• 【發(fā)布單位】80402
• 【發(fā)布文號】晉政第25號令
• 【發(fā)布日期】1991-06-10
• 【生效日期】1991-06-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省實施《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》細則

 山西省實施《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》細則
 
（1991年6月10日晉政第25號令）

 第一條 為貫徹執(zhí)行國務院發(fā)布的《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實際情況，制定本細則。



 第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性或非全日（不滿八小時）制的用工。



 第三條 凡在本省境內(nèi)的企業(yè)招用臨時工，均應遵守本細則。



 第四條 企業(yè)招用臨時工（不含非全日制用工）應控制在國家下達的勞動工資計劃之內(nèi)。計劃不足時，應按計劃管理體制報批，搶險救災等緊急情況除外。



 第五條 企業(yè)使用臨時工，應由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同。合同簽訂后十五日內(nèi)由企業(yè)送當?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。

 勞動合同一式五份，合同式樣由省勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)定。



 第六條 勞動合同的主要條款有：

 （一）生產(chǎn)（工作）任務；

 （二）合同期限；

 （三）勞動條件；

 （四）勞動報酬；

 （五）保險及福利待遇；

 （六）勞動紀律；

 （七）違反勞動合同應當承擔的責任；

 （八）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。



 第七條 臨時工的工資，可按本企業(yè)的定級水平高定一級執(zhí)行（含百分之十五的工資性補貼）。其中，從事技術(shù)工作或勞動強度在三級（含三級）以上工作的，應根據(jù)本人實際技術(shù)水平或勞動強度再適當提高。臨時工的津貼和補貼按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 臨時工的工資、津貼和補貼應在勞動合同中予以明確。



 第八條 臨時工因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，屬部分喪失勞動能力的，合同期滿后應終止合同。企業(yè)根據(jù)其傷殘程度一次性發(fā)給相當于本人六至十八個月標準工資的傷殘補助費。



 第九條 臨時工患病或非因工負傷，在合同期限內(nèi)的傷病假期間，由企業(yè)發(fā)給不低于本人標準工資百分之六十的生活補助費。合同期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人三個月標準工資的醫(yī)療補助費。

 臨時工因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給三百元喪葬補助費，并一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費。供養(yǎng)直系親屬的救濟費標準為：供養(yǎng)一人者，為死者本人六個月的標準工資；二人者，為死者本人九個月的標準工資；三人以上者，為死者本人十二個月的標準工資。



 第十條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時工應當實行社會養(yǎng)老保險制度，具體辦法可比照本省全民所有制企業(yè)勞動合同制工人退休養(yǎng)老社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理。



 第十一條 企業(yè)使用臨時工必須遵守有關(guān)勞動保護及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并負責對臨時工進行安全生產(chǎn)教育。



 第十二條 違反本細則規(guī)定的，應責令其改正。經(jīng)教育不改的，按干部管理權(quán)限提請有關(guān)部門對直接責任者和企業(yè)負責人給予行政處分。



 第十三條 企業(yè)與臨時工本人在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議，應按全民所有制企業(yè)勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定解決。



 第十四條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和城鎮(zhèn)集體所有制單位招用臨時工，參照本細則執(zhí)行。



 第十五條 本細則由山西省勞動局負責解釋。



 第十六條 本細則自發(fā)布之日起施行。