- 【發(fā)布單位】83005
- 【發(fā)布文號(hào)】--
- 【發(fā)布日期】1992-04-15
- 【生效日期】1992-05-01
- 【失效日期】--
- 【文件來源】
- 【所屬類別】地方法規(guī)
??谑新毠⒉?、殘喪失勞動(dòng)能力鑒定暫行辦法
??谑新毠?、病、殘喪失勞動(dòng)能力鑒定暫行辦法
(1992年4月15日??谑腥嗣裾l(fā)布)
第一章 總則
第一條 為保護(hù)職工和用人單位雙方的合法權(quán)益,更好地開展職工傷、病、殘、職業(yè)病的勞動(dòng)能力鑒定工作,根據(jù)《 中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和國家勞動(dòng)人事制度改革規(guī)定的精神,結(jié)合我市實(shí)際情況,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第三條 成立“??谑袆趧?dòng)鑒定委員會(huì)”(以下簡稱委員會(huì)),委員會(huì)成員由市勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事、民政、總工會(huì)等部門的有關(guān)人員組成。委員會(huì)下設(shè)辦公室,辦公地點(diǎn)設(shè)在市社會(huì)保障局。
各區(qū)、主管局、集團(tuán)公司、總公司相應(yīng)建立勞動(dòng)鑒定小組,由單位領(lǐng)導(dǎo)、勞動(dòng)人事、醫(yī)務(wù)、工會(huì)、安全等有關(guān)人員組成,并指定專人負(fù)責(zé)日常工作。鑒定小組負(fù)責(zé)對(duì)本單位及下屬單位職工傷、病、殘、職業(yè)病的勞動(dòng)能力鑒定提出意見,并對(duì)其職工進(jìn)行妥善安排。
第四條 委員會(huì)委托市衛(wèi)生局指定有關(guān)醫(yī)務(wù)人員組成內(nèi)、外科和職業(yè)病科二個(gè)醫(yī)療技術(shù)鑒定小組,負(fù)責(zé)對(duì)職工傷、病、殘、職業(yè)病的勞動(dòng)能力狀況作出醫(yī)學(xué)、科學(xué)技術(shù)方面的鑒定。
第三章 職責(zé)任務(wù)
第五條 委員會(huì)的職責(zé):
一、宣傳、貫徹醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定工作的意義;根據(jù)國家和省的有關(guān)政策、規(guī)定制定我市勞動(dòng)能力鑒定的工作方法、鑒定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)殘等級(jí)。
二、督促檢查單位和醫(yī)院對(duì)傷、病、殘、職業(yè)病職工的搶救、治療;對(duì)各單位呈報(bào)的職工因工負(fù)傷、職業(yè)病和非因工傷病程度予以審查、鑒定;確定醫(yī)療終結(jié),評(píng)定因工殘廢等級(jí),認(rèn)定殘廢程度并簽發(fā)《因工殘廢證明書》;復(fù)查殘廢變化狀況并變更殘廢等級(jí);指導(dǎo)單位做好傷病職工的康復(fù)工作。
三、總結(jié)和推廣勞動(dòng)鑒定工作經(jīng)驗(yàn),收集、整理并保存職工病退、傷殘、職業(yè)病鑒定和處理意見,建立檔案。
四、根據(jù)我市建設(shè)發(fā)展的實(shí)際需要,修改補(bǔ)充本《暫行辦法》。
第六條 勞動(dòng)鑒定小組的職責(zé):
一、貫徹執(zhí)行國家、省及市的有關(guān)規(guī)定。
二、對(duì)職工因工或非因工傷病休息定期組織復(fù)查,提出安排復(fù)工或其他處理意見報(bào)委員會(huì)審定。
三、收集整理和保存職業(yè)病、傷亡事故等有關(guān)材料(如事故調(diào)查報(bào)告、病歷、診斷書、檢驗(yàn)化驗(yàn)資料等),對(duì)需要研究審定的事故材料提出意見,提交有關(guān)行政部門處理。
四、根據(jù)醫(yī)療防治機(jī)構(gòu)的有效證件,對(duì)審查確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的職工,報(bào)委員會(huì)按規(guī)定程序批準(zhǔn)辦理退休退職手續(xù)。
第四章 管理制度
第七條 委員會(huì)應(yīng)建立健全各項(xiàng)工作制度,刻制專用印鑒,做好會(huì)議記錄、報(bào)表、資料、檔案的整理建檔和保管工作。有關(guān)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的重大修改和勞動(dòng)能力鑒定中出現(xiàn)帶政策性的重大問題要經(jīng)委員會(huì)半數(shù)以上成員討論決定。委員會(huì)辦公室和勞動(dòng)鑒定小組專兼職人員,除負(fù)責(zé)處理日常工作外,每年要定期向委員會(huì)和單位行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。
