• 【發(fā)布單位】80402
• 【發(fā)布文號】晉政發(fā)[1992]21號
• 【發(fā)布日期】1992-02-24
• 【生效日期】1992-02-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省政府關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員升級獎勵的補充規(guī)定

山西省政府關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員升級獎勵的補充規(guī)定
 
（晉政發(fā)〔1992〕21號1992年2月24日）
 為了更好地貫徹省政府關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員獎勵辦法，進一步加強對升級獎勵工作的管理，現(xiàn)對升級獎勵的有關(guān)問題補充規(guī)定如下：



 一、升級獎勵的條件

 升級獎勵是對國家行政機關(guān)有功人員帶有政治榮譽性的物質(zhì)獎勵，不同于一般的提高工資級別。各地、市、各部門和各單位一定要嚴格掌握國家和省政府規(guī)定和升級獎勵條件，切實做好以功定獎。獎不虛施。

 （一）凡獲國務院各部門或省政府授予的勞動模范稱號者，獎勵晉升一級工資；國務院授予的全國勞動模范稱號者，獎勵晉升二級工資。

 （二）凡在國際上為我國和我省爭得榮譽者，視情況分別獎勵晉升一至二級工資。

 （三）凡保護國家和人民生命財產(chǎn)有功或使國家和人民利益免受巨大損失者，獎勵晉升一級工資。

 （四）凡省人民政府嘉獎令表彰的個人，晉升一級工資。

 （五）凡改變了一個單位面貌，工作中做出重大成績者，獎勵晉升一級工資。

 （六）其它有突出貢獻者也可獎勵晉升工資。

 對符合升級獎勵條件，但工資已達到或超過所任職務（崗位）最高標準的國家行政機關(guān)工作人員，按其上一級職務的工資標準中高于本人現(xiàn)行工資標準的一檔增加工資。



 二、升級獎勵的審批權(quán)限

 地、市國家行政機關(guān)工作人員的升級獎勵由各地、市人事局審批后，報省人事局備案；省直國家行政機關(guān)工作人員的升級獎勵由省人事局審批；凡需獎勵晉升二級工資的，須報省人事局審批。其中對國家行政機關(guān)領(lǐng)導干部的升級獎勵，按干部任免權(quán)限審查后，報政府首長批準，由各級政府人事部門辦理。



 三、升級獎勵應注意的問題

 （一）升級獎勵的指標，各地、市仍按當年國家行政機關(guān)工作人員總數(shù)的千分之一點五掌握。千分之零點五由省人事局統(tǒng)一掌握使用。升級獎勵指標一般應在年終或第二年第一季度使用完畢。升級獎勵指標中一般干部所占指標不得少于指標總數(shù)的百分之六十。

 （二）每年年終，根據(jù)當年指標使用情況，給省直國家行政機關(guān)分配升級獎勵指標，以解決升級獎勵不平衡的問題。

 （三）評為升級獎勵的人員，應采取基層提名、群眾評議、領(lǐng)導審定的方法，貫徹“公開評選、民主評議”的原則，廣泛聽取各方面的意見，做到升級獎勵指標公開、評選條件公開、受獎者名單公開。

 （四）獲得升級獎勵的人員的事跡材料和獎勵登記表一律記入本人檔案。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，除取消受獎者資格外，還要追究本單位主要領(lǐng)導人的責任。

 （五）實行企業(yè)化管理的國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員升級獎勵，只執(zhí)行《國家行政機關(guān)工作人員的獎勵暫行規(guī)定》，不得執(zhí)行《
企業(yè)職工獎懲條例》。

 （六）各地、市和省稅務局的年度升級獎勵指標，由各地、市和省稅務局將上年末行政機關(guān)工作人員總數(shù)統(tǒng)一報省人事局，由省人事局審核后，予以下達。

 （七）國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位參照上述補充規(guī)定執(zhí)行。