• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號(hào)】深圳市人民政府令第16號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-06-07
• 【生效日期】1991-06-07
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)大學(xué)中專畢業(yè)生就業(yè)合同管理暫行辦法

 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)大學(xué)中專畢業(yè)生就業(yè)合同管理暫行辦法
 
（深圳市人民政府1991年6月7日發(fā)布，1993年
 10月21日深圳市人民政府令第16號(hào)修訂發(fā)布）

 第一條 為深化深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）干部人事制度改革，保障大學(xué)本科、?？啤⒅袑．厴I(yè)生（以下統(tǒng)稱畢業(yè)生，不含碩士以上學(xué)位的研究生）能夠在國(guó)家計(jì)劃和社會(huì)需要的前提下自主擇業(yè)、合理流動(dòng)，保障企事業(yè)單位的用人自主權(quán)，根據(jù)特區(qū)實(shí)際情況，制定本暫行辦法。



 第二條 從一九九一年起，特區(qū)對(duì)國(guó)家計(jì)劃招收并統(tǒng)一分配的畢業(yè)生，在特區(qū)企事業(yè)單位就業(yè)的，一律實(shí)行合同制管理。



 第三條 對(duì)畢業(yè)生實(shí)行合同制管理是用人單位與畢業(yè)生雙方依照本辦法規(guī)定簽訂合同，按合同條款規(guī)定履行各自職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。合同由畢業(yè)生本人持深圳市人事局報(bào)到證到用人單位報(bào)到后簽訂。



 第四條 合同應(yīng)規(guī)定下列內(nèi)容：

 （一）崗位（或工作）職責(zé)；

 （二）合同期限；

 （三）工資報(bào)酬和勞保福利待遇；

 （四）工作紀(jì)律；

 （五）違約責(zé)任；

 （六）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。



 第五條 合同期限一般為三至五年，由用人單位和畢業(yè)生本人協(xié)商確定。特殊行業(yè)、專業(yè)可適當(dāng)延長(zhǎng)。

 合同期屆滿，合同自然終止；經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂。雙方不同意續(xù)訂合同的，畢業(yè)生也可以與其他用人單位簽訂合同。



 第六條 畢業(yè)生有下列情形之一的，用人單位可以提出解除合同：

 （一）不履行合同條款，屢教不改的；

 （二）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重?fù)p失的；

 （三）嚴(yán)重違法亂紀(jì)的；

 （四）被判處勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。



 第七條 畢業(yè)生有下列情形之一的，用人單位不得解除合同：

 （一）合同期未滿，且不符合本辦法第六條規(guī)定的；

 （二）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

 （三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （四）女畢業(yè)生在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的。



 第八條 有下列情形之一的，畢業(yè)生可以提出解除合同：

 （一）經(jīng)用人單位同意，考上全日制各類高等院校繼續(xù)深造的（含自費(fèi)）；

 （二）符合國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的；

 （三）用人單位不履行合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，損害畢業(yè)生合法權(quán)益的；

 （四）需要調(diào)出特區(qū)工作的；

 （五）有其他特殊原因的。



 第九條 在合同期內(nèi)，任何一方提出解除合同必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，由提出解除合同一方填寫《解除合同審批表》，雙方簽名蓋章后，由用人單位送主管單位審核，報(bào)深圳市人事局審批。



 第十條 師范、醫(yī)療衛(wèi)生以及農(nóng)、林、水專業(yè)的畢業(yè)生，分別在教育、衛(wèi)生和農(nóng)、林、水系統(tǒng)定向就業(yè)，并簽訂合同。合同期滿后，仍應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)續(xù)訂合同。如因特殊原因（身體條件或業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)本系統(tǒng)工作等），經(jīng)用人單位同意，主管單位批準(zhǔn)后，可以到其他行業(yè)和部門工作。



 第十一條 實(shí)行合同制管理的畢業(yè)生，見習(xí)期為一年，實(shí)行見習(xí)期工資；見習(xí)期滿，由主管單位辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。其工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家現(xiàn)行的畢業(yè)生見習(xí)期滿的定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。從履行合同之日起，其職務(wù)工資、勞保、福利、退休、住房、休假、獎(jiǎng)懲、職務(wù)提撥、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定或聘任等均與所在單位的同級(jí)、同類人員一視同仁。



 第十二條 實(shí)行合同制管理的畢業(yè)生，其待業(yè)期間的生活待遇，按《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。



 第十三條 合同制管理的畢業(yè)生其工齡計(jì)算辦法是：把本次執(zhí)行合同的實(shí)際時(shí)間與履行過(guò)的歷次合同的起止時(shí)間合并計(jì)算，上一次合同期滿到下一次簽定合同的待業(yè)時(shí)間在半年以內(nèi)的，可計(jì)算為連續(xù)工齡；其中屬于按第六條第（三）、（五）款規(guī)定解除合同的，其工齡計(jì)算按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十四條 特區(qū)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、黨群機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)，從畢業(yè)生中補(bǔ)充工作人員，實(shí)行考試錄用。



 第十五條 一九九一年起，分配在特區(qū)外工作的畢業(yè)生，調(diào)入特區(qū)事業(yè)、企業(yè)單位工作的，從調(diào)入之日起按此辦法實(shí)行合同制管理。

 一九九一年以后在特區(qū)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、黨群機(jī)關(guān)就業(yè)的畢業(yè)生，調(diào)往事業(yè)、企業(yè)單位工作的，亦從調(diào)入之日起按此辦法實(shí)行合同制管理。



 第十六條 合同期滿或經(jīng)批準(zhǔn)解除合同后，畢業(yè)生如未能續(xù)訂合同或找到新的職業(yè)，即轉(zhuǎn)為待業(yè)，待業(yè)期內(nèi)可以在深圳市人才服務(wù)中心登記就業(yè)，進(jìn)行人才交流。畢業(yè)生解除合同后或待業(yè)期間要求調(diào)出特區(qū)的，在國(guó)家現(xiàn)行大中專畢業(yè)生分配制度未改革以前，按國(guó)家干部身份商調(diào)。無(wú)特殊原因，待業(yè)超過(guò)兩年的，則不再保留國(guó)家干部身份。



 第十七條 畢業(yè)生待業(yè)期間，其人事檔案由原用人單位轉(zhuǎn)到深圳市人才服務(wù)中心保管。



 第十八條 用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的思想教育工作，從政治上和生活上關(guān)心愛護(hù)畢業(yè)生，要尊重知識(shí)，珍惜人才，為畢業(yè)生提供發(fā)揮專長(zhǎng)的工作環(huán)境；畢業(yè)生也應(yīng)奮發(fā)向上，努力工作，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，為特區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。



 第十九條 合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，應(yīng)向市人事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果雙方必須執(zhí)行。



 第二十條 本辦法亦適用于駐深事業(yè)、企業(yè)單位以及內(nèi)聯(lián)企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、民間科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。



 第二十一條 本辦法由深圳市人事局負(fù)責(zé)解釋。



 第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。