• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號】省委辦發(fā)[1991]56號
• 【發(fā)布日期】1991-04-15
• 【生效日期】1991-04-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省促進(jìn)青工崗位成才的暫行規(guī)定

甘肅省促進(jìn)青工崗位成才的暫行規(guī)定
 
（1991年4月15日省委辦發(fā)〔1991〕56號）

 第一條 為了充分發(fā)揮廣大青工在生產(chǎn)建設(shè)中的骨干作用，鼓勵他們在本職崗位上學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，依據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，特制定本規(guī)定。



 第二條 崗位是青工投身社會主義兩個文明建設(shè)實踐，施展才干的陣地。引導(dǎo)青工崗位成才，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，加快生產(chǎn)發(fā)展的有效途徑。各級黨委和政府及有關(guān)部門應(yīng)予以高度重視和支持，使這項工作列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定有關(guān)規(guī)定、措施，為青工崗位成才創(chuàng)造良好的條件。



 第三條 青工崗位成才指三十五歲以下（含三十五周歲）的青年工人、科技人員及管理人員，立足本職工作崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)和技能，在企業(yè)的生產(chǎn)、安全、科研、技術(shù)改造、經(jīng)營管理等方面做出突出成績，為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。



 第四條 優(yōu)質(zhì)、安全、高產(chǎn)、低耗是青工崗位貢獻(xiàn)的綜合體現(xiàn)。崗位創(chuàng)一流是青工崗位成才的重要標(biāo)志，企業(yè)各級組織要積極引導(dǎo)青工超額完成工時，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，攻克技術(shù)難關(guān)，努力提高勞動生產(chǎn)率。



 第五條 廣泛開展崗位練兵、崗位達(dá)標(biāo)、技術(shù)比武活動，是促進(jìn)青工崗位成才的一條有效途徑。技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動應(yīng)本著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高青工技術(shù)素質(zhì)的原則，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，以“雙增雙節(jié)”為主要內(nèi)容，同企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)任務(wù)和長遠(yuǎn)發(fā)展，同加強企業(yè)基層建設(shè)和技術(shù)進(jìn)步密切結(jié)合起來，制訂具體方案。崗位技術(shù)比武的內(nèi)容包括理論與實際操作兩部分。

 （一）企業(yè)應(yīng)將青工技術(shù)比武工作過入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃中統(tǒng)籌考慮，并在比武用工、用時、用料、設(shè)備、動力及場地等方面給予保證和支持。

 （二）中級以下（含中級）技術(shù)等級的青工應(yīng)作為技術(shù)練兵和比武的重點對象，每一工種的技術(shù)比武必須在有該工種80％以上青工參加崗位練兵的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

 （三）大、中型企業(yè)每年集中性技術(shù)比武原則上不得少于一次；小型企業(yè)集中性技術(shù)比武可視具體情況靈活進(jìn)行；全省行業(yè)性技術(shù)比武一般為每三年舉行一次。

 （四）技術(shù)比武標(biāo)準(zhǔn)的制定要把企業(yè)升級、技術(shù)進(jìn)步與國家有關(guān)部門頒布的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來。青工技術(shù)比武的選拔、比賽、評審、裁判都要有規(guī)范化、科學(xué)化的工作程序。

 （五）凡參加青工技術(shù)比武成績合格者，由業(yè)務(wù)主管部門發(fā)給合格證書，在以后同類同等級的考核中可以免試。

 （六）企業(yè)技術(shù)比武工作由團委、工會、教育、勞資部門負(fù)責(zé)組織，縣級以上的技術(shù)比武可由團委、工會、勞動局會同有關(guān)部門共同組織。青工技術(shù)比武所需的經(jīng)費從企業(yè)教育培訓(xùn)費中解決，專款專用?？h級以上技術(shù)比武由組織單位與財政和有關(guān)部門協(xié)商解決。



 第六條 青工“五小”活動（小發(fā)明、小革新、小設(shè)計、小改造、小建議）是開發(fā)青年智力、促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、培養(yǎng)青年人才、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的有效途徑，對于改善企業(yè)經(jīng)營管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、促進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)、降低消耗等都具有十分重要的意義，企業(yè)應(yīng)積極動員和組織廣大青工開展好這項活動。

