• 【發(fā)布單位】80602
• 【發(fā)布文號(hào)】遼寧省人民政府令第11號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-08-16
• 【生效日期】1991-08-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法

遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法
 
（1991年8月16日遼寧省人民政府令第11號(hào)發(fā)布）

 第一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)一切機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。



 第三條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，不同）勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。衛(wèi)生行政部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。



 第四條 凡有適合婦女從事勞動(dòng)崗位的單位，不得拒絕招收、安排女職工。

任何單位不得招收使用女童工。

 凡有女職工的單位，應(yīng)指定機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。



 第五條 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不影響參加本單位工資普調(diào)和應(yīng)享受的內(nèi)部效益工資、浮動(dòng)工資及其他福利待遇。未經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位不得安排其休長假。



 第六條 禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

 對(duì)從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。



 第七條 女職工在懷孕期不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

 懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時(shí)的休息時(shí)間。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

 對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。

 懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。



 第八條 對(duì)常年從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工，在其月經(jīng)期，所在單位應(yīng)予以適當(dāng)照顧。

 女職工月經(jīng)期，所在單位可發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品。



 第九條 女職工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

 （一）正常生育的，假期為九十天。其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)前假不得改在產(chǎn)后休息；提前分娩的，可改在產(chǎn)后休息；產(chǎn)期拖后的，休假天數(shù)超過法定假期的天數(shù)按病假處理。

 （二）晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假四十四天。

 （三）剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

 （四）孕期不滿四個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，假期十五天至三十天，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的假期四十二天。



 第十條 女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。假期工資不得低于本人標(biāo)準(zhǔn)工作的75％。休假期間工齡連續(xù)計(jì)算。



 第十一條 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期，但最多不得超過六個(gè)月。

 哺乳期滿正值夏季（六、七、八月），可延長哺乳期一至兩個(gè)月。



 第十二條 女職工產(chǎn)假期滿上班后，應(yīng)允許有一周至兩周的適應(yīng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)逐步恢復(fù)其原勞動(dòng)定額。



 第十三條 女職工所在單位有條件的，應(yīng)每二至三年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病普查，并建立女職工衛(wèi)生保健檔案。



 第十四條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作的，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門證明，所在單位應(yīng)予減輕其勞動(dòng)量或安排其他工作。



 第十五條 對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，按《遼寧省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定處理。



 第十六條 本辦法由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。