組織審查或尚在察看期間的，與兼職單位存在著直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、審計(jì)、財(cái)務(wù)等關(guān)系的，病、事假期間的，不應(yīng)同意兼職。

 純業(yè)余兼職不具有上列兩款所列情況的，不需審批，由本人自行決定是否兼職。其他不具有上列兩款所列情況要求兼職的，所在單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。



 第九條 申請(qǐng)兼職按下列程序辦理：

 （一）本人書(shū)面申請(qǐng)。其內(nèi)容包括理由、方式、服務(wù)對(duì)象、擬兼工作等。

 （二）所在單位在接到個(gè)人申請(qǐng)后十天之內(nèi)，依照本《辦法》第八條規(guī)定進(jìn)行審批，決定是否同意兼職。

 （三）須簽訂或自愿簽訂合同書(shū)的，由本單位或兼職單位與兼職人員簽訂《兼職合同書(shū)》。



 第十條 兼職活動(dòng)屬本辦法第八條第一款（四）至（八）項(xiàng)情況之一的，須在簽訂《兼職合同書(shū)》后進(jìn)行。其它兼職活動(dòng)，是否簽訂《兼職合同書(shū)》由兼職人員自行決定。



 第十一條 《兼職合同書(shū)》主要包括下列內(nèi)容：

 （一）兼職的具體內(nèi)容、范圍；

 （二）履行兼職的地點(diǎn)、方式、期限；

 （三）合同各方的權(quán)利和義務(wù)；

 （四）兼職收入的分配和兼職技術(shù)成果歸屬、分享；

 （五）違約責(zé)任和爭(zhēng)議仲裁；

 （六）其他應(yīng)明確事項(xiàng)。



 第十二條 兼職各方的權(quán)利、義務(wù)在合同中予以規(guī)定。兼職合同的內(nèi)容須符合國(guó)家的法律法規(guī)和規(guī)章制度?！都媛毢贤瑫?shū)》一經(jīng)各方簽字即生效，各方須嚴(yán)格遵守。



 第十三條 兼職人員享有下列權(quán)利：

 （一）有轉(zhuǎn)讓、使用個(gè)人職務(wù)技術(shù)成果和經(jīng)本單位同意后轉(zhuǎn)讓、使用職務(wù)技術(shù)成果的權(quán)利；

 （二）有按協(xié)議規(guī)定分享或獨(dú)享兼職技術(shù)成果的成果的權(quán)利；

 （三）有獲得兼職報(bào)酬的權(quán)利；

 （四）兼職期間因工發(fā)生傷亡事故，本人及家屬享受有關(guān)待遇的權(quán)利。

 兼職人員應(yīng)履行下列義務(wù)：

 （一）有認(rèn)真履行合同或有關(guān)協(xié)議及兼職工作中各項(xiàng)責(zé)任的義務(wù)；

 （二）有維護(hù)本單位和兼職單位技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的義務(wù)；

 （三）有向本單位匯報(bào)兼職活動(dòng)情況的義務(wù)。



 第十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員所在單位，對(duì)兼職有以下權(quán)利：

 （一）按規(guī)定對(duì)個(gè)人“兼職申請(qǐng)”進(jìn)行審批和組織介紹兼職；

 （二）按規(guī)定對(duì)兼職收入確定個(gè)人與單位的分配比例；

 （三）有權(quán)按規(guī)定，中止須簽而未簽《兼職合同書(shū)》又嚴(yán)重?fù)p害本單位技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的兼職行為；

 （四）有權(quán)確定本單位技術(shù)成果的轉(zhuǎn)讓、使用方式及其獲取相應(yīng)收入。

 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的兼職，所在單位應(yīng)履行下列義務(wù)：

 （一）支持和鼓勵(lì)本單位個(gè)人的、聯(lián)名的兼職；

 （二）按規(guī)定做好兼職申請(qǐng)的審批，和經(jīng)批準(zhǔn)的兼職實(shí)施管理；

 （三）為兼職人員創(chuàng)造良好條件，確保兼職活動(dòng)順利進(jìn)行。



 第十五條 兼職中涉及技術(shù)成果使用、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)由本單位對(duì)該技術(shù)成果的所有權(quán)進(jìn)行鑒定后，再按下列原則辦理：

 （一）屬單位已申請(qǐng)專(zhuān)利的，已申報(bào)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的，已轉(zhuǎn)讓或準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓的，總體研究中取得階段性的科技成果，由本單位確定其是否使用、轉(zhuǎn)讓?zhuān)?
 （二）屬個(gè)人非技術(shù)職務(wù)成果的，本人可確定是否轉(zhuǎn)讓、使用。



 第十六條 兼職總收入在按標(biāo)準(zhǔn)和扣除物化成本后，由兼職人員與本單位按下列原則協(xié)商分配：

 （一）純業(yè)余兼職的，全部歸個(gè)人；

 （二）僅占部分工作時(shí)間或只占用本單位部分物質(zhì)、技術(shù)、資料兼職的，個(gè)人所得應(yīng)不低于40％；

 （三）占用部分工作時(shí)間和單位物質(zhì)、技術(shù)資料兼職的，個(gè)人所得部分應(yīng)不低于30％。



 第十七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員在兼職活動(dòng)中，因公發(fā)生傷亡事故，其醫(yī)療、安葬、撫恤、困難補(bǔ)助等費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由兼職單位承擔(dān)；已簽《兼職合同書(shū)》的，按合同規(guī)定辦理。



 第十八條 經(jīng)本單位同意兼職的兼職人員，在完成任務(wù)后，兼職單位對(duì)其兼職活動(dòng)作出書(shū)面鑒定，送本單位作為提職、提薪和聘評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。



 第十九條 對(duì)出色完成本職工作并在兼職活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的人員，對(duì)全面完成國(guó)家計(jì)劃，并積極支持和組織兼職活動(dòng)，推動(dòng)橫向科技與經(jīng)濟(jì)聯(lián)合，有突出成績(jī)的單位，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。有特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定給予重獎(jiǎng)。

 兼職科技成果，符合國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的，由本單位或兼職單位申報(bào)相應(yīng)的科技成果獎(jiǎng)。



 第二十條 個(gè)人與單位因兼職發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可向上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，也可向單位所在地政府人事部門(mén)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。



 第二十一條 應(yīng)經(jīng)本單位審批而未經(jīng)同意的兼職活動(dòng)被中止后造成的損失，由兼職單位與兼職者自行負(fù)責(zé)。



 第二十二條 兼職人員有違紀(jì)行為的，由本單位或上級(jí)主管部門(mén)視其情節(jié)，給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。



 第二十三條 單位違反本《辦法》有下列行為之一的，視其情節(jié)，分別由上級(jí)主管部門(mén)或政府人事部門(mén)對(duì)單位或直接責(zé)任者批評(píng)教育、行政處分；觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

 （一）阻撓正當(dāng)、合理兼職，打擊迫害兼職人員的；

 （二）侵害其他單位或個(gè)人技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，嚴(yán)重影響專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員在本職工作或兼職工作的。



 第二十四條 本《辦法》由四川省人事廳負(fù)責(zé)解釋。



 第二十五條 本《辦法》自發(fā)布之日起實(shí)施，過(guò)去省上有關(guān)規(guī)定與本《辦法》不一致的，以本《辦法》為準(zhǔn)。