 （一）企業(yè)應(yīng)每年進(jìn)行一次青工“五小”成果的評審工作；地（州、市）、行業(yè)系統(tǒng)的“五小”成果評審視具體情況而定，一般為每兩年一次；省級“五小”成果的評審每兩年進(jìn)行一次。

 （二）有關(guān)“五小”成果的評審獎勵辦法參照《甘肅省青工“五小”成果評審獎勵暫行規(guī)定》執(zhí)行。



 第七條 ＱＣ活動是增強職工質(zhì)量意識、提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)管理水平的重要途徑。企業(yè)必須廣泛開展對青工的全面質(zhì)量管理意識教育，結(jié)合生產(chǎn)實際，針對生產(chǎn)中的難點，圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，保證安全生產(chǎn)等開展形式多樣的ＱＣ活動。



 第八條 凡屬下列情況之一者，除由省直有關(guān)部門授予榮譽稱號外，在企業(yè)3％的晉級中，晉升一級工資；行政事業(yè)單位按甘政發(fā)〔1989〕151號文件執(zhí)行。

 （一）對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精，出色完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等指標(biāo)，居國內(nèi)同行業(yè)前三名者。

 （二）在本職崗位上潛心鉆研，攻克重大技術(shù)難關(guān)，經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門鑒定，填補了省內(nèi)空白者。

 （三）獲省級行業(yè)性技術(shù)比武第一名或全國行業(yè)性技術(shù)比武前十名者。



 第九條 凡屬下列情況之一者，除由上級主管部門授予相應(yīng)榮譽稱號外，所在單位可以從職工獎勵基金或新增效益工資中給予一次性獎勵。獎勵金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小掌握在100元至500元之間，學(xué)徒工可以提前轉(zhuǎn)正。

 （一）對本職工作兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)量、質(zhì)量、安全其中一項居省內(nèi)同行業(yè)前三名者。

 （二）在本職崗位上刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，攻克技術(shù)難關(guān)，積極參加“五小”及“ＱＣ”活動，所實現(xiàn)成果在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中有較高的實用推廣價值，或解決了生產(chǎn)經(jīng)營中的疑難問題。

 （三）在地、縣級規(guī)模的技術(shù)比武中獲得第一名，省級技術(shù)比武中獲得二、三名者。



 第十條 經(jīng)主管部門考核認(rèn)定，對技術(shù)、業(yè)務(wù)等級達(dá)到高級工的工人，符合技師條件，報經(jīng)地（州、市）或省勞動部門批準(zhǔn)，可破格評聘技師，不受年齡、工齡的限制。專業(yè)技術(shù)干部按省職稱改革主管部門的有關(guān)規(guī)定辦理。



 第十一條 對企業(yè)內(nèi)部“五小”、技術(shù)比武、崗位創(chuàng)一流等活動中的優(yōu)異成績獲得者，企業(yè)在調(diào)資、晉級、考工定級時應(yīng)優(yōu)先予以考慮，不受工齡、年齡、資歷等條件限制，在獎金分配中應(yīng)適當(dāng)提高他們的獎金系數(shù)。



 第十二條 凡符合本規(guī)定八、九條者，所在單位在福利待遇、住房分配等方面應(yīng)給予適當(dāng)照顧，在同等條件下應(yīng)予以優(yōu)先考慮。



 第十三條 在選拔管理干部和入學(xué)深造對象時，要擇優(yōu)選拔那些有培養(yǎng)前途、工作成績突出、業(yè)務(wù)能力強、技術(shù)素質(zhì)好的青年職工。



 第十四條 青年職工業(yè)余自修，經(jīng)國家考試合格，業(yè)務(wù)技術(shù)能力強，并在實際工作中有突出成績者，可在技術(shù)職務(wù)上予以聘任，并享受相應(yīng)的待遇。



 第十五條 企業(yè)各級組織要教育和帶領(lǐng)廣大青工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，廣泛開展“五小”、崗位練兵、技術(shù)比武、“雙增雙節(jié)”、ＱＣ小組、青年突擊手競賽、爭創(chuàng)“共青團號”光榮集體、文明經(jīng)營示范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等活動，把建功和育人有機地結(jié)合起來，為提高青工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展而奮斗。



 第十六條 本規(guī)定適用于全省各企事業(yè)單位，行政機關(guān)可參照執(zhí)行。



 第十七條 本規(guī)定自批轉(zhuǎn)之日起施行。