第八條 經(jīng)委員會(huì)委托并由市衛(wèi)生局指定負(fù)責(zé)對(duì)傷、病、殘、職業(yè)病診斷的市人民醫(yī)院、市職業(yè)病防治所在診斷、鑒定時(shí),必須在診斷鑒定書上寫明傷病性質(zhì)和鑒定結(jié)論,由主任醫(yī)師或主治醫(yī)師簽名并加蓋市人民醫(yī)院、市職業(yè)病防治所公章。
第九條 委員會(huì)對(duì)有爭議的各種病殘鑒定要求被鑒定人復(fù)查時(shí),復(fù)查鑒定必須有三名以上醫(yī)務(wù)員簽名方能認(rèn)可。如被鑒定人無正當(dāng)理由拒不接受復(fù)查,應(yīng)視為病愈或醫(yī)療終結(jié),不再安排復(fù)查鑒定。
第十條 鑒定人員在履行職責(zé)時(shí),應(yīng)堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,秉公辦事。如有弄虛作假,由所在單位或主管部門給予行政處分,造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第五章 鑒定程序、標(biāo)準(zhǔn)
第十一條 、疾病、傷殘、職業(yè)病需要鑒定的當(dāng)事人,應(yīng)向所在單位提出書面申請(qǐng),填寫《傷病殘職工勞動(dòng)能力鑒定表》,到市人民醫(yī)院或市職業(yè)病防治所檢查鑒定,并索取診斷證明書及有關(guān)鑒定結(jié)論材料。
第十二條 當(dāng)事人或當(dāng)事人所在單位對(duì)指定醫(yī)院或職防所診斷結(jié)論發(fā)生爭議經(jīng)調(diào)解無效時(shí),可在接到鑒定結(jié)論通知之日起十五天內(nèi)提交委員會(huì)重新診斷鑒定。委員會(huì)所作的鑒定為最終鑒定。
第十三條 凡提出需要重新鑒定的單位或當(dāng)事人,必須出示指定醫(yī)院或職防所的歷次原始病歷疹斷書及各種檢查化驗(yàn)資料、報(bào)告等。各種原始資料不得涂改、偽造、隱匿、銷毀,如果發(fā)現(xiàn)上述行為,委員會(huì)將不對(duì)其做重新鑒定結(jié)論,由此而引起的一切后果均由其單位或當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
第十四條 委員會(huì)對(duì)傷病殘案的復(fù)查鑒定收取鑒定費(fèi),主要用于醫(yī)院檢查診斷、聘請(qǐng)專家等,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)局、衛(wèi)生局公同物價(jià)局制訂。鑒定費(fèi)由申請(qǐng)鑒定方先行支付,對(duì)屬醫(yī)院誤診而改變?cè)b定結(jié)論的,鑒定費(fèi)由誤診單位負(fù)擔(dān);經(jīng)復(fù)查維持原鑒定結(jié)論的,鑒定費(fèi)由申請(qǐng)鑒定方負(fù)擔(dān)。
第十五條 凡屬因工傷、殘或職業(yè)病的職工,須經(jīng)委員會(huì)審定,作出是否醫(yī)療終結(jié),或仍需療養(yǎng),或已恢復(fù)勞動(dòng)能力,或評(píng)定殘廢等級(jí)的有關(guān)結(jié)論,并通知單位由單位通知當(dāng)事人。單位行政管理部門應(yīng)根據(jù)委員會(huì)的鑒定意見對(duì)其職工給予安排復(fù)工或調(diào)換適當(dāng)工作或安排療養(yǎng)。對(duì)于非因工傷殘屬永久性完全喪失勞動(dòng)能力者必須經(jīng)委員會(huì)審定。
第十六條 凡經(jīng)鑒定符合提前病休或因工致殘、職業(yè)病提前退休條件者,由其所在單位憑鑒定結(jié)果到市社會(huì)保障局辦理有關(guān)手續(xù)。
第十七條 職工傷病殘勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)按國家現(xiàn)行規(guī)定的有關(guān)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國家或省有關(guān)新標(biāo)準(zhǔn)時(shí),按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十八條 職工因工傷致殘標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的,按《海南省職工工傷保險(xiǎn)暫行規(guī)定》中的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)執(zhí)行。
第六章 附則
第十九條 委員會(huì)所需辦公費(fèi)用,由市人民政府根據(jù)該會(huì)每年預(yù)算開支,從市財(cái)政撥給。
第二十條 本辦法由委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自一九九二年五月一日起施行。
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