• 【發(fā)布單位】80708
• 【發(fā)布文號(hào)】吉林市人民政府令第29號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-03-30
• 【生效日期】1993-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林市國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法

吉林市國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法
 
（1991年3月30日吉林市人民政府令第二十九號(hào)）

 第一條 為加強(qiáng)對(duì)國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）獎(jiǎng)勵(lì)的管理，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)工作的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)工作人員奮發(fā)向上，創(chuàng)造性地做好工作，根據(jù)國家、省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，按制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于全市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)。



 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；堅(jiān)持按績受獎(jiǎng)，獎(jiǎng)不虛施的原則；堅(jiān)持同一事跡不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的原則。



 第四條 各級(jí)政府的人事部門是獎(jiǎng)勵(lì)工作的管理部門，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本行政區(qū)內(nèi)國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)工作。



 第五條 熱愛祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則并具備下列條件之一的工作人員，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)：

 （一）鉆研業(yè)務(wù)，忠于職守，年終考核成績優(yōu)異的；

 （二）勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻(xiàn)的；

 （三）在制定或執(zhí)行計(jì)劃中，為國家集體節(jié)約人力、物力、財(cái)力有顯著貢獻(xiàn)的；

 （四）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益有顯著提高的；

 （五）在某項(xiàng)國際活動(dòng)中為國家爭得榮譽(yù)或利益，或在某項(xiàng)全國活動(dòng)中為我市爭得榮譽(yù)的；

 （六）執(zhí)行某項(xiàng)重大或特殊任務(wù)有顯著功績的；

 （七）防止或挽救事故，使國家或集體、群眾利益免受損失的；

 （八）主動(dòng)放棄城市優(yōu)越條件，到艱苦地方工作有突出成績的；

 （九）同失職或違法、犯罪行為作斗爭，保護(hù)國家、集體、群眾合法權(quán)益有功的；

 （十）在其他方面先進(jìn)事跡突出的。



 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)分為先進(jìn)工作者、模范工作者、記功、記大功、升級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)。先進(jìn)工作者、模范工作者為定期獎(jiǎng)勵(lì)；記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)為隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。



 第七條 各獎(jiǎng)勵(lì)種類的使用和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

 （一）本年度具備本辦法第五條第（一）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件或在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績的，可評(píng)為單位先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金30元；其中成績顯著的，可評(píng)為市、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金50元；連續(xù)三年成績特別突出的，可評(píng)為市、縣（市）區(qū)模范工作者，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金100元至200元。

 （二）具備本辦法第五條第（二）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金50元。

 （三）具備本辦法第五條第（二）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件成績特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金100元至500元。

 （四）在某項(xiàng)工作、活動(dòng)和突發(fā)事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎(jiǎng)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金500元至2000元。

 （五）升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一般不單獨(dú)使用，可以和市、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者，模范工作者、記大功、通令嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)合并使用。被授予升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，不再發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，不影響其正常工資晉升。

 授予隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的人員，可參加高于其受獎(jiǎng)種類的定期獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選。



 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象一般應(yīng)結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)工作，從認(rèn)真履行目標(biāo)責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評(píng)議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：

 （一）單位先進(jìn)工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

 （二）市、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者，由同級(jí)人民政府的人事部門審批。

 （三）市、縣（市）、區(qū)模范工作者由同級(jí)人民政府審批。

 （四）授予工作人員記功、記大功、升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和通令嘉獎(jiǎng)的，由所在部門提出意見，記功的由同級(jí)人民政府的人事部門審批；記大功的由同級(jí)人民政府審批；升級(jí)的，報(bào)市人事局審批；通令嘉獎(jiǎng)的，按規(guī)定上報(bào)審批。

 （五）副縣級(jí)以上（含本級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)干部，授予記功、記大功、升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在部門單位提出意見，按干部管理權(quán)限審批，按規(guī)定上報(bào)審批。

 有特殊貢獻(xiàn)的可隨時(shí)申報(bào)，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。

 凡報(bào)政府審批的獎(jiǎng)勵(lì)種類，須按干部管理權(quán)限送人事部門審核并備案。



 第九條 獎(jiǎng)勵(lì)審批機(jī)關(guān)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)搞好審批或下達(dá)批復(fù)文件。呈報(bào)機(jī)關(guān)在接到批復(fù)文件后，應(yīng)通過一定形式在群眾中公布，同時(shí)將《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》裝入本人檔案一份。獲各種獎(jiǎng)勵(lì)的人員，由授獎(jiǎng)機(jī)關(guān)發(fā)給省統(tǒng)一印制的獎(jiǎng)勵(lì)證書。



 第十條 獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)按工作人員工資總額的1％由各單位從行政經(jīng)費(fèi)中提取。授予各種獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的，從年度獎(jiǎng)金總額中兌現(xiàn)。



 第十一條 各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不得另設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)種類、提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、擠占挪用或超標(biāo)準(zhǔn)提取獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。違反者按國家有關(guān)規(guī)定予以處罰。



 第十二條 對(duì)偽造事跡騙取榮譽(yù)的或在保持榮譽(yù)稱號(hào)期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分的，應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。撤銷權(quán)限按評(píng)選審批權(quán)限辦。



 第十三條 國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以外的其他機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，可參照本辦法執(zhí)行。



 第十四條 本辦法由市人事局組織實(shí)施。



 第十五條 本辦法自一九九一年六月一日起施行。